Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

E-handelsbolag sa upp kvinna i samband med hennes föräldraledighet

Händelsen enligt anmälan

En kvinna arbetar med kundservice på ett e-handelsbolag. När hon meddelar bolaget att hon behöver vara föräldraledig för att ta hand om sitt barn blir hon uppsagd.

Kvinnan har vid tillfället ett anställningsavtal för upprepade visstidsanställningar i bolagets kundservice. Anställningsavtalet innebär att kvinnan blir anställd veckovis och att bolagets behov och kvinnans tillgänglighet skulle avgöra arbetstiden per vecka.

DO:s bedömning

DO anser att det finns ett samband mellan föräldraledigheten och uppsägningen från arbetsgivaren. När uppsägningen sker har kvinnan informerat arbetsgivaren om att anledningen till att hon inte kunde arbeta i den utsträckning som bolaget ville, är att hon behövde vara ledig för att ta hand om sitt barn.

21 juni 2022: Krav på diskrimineringsersättning

DO begär att arbetsgivaren skulle betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 22 juni 2022