Vad gäller om trakasserierna utförs till exempel av en kund, patient eller brukare?
Arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsskyldighet enligt diskrimineringslagen gäller bara om trakasserierna utförs av någon som utför arbete eller praktiserar hos arbetsgivaren. I annat fall är det en arbetsmiljöfråga.
Läs mer om arbetsmiljöfrågor på Arbetsmiljöverkets webbplats
Hjälpte informationen på den här sidan dig?
Sidinformation
Senast uppdaterad:
22 april 2021