Lönetransparens
och jämställda löner
Arbetet med lönetransparensdirektivet pausas
I mars 2026 meddelade regeringen att den för närvarande inte kommer att lägga fram någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen.
Det här beskedet innebär att DO tills vidare pausar vårt förberedande arbete.
För arbetsgivare
Lönetransparensdirektivet innebär nya skyldigheter för arbetsgivare. Det går ännu inte att säga exakt vad lagen innebär eftersom den svenska lagstiftningen inte är klar. Direktivet innehåller dock krav och ramar som du som arbetsgivare redan nu kan förbereda dig på.
För dig som jobbar eller söker jobb
Lönetransparensdirektivet ska göra att du som är arbetstagare eller arbetssökande ska få bättre insyn i lönerna på din nuvarande eller kommande arbetsplats. Det kommer alltså bli lättare att se om det finns, eller riskerar att finnas, skillnader i löner som kan bero på kön.
