Diskriminering på krogar och restauranger
Diskriminering förekommer på flera platser i samhället och kan se ut på olika sätt. Inom krog- och restaurangnäring är det främst diskriminering utifrån etnisk tillhörighet som är framträdande.
Vad innebär diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet
Med etnisk tillhörighet menas nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Nationellt ursprung innebär att personer har samma nationstillhörighet, till exempel finländare, polacker eller svenskar.
Med etniskt ursprung menas att personer har ett relativt enhetligt kulturmönster. Några exempel är nationella minoriteter som romer och samer.
Etnisk tillhörighet är en av sju diskrimineringsgrunder
Hur kan diskriminering som har samband med etniska tillhörighet se ut?
Vad som är diskriminering eller inte beror på situationen. Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet på krogar och restauranger.
- Det kan vara diskriminering om en restaurang inte släpper in dig och det har samband med din hudfärg.
- Det kan vara diskriminering om en krögare ger instruktioner till vakten att inte släppa in personer med viss etnisk tillhörighet.
- Det kan vara diskriminering om en restaurang har en generell klädkod som förbjuder vissa klädesplagg eller märken.
- Det finns också restauranger där det har framkommit att de har förbud mot stora kjolar. Ett sådant generellt förbud kan typiskt sett drabba vissa romska kvinnor.
Krögarens ansvar
En krögare har det yttersta ansvaret för att diskrimineringslagen följs. Det gäller även beslut som fattas av inhyrda vakter.
Det finns en dom där en restaurang hölls ansvarig för dörrvaktens diskriminerande handlande när flera personer nekades inträde och det fanns samband med etnisk tillhörighet.
Om det har förekommit brottslig verksamhet på ett serveringsställe eller i anslutning till detta utan att ägare har ingripit kan det ligga till grund för att återkalla serveringstillståndet. Olaga diskriminering är sådan brottslig verksamhet som kan leda till återkallelse av ett serveringstillstånd.
Anmälningar till DO
2025 tog DO emot 5 697 anmälningar. Av dessa anmälningar rörde 2 120 diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet. Det betyder att etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till DO.
När är det förbjudet att diskriminera i samband med etnisk tillhörighet?
Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet är förbjuden inom arbetslivet, utbildningsområdet, hälso- och sjukvården och flera andra samhällsområden. Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några få undantag.
Olika diskrimineringsgrunder kan samverka
Diskriminering har många gånger samband med fler än en diskrimineringsgrund. Om du är kvinna och har en viss etnisk tillhörighet kan du därför ha helt andra erfarenheter av diskriminering än en man med samma etniska tillhörighet.
På samma sätt kan andra människors uppfattningar om en viss etnisk tillhörighet – ihop med deras föreställningar om exempelvis religion eller ålder – ha betydelse för hur du blir behandlad.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.
Varför är det viktigt att anmäla diskriminering?
Det är bara en liten del av den upplevda diskrimineringen som anmäls. Anmälningarna till DO kan bara synliggöra en del av de problem som är kopplade till diskriminering. Samtidigt är anmälningarna om upplevd diskriminering en viktig och unik kunskapskälla som bidrar till att identifiera olika former av diskriminering.
DO:s rapport Förekomst av diskriminering 2025 visar att mellan 600 000 och 1 miljon människor upplever sig utsatta för diskriminering varje år.
Din anmälan är viktig för vårt arbete mot diskriminering. Med hjälp av dina lämnade uppgifter kan vi identifiera problem inom olika samhällsområden där vi behöver agera för att driva på utvecklingen, ge vägledning och öka kunskapen om risker för diskriminering eller när vi behöver agera för att påverka lagstiftningen.
Det är också vanligt att de som anmäler uppger att liknande händelser även har drabbat andra. Många ger också exempel på hur de på olika sätt försökt att anpassa sig för att undkomma diskrimineringen. I DO:s rapporter kan du ta del av våra analyser av anmälningar.
Diskriminering är inte hatbrott
Hatbrott är ett samlingsnamn för olika brott som begås på grund av gärningspersonens negativa inställning till exempelvis etnisk bakgrund, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck eller religionstillhörighet. Den som döms för ett brott med hatbrottsmotiv kan få en straffskärpning i samband med att hen döms för den brottsliga gärningen. Vänd dig alltid till Polisen om du blivit utsatt för ett hatbrott. Hatbrott kan till exempel förekomma vid misshandel, hot, trakasserier och liknande.
DO har inte uppdraget att arbeta mot hatbrott, men vi bevakar utvecklingen inom området, bland annat via de ansvariga myndigheterna Polisen och BRÅ.