Lönetransparens för dig som är arbetstagare eller arbetssökande
Lönetransparensdirektivet ska göra att du som är arbetstagare eller arbetssökande får bättre insyn i lönerna på din nuvarande eller kommande arbetsplats.
De nya reglerna för lönetransparens kommer enligt EU-direktivet att göra det lättare för dig som är arbetstagare att få information om hur lönesättningen hos din arbetsgivare går till. Det kommer alltså bli lättare att se om det finns, eller riskerar att finnas, skillnader i löner som kan bero på kön.
Enligt lönetransparensdirektivet kommer du som arbetstagare att ha rätt att få information om
- hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut hos din arbetsgivare.
- fråga enligt vilka kriterier lönerna sätts.
Om arbetsgivaren inte ger de uppgifter du har bett om kan du be om hjälp av den myndighet som ska övervaka lönetransparensreglerna (sannolikt DO).
Ökad lönetransparens i rekrytering
Du som arbetssökande kommer ha möjlighet att begära information om lönenivån för en tjänst. Enligt lönetransparensdirektivet ska den rekryterande arbetsgivaren meddela om lönespannet för tjänsten som rekryteras, och du har rätt att få information i god tid innan löneförhandlingen sker. Lönespannet ska visa vad den utannonserande tjänsten har för lön, inte vara ett medeltal eller ett spann som visar vad andra hos arbetsgivaren tjänar.
Lönetransparensdirektivet innehåller också en regel om att arbetsgivaren inte får fråga om nuvarande eller tidigare lön i en rekryteringssituation.
Om du som arbetstagare känner dig diskriminerad i lönesättningen kan du kontakta facket eller anmäla det till DO.