Vad är diskriminering?
Diskriminering kan handla om att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Bristande tillgänglighet i affären eller på bussen kan också vara diskriminering.
Orättvisa och diskriminering är inte alltid samma sak enligt lagen
När vi pratar till vardags används ofta ordet diskriminering för att beskriva olika sorters orättvis behandling. Det kan vara diskriminering att du blir orättvist behandlad på jobbet, i skolan eller där du handlar. Men enligt lagen är orättvis behandling inte alltid diskriminering.
Det här är diskriminering - enligt lagen
Här förklarar vi vad diskriminering är enligt diskrimineringslagen. För att det ska vara diskriminering enligt lagen
- måste det vara en enskild person som blivit missgynnad eller kränkt
- ska det finnas ett samband med en diskrimineringsgrund (men sexuella trakasserier kräver inte detta samband)
- måste det handla om en av de former av diskriminering som beskrivs i lagen
- måste det ha skett inom ett av de samhällsområden där lagen gäller.
Det är bara enskilda personer som skyddas av lagen
Diskrimineringslagen skyddar enskilda personer, alltså individer. Den skyddar inte till exempel organisationer och företag. Förbudet mot diskriminering gör till exempel att arbetsgivare inte får diskriminera dig som anställd, att skolan inte får diskriminera dig som elev och att personal i en affär inte får diskriminera dig som kund.
Exempel på diskriminering
Om något som hänt är diskriminering eller inte beror också på den enskilda situationen. Det här är några exempel på vad som kan vara diskriminering:
- En arbetsgivare som tolkar ditt namn som utländskt när du söker jobb och därför inte kallar dig till intervju.
- En restaurang släpper inte in dig som har en funktionsnedsättning som påverkar tal och rörelser.
- En bank nekar dig ett lån för att du anses vara för gammal.
- Du har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och det har samband med kön.
- Din chef gör ovälkomna sexuella närmanden mot dig.
- En lärare hånar en elev för att hen bär huvudduk.
- En tandläkarmottagning låter inte en man boka tid för att han bär klänning.
- En fabrik kräver att alla anställda måste ha en viss kroppslängd.
- En handläggare på Arbetsförmedlingen hånar dig för att du är bisexuell.
- En arbetsgivare avbryter en provanställning när du berättar att du är gravid.
- Personalen på en restaurang vägrar att läsa upp menyn för dig som har nedsatt syn.
- En lärare använder ett oönskat pronomen i relation till en elev.
Film - vi förklarar begreppet diskriminering
Det finns sju diskrimineringsgrunder i lagen
För att enkelt uttrycka det som står i lagen är diskriminering när någon missgynnats eller kränkts. För att vara diskriminering ska missgynnandet eller kränkningen också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Vad innebär de olika diskrimineringsgrunderna?
Sex former av diskriminering
Lagen förbjuder sex former av diskriminering:
Var i samhället är diskriminering förbjudet?
Förbudet mot diskriminering gäller för verksamheter inom följande områden i samhället
- inom arbetslivet
- vid alla typer av utbildning
- arbetsmarknadspolitisk verksamhet, inklusive arbetsförmedling i såväl statlig som privat regi
- när du startar eller driver en näringsverksamhet
- när du ansöker om eller förnyar yrkesbehörighet
- vid medlemskap i vissa organisationer
- vid köp av varor, tjänster och vid köp eller sökning av bostad inklusive vid hyra av bostad
- när allmän sammankomst eller offentlig tillställning ordnas (som konserter, marknader eller mässor)
- vid kontakt med hälso- och sjukvården
- när du är i kontakt med socialtjänsten och färdtjänst eller ansöker om bidrag för bostadsanpassning
- när du är i kontakt med socialförsäkringssystemet (Försäkringskassans tjänster)
- när du ansöker om medlemskap i eller tar ut i a-kassa eller tar ut arbetslöshetsförsäkring
- när du ansöker om statligt studiestöd (CSN)
- när du gör värn- och civilplikt.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.
Bemötande i offentlig sektor
Enligt diskrimineringslagen är diskriminering också förbjudet när offentligt anställda möter allmänheten. Den här bestämmelsen gäller enbart inom den offentliga sektorn och kompletterar de diskrimineringsförbud som gäller inom ovanstående områden.
Anställda inom stat, kommun och regioner omfattas av förbudet. Förbudet gäller framför allt hur anställda bemöter allmänheten när de ger upplysningar, vägledning, råd eller annan liknande hjälp.
Vill du veta mer om vad som gäller inom olika samhällsområden?
Film - flera röster om hur diskriminering kan upplevas
I den här filmen får vi träffa sju personer som berättar om sina upplevelser av diskriminering. Varje berättelse representerar en av de sju diskrimineringsgrunderna som finns i diskrimineringslagen. Berättelserna är konstruerade efter flera autentiska händelser och scenerna spelas av skådespelare.
Vad är inte diskriminering?
Om det är ett missgynnande eller kränkning som saknar samband med en diskrimineringsgrund så är det inte diskriminering. Men det finns ett undantag: sexuella trakasserier kräver inte samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
Diskrimineringslagen gäller inte på alla samhällsområden. Den gäller inte heller det som händer mellan privatpersoner när det till exempel handlar om hur grannar eller släktingar behandlar varandra. Innehållet i reklam, TV, radio, sociala medier och tidningar omfattas inte heller av diskrimineringsförbudet.
Men det finns andra lagar och regler som sätter gränser för till exempel ageranden mellan privatpersoner och för vad som får skrivas och sägas i reklam och media.