Vad ska arbetsgivare dokumentera i arbetet med lönekartläggning?

Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning. Dokumentationen ska innehålla

• en redovisning av resultatet av lönekartläggningen och analysen av löneskillnader
• en redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att åtgärda förekommande löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön
• en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år.

Hur du ska genomföra arbetet med lönekartläggning