Indirekt och direkt diskriminering
Du kan bli utsatt för direkt eller indirekt diskriminering. Här kan du läsa mer om vad det betyder och få exempel på vad det kan handla om.
Direkt diskriminering
Enkelt uttryckt är diskriminering när någon blir sämre behandlad än andra (det vill säga missgynnad) och det har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. I lagen kallas detta direkt diskriminering.
För att det ska vara direkt diskriminering enligt lagen måste det
- vara ett missgynnande
- finnas ett samband med en eller flera diskrimineringsgrunder
- handla om att du behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.
Vi förklarar de olika begreppen längre ner på sidan.
Om en händelse är diskriminering beror alltid på situationen.
Exempel på direkt diskriminering
Här följer några exempel på sådant som kan vara direkt diskriminering:
- Om du söker ett arbete och uppfyller kraven i annonsen men inte blir kallad till intervju medan en annan sökande som har samma eller liknande meriter blir kallad till intervju. För att det ska vara diskriminering ska det ha samband med en diskrimineringsgrund, till exempel ditt kön eller din ålder.
- Om du vill tanka på en bensinmack och måste betala i förskott medan en annan kund får betala efteråt. För att det ska vara diskriminering ska det ha samband med en diskrimineringsgrund, till exempel din etniska tillhörighet eller funktionsnedsättning.
Indirekt diskriminering
Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med
- visst kön
- viss könsidentitet eller uttryck
- viss etnisk tillhörighet
- viss religion eller annan trosuppfattning
- viss funktionsnedsättning
- viss sexuell läggning
- viss ålder.
Regeln kan vara diskriminerande, trots att samma regel gäller för alla. Det kan till exempel handla om att krav på viss längd kan missgynna kvinnor och att krav på körkort kan missgynna personer med funktionsnedsättning.
Regeln eller rutinen är inte diskriminerande om
- Syftet med regeln eller rutinen är berättigat
- De medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet med regeln eller rutinen, se exemplen nedan.
Det går inte att säga generellt om en regel är lämplig och nödvändig för att uppnå ett berättigat syfte, utan det måste alltid avgöras från fall till fall.
Exempel: Krav på språkkunskaper ska ställas i relation till vad arbetet kräver
Om en arbetsgivare vid en anställning ställer höga krav på kunskaper i svenska kan det missgynna personer som har svenska som andraspråk. Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering av personer med en viss etnisk tillhörighet. Men om det faktiskt krävs språkkunskaper på en viss nivå för att utföra arbetet är kravet befogat och anses då inte vara diskriminering.
Om en kommun till exempel ska anställa en lärare i svenska, är det ett rimligt krav att befattningen kräver goda kunskaper i svenska språket. För andra typer av tjänster behöver kommunen inte alltid ställa lika höga krav på språkkunskaper. Om kravet ändå ställs på tjänster där det inte är nödvändigt för att genomföra arbetet kan det vara indirekt diskriminering. Om ett krav är relevant eller inte måste avgöras från fall till fall.
Lagen gäller inte överallt
För att det ska vara direkt och indirekt diskriminering krävs också att det sker inom en verksamhet som omfattas av diskrimineringslagen. För vissa verksamheter finns det även undantag som gör att det är tillåtet att behandla människor olika även om det finns ett samband med en diskrimineringsgrund, till exempel åldersregler för att handla på Systembolaget.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.
Missgynnande, samband och jämförbar situation
Ett missgynnande är om någons handlande, beslut eller beteende får en negativ följd för någon annan, det vill säga en skada, nackdel eller ett obehag. Det kan handla om att en person kommer i ett sämre läge eller går miste om en förbättring, en förmån eller service. Det spelar ingen roll om det finns en avsikt att missgynna eller inte; det är effekten eller resultatet som avgör om det är ett missgynnande.
Exempel på missgynnande är att någon:
- inte blir kallad till intervju för ett jobb
- inte får gå en utbildning
- inte får handla i en affär
- inte blir insläppt på en restaurang
- inte får hyra en bostad.
