Trakasserier och sexuella trakasserier

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Förutom kommentarer och ord kan det till exempel handla om att någon tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar. Sexuella trakasserier är en form av diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Film - vi förklarar sexuella trakasserier

Vad är trakasserier?

Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning. Exempel på trakasserier kan vara:

• En lärare hånar eller ifrågasätter en elev för att hen bär huvudduk.
• En handläggare på arbetsförmedlingen som förlöjligar en person för att hen är homosexuell.
• En arbetsgivare försvårar medvetet arbetssituationen för en kvinnlig arbetstagare för att hon är gravid.

Film - vi förklarar trakasserier

Visa när det inte är okej

Trakasserier och sexuella trakasserier är beteenden som är oönskade av den som blir utsatt. Det är du som blir utsatt för trakasserier som avgör vad som är oönskat eller kränkande.

Enligt lagen måste den som trakasserar förstå hur agerandet upplevs för att det ska bli fråga om trakasserier eller sexuella trakasserier. Därför är det mycket viktigt att du som blir trakasserad säger ifrån. Tala tydligt om för personen som trakasserar dig att beteendet är obehagligt och inte accepterat.

Men för vissa situationer kan kränkningen vara så tydlig att inga påpekanden krävs från den som känner sig trakasserad.

Krav på chefen och skolan när någon blir utsatt

I diskrimineringslagen finns särskilda regler för vad arbetsgivare och utbildningsanordnare ska göra när de får information om att någon känner sig trakasserad eller sexuellt trakasserad. Det kallas för utrednings- och åtgärdsskyldighet. Kortfattat innebär det att

1. utreda vad som hänt
2. genomföra åtgärder för att förhindra att trakasserierna fortsätter
3. följa upp att åtgärderna har haft effekt.

Chefer och lärares direkta ansvar

Om en chef (eller annan person som har en arbetsledande funktion) utsätter någon för trakasserier eller sexuella trakasserier kan arbetsgivaren hållas direkt ansvarig för den chefens agerande. Det betyder att arbetsgivaren kan anses ha brutit mot diskrimineringsförbudet och att arbetsgivaren kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning till den utsatte.

Det samma gäller om det är en lärare eller annan representant för en skola eller högskola som utsätter en elev eller student för trakasserier eller sexuella trakasserier.

Vad är inte diskriminering?

Följande exempel omfattas inte av diskrimineringslagen:

• kränkningen har inte något samband med en diskrimineringsgrund (när det gäller sexuella trakasserier behöver det dock inte finnas något samband)
• en lärare blir utsatt av en elev eller en restauranganställd blir utsatt av en kund
• kränkningen sker mellan privatpersoner, till exempel grannar eller släktingar
• kränkningen sker på ett område som inte omfattas av diskrimineringslagen
• kränkande innehåll i reklam, tv, radio och tidningar, samt i sociala medier om det inte handlar om trakasserier mellan elever i skolan eller kollegor på en arbetsplats – då kan det omfattas av lagen.

Det finns däremot andra lagar och regler som sätter gränser för till exempel ageranden mellan privatpersoner och för vad som får skrivas och sägas i reklam och media.

Faktablad om trakasserier och sexuell trakasserier

I skolan pdf, 158.7 kB.

På högskolan pdf, 107.7 kB.

I arbetslivet pdf, 265.4 kB.