Vad är lönetransparensdirektivet?
EU:s så kallade lönetransparensdirektiv ska genomföras i svensk lagstiftning senast i juni 2026. Direktivet innehåller flera olika, större och mindre åtgärder för att bland annat öka insynen i lönesättningen hos arbetsgivarna.
En stor del av åtgärderna riktas mot arbetsgivare – både offentliga och privata. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare ska rapportera in uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män till ett övervakningsorgan. Förslaget är att DO blir detta övervakningsorgan.
Arbetstagare och arbetssökande ska även få bättre insyn i lönesättningen hos sin nuvarande arbetsgivare.
Än så länge är det inte klart hur den svenska lagstiftningen ska utformas. Lönetransparensdirektivet sätter ramar och ställer krav på vad lagstiftningen ska innehålla. Men många av detaljerna blir bestämda först när den svenska lagstiftningen är klar.
Tidsplan för införande av lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet ska vara genomfört i svensk lagstiftning senast den 7 juni 2026.
Under hösten 2025 pågår lagstiftningsarbetet i Regeringskansliet och lagstiftningen blir klar under våren 2026.
Tidsplan för arbetsgivare
Tidsplanen för när arbetsgivarna ska lämna in sin lönerapportering till övervakningsorganet sätts när lagstiftningen är klar. Det gäller både den första inrapporteringen och framåt då inrapporteringen ska ske regelbundet. EU-direktivet har ändå gett vissa riktlinjer för hur ofta arbetsgivare i olika storlekar kommer att vara skyldiga att rapportera.
Tidpunkten för den första rapporteringen kommer att variera beroende på hur stor en verksamhet är. Den första rapporteringen, som gäller arbetsgivare med minst 150 anställda, ska enligt direktivet genomföras senast i juni 2027. Alla arbetsgivare med 100 anställda eller mer ska rapportera in uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män.
- För arbetsgivare med minst 150 anställda ska den första inrapporteringen enligt direktivet ske senast 7 juni 2027.
- För arbetsgivare med 100 till 149 anställda ska den första inrapporteringen enligt direktivet ske senast den 7 juni 2031.
- För arbetsgivare med mellan 100 och 249 anställda ska rapporteringen efter första rapporteringstillfället ske vart tredje år, och för arbetsgivare med minst 250 anställda varje år.
Tidsplan för arbetstagare och arbetssökande
Arbetstagarnas rättigheter att få insyn i lönesättningen börjar gälla direkt när lagstiftningen träder i kraft. Det blir troligen i juni 2026. Det här betyder alltså att arbetstagare kan be om information om lönerna på sin arbetsplats så fort den svenska lagstiftningen har trätt i kraft.