Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Arbetsgivares arbete med lönekartläggning

DO granskade 100 privata arbetsgivare med 150–499 anställda ur olika branscher med en stor andel tjänstemän.

14 februari 2013: Regeringsuppdrag

Regeringen gav 2013 DO i uppdrag att utöka sina tillsyns- och främjandeinsatser om aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen när det gäller arbetsgivares arbete med lönekartläggning och högskolors och universitets arbete med aktiva åtgärder.

Inom ramen för detta uppdrag valde DO bland annat att granska 100 privata arbetsgivare med 150–499 anställda ur olika branscher med en stor andel tjänstemän.

Granskade arbetsgivare

  1. American express serv Eur, TD, Engl Filial
  2. Capio Lundby sjukhus AB
  3. Capio Psykiatri AB
  4. Advokatfirman Vinge Stockholm AB
  5. Brommageriatriken AB
  6. Fora AB
  7. Backa läkarhus AB
  8. Daymaker AB
  9. Barnbördshuset Stockholm AB
  10. Achima Care AB
  11. Ersta Sköndal högskola AB
  12. Advokatfirman Lindahl i Stockholm Aktiebolag
  13. ICA banken AB
  14. GE money bank AB
  15. Mondelez Europé Services GMBH Schweiz - Svensk filial
  16. Nordnet bank AB
  17. Sparbanken Öresund AB
  18. Carnegie investment bank AB
  19. Dnb bank ASA, Svensk filial
  20. Marginalen bank bankaktiebolag
  21. IKANO bank AB (PUBL)
  22. Sparbanken 1826
  23. Sparbanken Syd
  24. Sandvik aktiebolag
  25. E.ON Sverige aktiebolag
  26. Perstorp aktiebolag
  27. SWECO Sverige AB
  28. Hermods aktiebolag
  29. SWEREA IVF AB
  30. Matrisen redovisning och rådgivning aktiebolag
  31. PEAB support AB
  32. Medicinsk röntgen aktiebolag
  33. Volvofinans bank AB
  34. Awapatent aktiebolag
  35. Aktiebolaget Svensk exportkredit
  36. Syngenta Seeds AB
  37. IVL Svenska miljöinstitutet AB
  38. Nordens teknikerinstitut aktiebolag (NTI)
  39. Pricewaterhousecoopers i Sverige AB
  40. Kärnkraftsäkerhet och utbildning aktiebolag
  41. Stora Enso AB
  42. Feelgood företagshälsovård AB
  43. STADIUM aktiebolag
  44. Cityakuten i Praktikertjänst aktiebolag
  45. SWEDBANK Robur fonder AB
  46. CWT Sverige AB
  47. Fortum power and heat AB
  48. Ticket Privatresor AB
  49. VISMA services AB
  50. BDO Göteborg AB
  51. Via Egencia Sweden AB
  52. Inter IKEA Systems Service AB
  53. Rehab Station Stockholm Aktiebolag
  54. BDO Mälardalen AB
  55. Sophiahemmet Aktiebolag AON Sweden AB
  56. Wasa Kredit AB
  57. Grönlunds Yrkesutbildningar AB
  58. H.F. Oral Care Aktiebolag
  59. Yrkesakademin AB
  60. Vittragymnasiet AB
  61. Iris Hadar AB
  62. Mannheimer Swartling Advokatbyrå
  63. Aktiebolag Teamolmed Syd AB
  64. Max Matthiessen AB
    Distriktstandvården Sverige AB
  65. Arbetslivsresurs AR AB
  66. Samariten Ambulans Aktiebolag
  67. Fridalskolorna AB
  68. Spenshult AB
  69. Entercard Sverige AB
  70. Rytmus AB
  71. Information & Kompetens i Sverige Aktiebolag
  72. Utvecklingspedagogik Sverige Aktiebolag
  73. Internationella Handelshögskolan i Jönköping
  74. Högskoleservice i Jönköping
  75. Aktiebolag Högskolan för Lärande och Kommunikation i Jönköping
  76. Svea Ekonomi AB
  77. Elekta Instrument AB
  78. Avonova Kinnekullehälsan AB
  79. Competens Utbildning Sverige AB
  80. Hogg Robinson Nordic AB
  81. Recall Sweden AB
  82. Exchange Finans Europe AB
  83. Capio Sjukvård AB
  84. Adecco HR Aktiebolag
  85. Consortio Fashion Group Aktiebolag
  86. Capio Närvård AB
  87. Opuscapita AB
  88. Drottning Blankas Gymnasieskola AB
  89. Lärande i Sverige AB
  90. Avanza Bank AB
  91. McKinsey & Company Service AB
  92. SEB Kort Bank AB
  93. Plusgymnasiet AB
  94. Ework Scandinavia AB
  95. Capio Geriatrik Nacka AB
  96. IT Gymnasiet Sverige AB

27 februari 2015: Utdrag ur återrapporteringen

De privata företagen bedriver ett arbete för jämställda löner. Samtliga tillsynsobjekt har redovisat ett pågående arbete. I en majoritet av fallen brister emellertid arbetet på en eller flera punkter.

Resultatet av granskningen synliggör att bristerna är mest framträdande när det gäller att jämföra kraven i arbetena mellan olika grupper samt att analysera löneskillnaderna mellan grupperna.

DO:s tillsyn har bidragit till att flera arbetsgivare genomfört förbättringar som innebär att de nu lever upp till sina skyldigheter och därigenom tar ett större ansvar för att främja lika rättigheter och möjligheter. Granskningen visar att tillsyn är ett viktigt verktyg i arbetet med att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män då det kan stimulera arbetsgivarnas arbete inom området.

Observera att tillsynen genomföres utifrån bestämmelser om aktiva åtgärder som fanns 2015 och att dessa förändrades 1 januari 2017.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 17 december 2021