En kvinna som erbjudits anställning fick inte tjänsten efter hon meddelat att hon var gravid
Dom i domstol
- Beslutsdatum:
- 9 oktober 2013
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
- Diskrimineringsgrund:
- Kön
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- ANM 2012/935
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
En kvinna sökte en provanställning som resande säljare hos ett företag som säljer badrumsmöbler. Strax efter att kvinnan fått anställningskontraktet skickat till sig med e-post meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid.
När när hon några dagar senare pratade med företagets VD meddelade han att han inte kunde anställa henne när hon var gravid och förväntades vara föräldraledig. Tjänsten erbjöds dagen därpå till en annan sökande.
11 oktober 2012: Stämning
DO utredde anmälan och gjort bedömningen att arbetsgivaren har brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. DO stämde därför företaget till Arbetsdomstolen (AD) både för könsdiskriminering och missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
9 oktober 2013: Dom i Arbetsdomstolen
Arbetsdomstolen (AD) ansåg inte att det var diskriminering eller missgynnande när företaget nekade att anställa kvinnan. Domstolen menade att ord stod mot ord och att DO därmed inte har kunnat visa att bolaget hade återtagit sitt erbjudande om anställning.
