Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet
Forskning som publicerats vid svenska universitet och högskolor sedan år 2000
- Forskning om förekomsten av diskriminering.
- Processer som skapar och reproducerar diskriminering vid rekrytering.
- Framgångsfaktorer för en rekrytering utan diskriminering.
Hämta ditt exemplar här
Sammanställningen visar tydligt att diskriminering, utifrån kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och ålder, förekommit vid rekrytering till svenska arbetsplatser. För övriga diskrimineringsgrunder är det svårare att dra några eftersom forskning inom området är begränsad.
De metoder som använts är litteratursökningar i databaser samt intervjuer med forskare inom fältet.
Publikationen är framställd av Oxford Research som ansvarar för innehållet och för publikationens slutsatser.
Publikationsinformation
- Utgiven av:
- Oxford Research på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) uppdrag
- Senast reviderad:
- 18 december 2012
- Antal sidor:
- 47