Att motverka diskriminering av hbtqi-personer
Hur kan du som arbetsgivare arbeta inkluderande med ett hbtqi-perspektiv? Vad innebär det i praktiken? På den här sidan finner du information och länkar till några föreläsningar från vår konferens "inkluderande ledarskap i praktiken". Låt materialet inspirera din verksamhet för ett framgångsrikt arbetssätt med ett hbtqi-perspektiv.
Inkluderande synsätt och ledarskap
Vad innebär ett inkluderande ledarskap och vad betyder ett hbtqi-perspektiv för ledningen av verksamheten? Olivia Wigzell, Socialstyrelsen, Staffan Forssell, Kulturrådet, Johan Carlson, Folkhälsomyndigheten, Lena Nyberg, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor och Lovisa Strömberg, DO samtalar utifrån sina erfarenheter.
Inkluderande synsätt och ledarskap
Länk till annan webbplats.
Nya bestämmelser - ansvar och möjligheter
De nya bestämmelserna i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder har givit arbetsgivare ett större ansvar att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Vad innebär det för dig som chef eller strateg? Vilka möjligheter finns det att samordna arbetet med annat som redan görs, till exempel inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet? Eva Nikell, utredare på DO berättar.
Nya bestämmelser - ansvar och möjligheter Länk till annan webbplats.
Framgångsfaktorer – ett panelsamtal
Hur kan vi skapa öppna och inkluderande organisationer fria från diskriminering? Vilka är framgångsfaktorerna och hur ser utmaningarna ut?
I panelen sitter: Helena Westin, styrelseproffs med lång ledarerfarenhet från näringslivet, Tina Liljedahl-Scheel, hr-direktör Göteborgs stad, Petra Svenssson, postdoktor Linköpings universitet och Sandra Ehne, ordförande för RFSL.
Framgångsfaktorer - ett panelsamtal Länk till annan webbplats.
Ung, hbtqi och arbetslös? Att främja unga hbtqi-personers etablering i arbetslivet
Nya studier visar att unga hbtqi-personer har svårare att etablera sig i arbetslivet än unga generellt. Varför ser det ut så och vad behövs för förändring? Utredare Marcus Ohlström och utvecklingsledare Roh Petas på MUCF sammanfattar den senaste kunskapen på området.
Regnbågen och mångfalden som recept för framgång
En öppen, inkluderande och icke-diskriminerande arbetsplats är många gånger också en kreativ och framgångsrik verksamhet. Helena Westin, styrelseproffs med lång ledarerfarenhet från näringslivet, presenterar ett par teorier om varför det förhåller sig så.
Regnbågen och mångfalden som recept för framgång Länk till annan webbplats.
Styrning trängsel och helhet
Verksamheter förväntas leva upp till krav som kommer från olika håll. Det kan leda till så kallad perspektivträngsel. Denna utveckling sätter styrning och ledarskap på prov. Hur kan olika bestämmelser och krav samordnas för att gå ihop med den ordinarie verksamheten? Medverkande: Petra Svensson, postdoktor, Linköpings universitet.
Aktiva åtgärder från ord till handling
Vad behöver du göra för att leva upp till lagens krav? Hanna Wilson, jurist på DO presenterar en översikt av diskrimineringslagen med fokus på det förebyggande, främjande arbetet – bestämmelserna om aktiva åtgärder.
Aktiva åtgärder från ord till handling Länk till annan webbplats.
Om konferensen
Konferensen genomfördes hösten 2018. DO anordnade den tillsammans med Folkhälsomyndigheten, Kulturrådet, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) och Socialstyrelsen konferensen - Inkluderande ledarskap i praktiken hbtq. En heldag med föreläsningar och skräddarsydda seminarier om hur man kan skapa en inkluderande verksamhet utifrån ett hbtq-perspektiv.
Konferensen vände sig främst till arbetsledare och personer med strategisk funktion inom offentlig och privat sektor. Vår förhoppning är att materialet kan inspirera och ge kunskap för att arbeta på ett framgångsrikt sätt med ett hbtqi-perspektiv (både offentliga och privata).