Lönetransparensdirektivet och DO:s uppdrag
DO är föreslaget att bli övervakningsorgan över att EU:s lönetransparensdirektiv följs. DO har tilldelats ökade resurser för de kommande åren för att arbeta med lönetransparensdirektivet.
Övervakningsorganets uppgift är bland annat att
- öka medvetenheten om den så kallade likalöneprincipen, alltså att kvinnor och män ska få lika lön för lika och likvärdigt arbete
- öka medvetenheten om arbetstagares rätt till insyn i lönesättningen på arbetsplatsen
- analysera orsakerna till löneskillnader mellan könen
- ta emot rapporter från arbetsgivare om löneskillnader mellan kvinnor och män
- sammanställa och publicera uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män
- stödja arbetstagare och arbetssökande att ta tillvara sina rättigheter
- stödja arbetsgivare så att de kan uppfylla sina skyldigheter.
DO förbereder sig för de nya uppgifterna
Regeringen har gett DO i uppdrag att förbereda en teknisk lösning för att arbetsgivarna ska kunna lämna in information om löneskillnader mellan kvinnor och män.
Just nu arbetar vi på DO med att utveckla både nödvändiga IT-system och arbetssätt. Vi förbereder även information och stöd till arbetsgivare och arbetstagare. I arbetet har DO nära kontakt med arbetsmarknadens parter, leverantörer av lönesystem och andra myndigheter.
Målsättningen är att det ska vara så enkelt som möjligt för arbetsgivare att lämna in lönerapporter. DO arbetar också för att arbetsgivare och arbetstagare ska känna till sina rättigheter och skyldigheter.
Lagstiftningsarbetet för att införa EU-direktivet i svensk lagstiftning bereds på arbetsmarknadsdepartementet.