Skydd mot diskriminering på Arbetsförmedlingen och bemanningsföretag
Du har rätt att inte bli diskriminerad när du är arbetssökande på Arbetsförmedlingen eller via ett bemanningsföretag. Skyddet mot diskriminering gäller när du tar del av insatser som Arbetsförmedlingen och privata förmedlingar, som till exempel bemanningsföretag, erbjuder.
Det kan till exempel handla om
- vägledning och platsförmedling
- anvisningar till arbetsmarknadspolitiska program
- andra insatser som görs för att personer ska få jobb, till exempel arbetspraktik och arbetsmarknadsutbildningar
- frågor om aktivitetsstöd, rese- och logiersättning och flyttningsbidrag.
När gäller skyddet mot diskriminering?
- När du är inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen eller när du söker anställning via en privat förmedling, till exempel ett bemanningsföretag.
- När du som anställd tar del av arbetsmarknadspolitiska insatser, till exempel när anställningen finansieras med anställningsstöd.
Skyddet mot diskriminering gäller även när du är i kontakt med en privat arbetsförmedling, till exempel ett bemanningsföretag som har avtalat med en arbetsgivare att helt eller delvis ansvara för rekrytering. Det kan handla om att de annonserar ut tjänster och gör intervjuer, urval, tester och tar referenser.
Undantag från förbudet mot diskriminering
Det kan vara tillåtet för Arbetsförmedlingen och privata arbetsförmedlare att särbehandla om syftet är att
- främja jämställdhet mellan kvinnor och män
- främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.
Om Arbetsförmedlingen vill göra undantag ska det vara en del av ett planmässigt arbete för att främja jämställdhet och likabehandling oavsett kön och etnisk tillhörighet.
Särbehandling som har samband med ålder kan också vara tillåtet under vissa omständigheter. Ett krav är att det finns ett godtagbart syfte. Det krävs också att särbehandlingen är lämplig och nödvändig för att uppfylla syftet.
Diskriminerad?
Om du upplever dig diskriminerad kan du göra en anmälan till DO.