Lönetransparens för dig som är arbetstagare eller arbetssökande
I mars 2026 meddelade regeringen att den för närvarande inte kommer att lägga fram någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen.
Det här beskedet innebär att DO tills vidare pausar vårt förberedande arbete.
Lönetransparensdirektivet ska göra att du som är arbetstagare eller arbetssökande får bättre insyn i lönerna på din nuvarande eller kommande arbetsplats.
De nya reglerna för lönetransparens kommer enligt EU-direktivet att göra det lättare för dig som är arbetstagare att få information om hur lönesättningen hos din arbetsgivare går till. Syftet är att det ska bli lättare att se om det finns, eller riskerar att finnas, skillnader i löner som kan bero på kön.
Enligt lönetransparensdirektivet kommer du som arbetstagare att ha rätt att få information om
- hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut hos din arbetsgivare för dem som utför ett arbete som lika eller likvärdigt arbete som ditt.
- de uppgifter lönerapporten innehåller om löneskillnader mellan kvinnor och män i de fall din arbetsgivare är skyldig att lämna in en lönerapport.
- enligt vilka kriterier lönerna sätts.
Om arbetsgivaren inte ger de uppgifter du har bett om kommer du att kunna be om hjälp av DO.
Ökad lönetransparens i rekrytering
Du som arbetssökande kommer ha möjlighet att begära information om lönenivån för en tjänst. Enligt lönetransparensdirektivet ska den rekryterande arbetsgivaren meddela om ingångslön eller ingångslöneintervall för tjänsten som rekryteras, och du har rätt att få information i god tid innan löneförhandlingen sker.
Lönetransparensdirektivet innehåller också en regel om att arbetsgivaren inte får fråga om nuvarande eller tidigare lön i en rekryteringssituation.
Om du som arbetstagare känner dig diskriminerad i lönesättningen kan du kontakta facket eller anmäla det till DO.