E-handelsbolag sa upp kvinna i samband med hennes föräldraledighet
Överenskommelse eller förlikning
- Beslutsdatum:
- 11 juli 2022
- Bestämmelse:
- Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- DO 2022/607
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
En kvinna arbetar med kundservice på ett e-handelsbolag. När hon meddelar bolaget att hon behöver vara föräldraledig för att ta hand om sitt barn blir hon uppsagd.
Kvinnan har vid tillfället ett anställningsavtal för upprepade visstidsanställningar i bolagets kundservice. Anställningsavtalet innebär att kvinnan blir anställd veckovis och att bolagets behov och kvinnans tillgänglighet skulle avgöra arbetstiden per vecka.
DO:s bedömning
DO anser att det finns ett samband mellan föräldraledigheten och uppsägningen från arbetsgivaren. När uppsägningen sker har kvinnan informerat arbetsgivaren om att anledningen till att hon inte kunde arbeta i den utsträckning som bolaget ville, är att hon behövde vara ledig för att ta hand om sitt barn.
21 juni 2022: Krav på diskrimineringsersättning
DO begär att arbetsgivaren skulle betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan.
11 juli 2022: Arbetsgivaren betalar ersättning till kvinnan
E-handelsbolaget betalar den ersättning till kvinnan som DO begär. Därför avslutas ärendet.