Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

En arbetssökande berättar att hon väntar barn – måste jag anställa henne?

Nej, men det är viktigt att hon behandlas på samma villkor som alla andra som söker arbetet. Du får alltså inte välja bort en sökande i en rekrytering av skäl som har samband med föräldraledighet eller graviditet. Gravida omfattas även av diskrimineringslagen eftersom det kan vara frågan om diskriminering som har samband med kön.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 25 oktober 2021