Lönetransparensdirektivet - ett steg mot jämställda löner

Alla har rätt till lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Det är inte tillåtet med osakliga skillnader i lön oavsett diskrimineringsgrund. Det här gäller redan sedan tidigare. Direktivet är nästa steg i arbetet för jämställda löner mellan könen.

Det här ska ske bland annat genom ökad öppenhet om löner.

EU-direktivet konstaterar att löneskillnaderna mellan kvinnor och män inte minskar. Svenska medlingsinstitutets siffror visar att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar i Sverige.

Det behövs alltså fler åtgärder för att göra lönerna mer jämställda.

Bättre insyn ökar förutsättningarna för jämställda löner

Om det inte är tydligt hur lönerna sätts på arbetsplatsen eller vad likvärdigt arbete innebär, är det svårt att bedöma om rätten till lika lön för likvärdigt arbete uppfylls.

Lönetransparensdirektivet ska leda till en bättre insyn i arbetsgivares lönesättning. Förslagen i direktivet gör det lättare att upptäcka diskriminerande lönestrukturer på arbetsplatsen. En ökad transparens ger också arbetstagare, arbetsgivare och arbetsmarknadens parter bättre möjlighet att vidta åtgärder om de misstänker diskriminering.

Av EU-direktivet framgår bland annat att det kommer att ställas nya krav på arbetsgivare att kartlägga och rapportera in löneuppgifter till den myndighet som utses till övervakningsorgan. I Sverige är förslaget att DO blir den myndigheten.

Direktivet innehåller också rätten för arbetstagare och arbetssökande att ta del av information om lönenivån och löneskillnaderna mellan kvinnor och män på en arbetsplats. Orsaken till det här är för att kunna föra balanserade och rättvisa förhandlingar om sin lön, och också kunna göra mer välinformerade löneanspråk.