Vad innebär kravet på att dokumentera aktiva åtgärder?

Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder. Kravet på jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner är borta.

Dokumentationen ska innehålla

• en redogörelse för den undersökning av risker och hinder och analys som gjorts
• de förebyggande och främjande åtgärder som har genomförts eller som planeras
• den uppföljning och utvärdering som gjorts av det tidigare arbetet med aktiva åtgärder
• en redogörelse för hur samverkansskyldigheten har fullgjorts.

Arbetsgivare med minst 10 arbetstagare ska även dokumentera sitt arbete med lönekartläggning.