Vårda en svårt sjuk anhörig eller annan närstående?

Din arbetsgivare får inte missgynna dig för att du är ledig på det sätt som du har rätt till, eller för att du bett om att få jobba på annat sätt.

Det slås fast i lagen om ledighet för närståendevård.

Vara ledig för att vårda en anhörig eller annan närstående

Du kan ha rätt att vara ledig en längre tid för att vårda en svårt sjuk anhörig eller någon annan närstående. Med svårt sjuk menas här livshotande.

En förutsättning för rätten att vara ledig är att du får närståendepenning från Försäkringskassan. Det är en särskild ersättning som du ansöker om hos Försäkringskassan.

Du har rätt till ledighet i samma omfattning som den närståendepenning du får. Det kan handla om hel ledighet eller om förkortad arbetstid med 75, 50 eller 25 procent.

Be om flexibla arbetsformer för att vårda en anhörig

Om du har en svårt sjuk anhörig som du vill vårda, kan du också be din arbetsgivare om att kunna få utföra ditt arbete på annat sätt. Det kan handla om att få arbeta på distans eller med flexibla arbetstider.

Du har rätt att av omsorgsskäl få begära sådana flexibla arbetsformer.

Du har också rätt att inom rimlig tid få svar från din arbetsgivare, om din begäran gäller exempelvis ditt barn, din förälder eller din partner. Du måste också ha varit anställd sammanlagt minst sex månader när du gör din begäran för att ha rätt till svar.

Det är arbetsgivaren som avgör om din begäran ska godkännas eller avslås. Att få arbeta flexibelt är alltså ingen rättighet.

Du har rätt att inte missgynnas

Du har rätt att inte missgynnas för att du

• begärt att få vara eller varit ledig för att vårda närstående med närståendepenning
• begärt att få flexibla arbetsformer för att kunna vårda en närstående.

Till exempel får du varken sägas upp eller avskedas med detta som skäl.
Du har rätt att återgå till annat eller likvärdigt arbete efter din ledighet. Arbetsgivaren får inte heller försämra dina anställningsvillkor eller minska dina anställningsförmåner, om det inte är en nödvändig följd av din ledighet.

Vad kan ett missgynnande vara?

Det här kan vara exempel på missgynnande:

• En anställd som varit ledig med närståendepenning för att vårda en anhörig får inte komma tillbaka till sin anställning
• En anställd som begärt att få flexibla arbetsformer får nya, sämre arbetstider på grund av sin begäran.
  

Vad kan du göra om du missgynnats?

Hör av dig till facket – eller om du inte är medlem till DO

Är du med i ett fackförbund ska du i första hand höra av dig dit. Det är ditt fackförbund som enligt lagen i första hand ska företräda sina medlemmar.
Om du inte är medlem i ett fackförbund, eller om ditt fackförbund inte agerar, kan du göra en anmälan till DO.

Agera snabbt!

Det är viktigt att du agerar snabbt. Det finns tidsgränser för inom vilken tid ett ärende kan tas upp i domstol. Det betyder att det inte går att driva ditt ärende om det gått för lång tid. Tidsgränsen är oftast fyra månader, men den kan variera mellan två veckor och två år.

Vad kan din anmälan till DO leda till?

Om din arbetsgivare har missgynnat dig och brutit mot lagen kan du ha rätt till skadestånd, en ekonomisk ersättning. DO kan begära ersättning för dig och ytterst företräda dig i domstol.

Du kan få ersättning för både förlorad inkomst och för den kränkning du utsatts för.