Arbetsgivares arbete med lönekartläggning
DO:s tillsynsbeslut
- Beslutsdatum:
- 20 januari 2015
- Bestämmelse:
- Aktiva åtgärder
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- LED 2013-47
- Status:
- Avslutad
DO granskade 100 privata arbetsgivare med 150–499 anställda ur olika branscher med en stor andel tjänstemän.
14 februari 2013: Regeringsuppdrag
Regeringen gav 2013 DO i uppdrag att utöka sina tillsyns- och främjandeinsatser om aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen när det gäller arbetsgivares arbete med lönekartläggning och högskolors och universitets arbete med aktiva åtgärder.
Inom ramen för detta uppdrag valde DO bland annat att granska 100 privata arbetsgivare med 150–499 anställda ur olika branscher med en stor andel tjänstemän.
Granskade arbetsgivare
- American express service Europe, TD, Engl Filial
- Capio Lundby sjukhus AB
- Capio Psykiatri AB
- Advokatfirman Vinge Stockholm AB
- Brommageriatriken AB
- Fora AB
- Backa läkarhus AB
- Daymaker AB
- Barnbördshuset Stockholm AB
- Achima Care AB
- Ersta Sköndal högskola AB
- Advokatfirman Lindahl i Stockholm Aktiebolag
- ICA banken AB
- GE money bank AB
- Mondelez Europé Services GMBH Schweiz - Svensk filial
- Nordnet bank AB
- Sparbanken Öresund AB
- Carnegie investment bank AB
- Dnb bank ASA, Svensk filial
- Marginalen bank bankaktiebolag
- IKANO bank AB (PUBL)
- Sparbanken 1826
- Sparbanken Syd
- Sandvik aktiebolag
- E.ON Sverige aktiebolag
- Perstorp aktiebolag
- SWECO Sverige AB
- Hermods aktiebolag
- SWEREA IVF AB
- Matrisen redovisning och rådgivning aktiebolag
- PEAB support AB
- Medicinsk röntgen aktiebolag
- Volvofinans bank AB
- Awapatent aktiebolag
- Aktiebolaget Svensk exportkredit
- Syngenta Seeds AB
- IVL Svenska miljöinstitutet AB
- Nordens teknikerinstitut aktiebolag (NTI)
- Pricewaterhousecoopers i Sverige AB
- Kärnkraftsäkerhet och utbildning aktiebolag
- Stora Enso AB
- Feelgood företagshälsovård AB
- STADIUM aktiebolag
- Cityakuten i Praktikertjänst aktiebolag
- SWEDBANK Robur fonder AB
- CWT Sverige AB
- Fortum power and heat AB
- Ticket Privatresor AB
- VISMA services AB
- BDO Göteborg AB
- Via Egencia Sweden AB
- Inter IKEA Systems Service AB
- Rehab Station Stockholm Aktiebolag
- BDO Mälardalen AB
- Sophiahemmet Aktiebolag AON Sweden AB
- Wasa Kredit AB
- Grönlunds Yrkesutbildningar AB
- H.F. Oral Care Aktiebolag
- Yrkesakademin AB
- Vittragymnasiet AB
- Iris Hadar AB
- Mannheimer Swartling Advokatbyrå
- Aktiebolag Teamolmed Syd AB
- Max Matthiessen AB
Distriktstandvården Sverige AB - Arbetslivsresurs AR AB
- Samariten Ambulans Aktiebolag
- Fridalskolorna AB
- Spenshult AB
- Entercard Sverige AB
- Rytmus AB
- Information & Kompetens i Sverige Aktiebolag
- Utvecklingspedagogik Sverige Aktiebolag
- Internationella Handelshögskolan i Jönköping
- Högskoleservice i Jönköping
- Aktiebolag Högskolan för Lärande och Kommunikation i Jönköping
- Svea Ekonomi AB
- Elekta Instrument AB
- Avonova Kinnekullehälsan AB
- Competens Utbildning Sverige AB
- Hogg Robinson Nordic AB
- Recall Sweden AB
- Exchange Finans Europe AB
- Capio Sjukvård AB
- Adecco HR Aktiebolag
- Consortio Fashion Group Aktiebolag
- Capio Närvård AB
- Opuscapita AB
- Drottning Blankas Gymnasieskola AB
- Lärande i Sverige AB
- Avanza Bank AB
- McKinsey & Company Service AB
- SEB Kort Bank AB
- Plusgymnasiet AB
- Ework Scandinavia AB
- Capio Geriatrik Nacka AB
- IT Gymnasiet Sverige AB
27 februari 2015: Utdrag ur återrapporteringen
De privata företagen bedriver ett arbete för jämställda löner. Samtliga tillsynsobjekt har redovisat ett pågående arbete. I en majoritet av fallen brister emellertid arbetet på en eller flera punkter.
Resultatet av granskningen synliggör att bristerna är mest framträdande när det gäller att jämföra kraven i arbetena mellan olika grupper samt att analysera löneskillnaderna mellan grupperna.
DO:s tillsyn har bidragit till att flera arbetsgivare genomfört förbättringar som innebär att de nu lever upp till sina skyldigheter och därigenom tar ett större ansvar för att främja lika rättigheter och möjligheter. Granskningen visar att tillsyn är ett viktigt verktyg i arbetet med att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män då det kan stimulera arbetsgivarnas arbete inom området.
Observera att tillsynen genomföres utifrån bestämmelser om aktiva åtgärder som fanns 2015 och att dessa förändrades 1 januari 2017.