För att något ska vara direkt diskriminering måste det också finnas ett samband mellan missgynnandet och en eller flera av diskrimineringsgrunderna:
- kön
- könsidentitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Missgynnande ska ha samband med diskrimineringsgrund
Det räcker att diskrimineringsgrunden är en av flera orsaker till att någon blir missgynnad. Därför uttrycker också lagen detta som "ett missgynnande som har samband" med diskrimineringsgrunden - och inte "på grund av diskrimineringsgrunden". Ett exempel kan vara att ålder är en av flera orsaker till att du inte går vidare vid en rekrytering. Så länge det finns ett samband med ålder så kan det vara direkt diskriminering.
Allra starkast är sambandet om det finns en avsikt att missgynna en person på grund av någon av diskrimineringsgrunderna. Det krävs dock inte att det finns någon vilja eller önskan att missgynna någon på grund av diskrimineringsgrunderna. Här följer några exempel på det.
Tillgodose andras önskan
Om någon diskriminerar för att tillgodose någon annans önskan är detta också diskriminering. Ett exempel är om en hyresvärd nekar en person med en viss funktionsnedsättning att hyra en lägenhet för att andra hyresgäster inte vill ha en granne med den funktionsnedsättningen.
Bespara någon lidande eller obehag
Även om avsikten är att bespara en person lidande eller obehag men konsekvensen blir att personen missgynnas finns ett samband mellan handlingen och diskrimineringsgrunden. Det kan till exempel handla om en kioskägare som inte vill anställa en ung kvinna för att jobba under nattskiftet för att ägaren anser att jobbet är för farligt för en ung kvinna.
Felaktigt förmodad tillhörighet
Det finns också ett samband vid så kallad "felaktigt förmodad" tillhörighet till någon av diskrimineringsgrunderna. Om en person till exempel inte får komma in på en restaurang för att dörrvakten tycker illa om homosexuella personer och felaktigt tror att personen i fråga är homosexuell finns det ett samband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden. Sambandet finns alltså även om dörrvakten hade fel om den sexuella läggningen.
Anknytning till diskrimineringsgrund
Sambandet finns också när någon diskrimineras på grund av att hen har en anknytning till någon annans tillhörighet till en av diskrimineringsgrunderna. Ett exempel på detta är om en hyresvärd vägrar att hyra ut en lägenhet till en person på grund av att hens make eller sambo har en viss etnisk tillhörighet.
Jämförbar situation krävs vid direkt diskriminering
För att det ska handla om direkt diskriminering måste någon ha blivit sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation. Det innebär att den som anser sig har blivit diskriminerad ska jämföras med någon annan som befinner sig i en liknande situation. Om det saknas en verklig person att jämföra med kan jämförelsen göras med hur en hypotetisk, förmodad, person skulle ha blivit behandlad.
Några exempel på jämförbar situation
Om två personer söker samma jobb och de har ungefär likadana meriter så är de i en jämförbar situation. Är det stor skillnad i meriterna så är de två oftast inte i en jämförbar situation enligt lagen.
Inom till exempel sjukvården eller socialtjänsten kan bedömningen av vad som är en "jämförbar situation" utgå från människors behov. Till exempel kan två personer som har brutit benet ha samma vårdbehov och därför befinna sig i en jämförbar situation. Om en av dessa personer har en sjukdom som påverkar vårdbehovet kan det innebära att de inte längre är i en jämförbar situation.
Ett annat exempel på situationer som är jämförbara är när flera personer söker till en utbildning och alla uppfyller kraven för antagningen, exempelvis godkänt betyg i matematik och engelska.
I många fall är utgångspunkten att de flesta befinner sig i en jämförbar situation och därför har rätt att bli behandlade eller bemötta på ett sätt som inte är diskriminerande. Det gäller till exempel i affären, på restaurangen eller på bussen.