Akut sjukdom eller olycksfall i din nära familj?
Du har rätt att vara borta från jobbet i vissa akuta familjesituationer när din närvaro är helt nödvändig. Det kan vara om någon i din familj hastigt blivit allvarligt sjuk eller råkat ut för en svår olycka.
Din arbetsgivare får inte missgynna dig på grund av att du är borta på det sätt du har rätt till. Det slås fast i lagen om ledighet av trängande familjeskäl.
Vara ledig av helt nödvändiga familjeskäl
Som anställd har du rätt att vara borta från jobbet om sjukdom eller olycka i familjen gör din närvaro där helt nödvändig.
Kollektivavtal kan påverka hur många dagar du får vara ledig. Hör därför med din arbetsgivare eller ditt fackförbund om vad som gäller på din arbetsplats.
Du har rätt att inte missgynnas
Du har rätt att inte missgynnas för att du
- begärt att få vara eller har varit borta från jobbet av familjeskäl där din närvaro med familjen varit helt nödvändig
Till exempel får du varken sägas upp eller avskedas med detta som skäl. Din arbetsgivare får inte heller försämra dina anställningsvillkor eller minska dina anställningsförmåner, om det inte är en nödvändig följd av din ledighet.
Vad kan ett missgynnande vara?
Det här kan vara exempel på missgynnande:
- En anställd blir uppsagd, eftersom hen var på sjukhuset och borta från jobbet när sonen hade råkat ut för en allvarlig olycka.
- En anställd får inte längre arbeta heltid på grund av att hen var borta från jobbet när hennes sambo hastigt och oväntat blev allvarligt sjuk.
Vad kan du göra om du missgynnats?
Är du med i ett fackförbund, ska du i första hand höra av dig dit.
Om du inte är medlem i ett fackförbund, eller om ditt fackförbund inte agerar, kan du göra en anmälan till DO.
Agera snabbt!
Det är viktigt att du agerar snabbt. Det finns tidsgränser för inom vilken tid ett ärende kan tas upp i domstol. Det betyder att det inte går att driva ditt ärende om det gått för lång tid. Tidsgränsen är oftast fyra månader, men den kan variera mellan två veckor och två år.
Vad kan din anmälan leda till?
Om din arbetsgivare har missgynnat dig och brutit mot lagen kan du ha rätt till skadestånd, en ekonomisk ersättning. Du kan få ersättning för både den inkomst du förlorat och den kränkning du varit med om.
Din arbetsgivare får inte utsätta dig för repressalier
Om du tagit upp att din arbetsgivare agerat i strid mot lagen eller om du gjort en anmälan till DO får du inte utsättas för repressalier. Det innebär att din arbetsgivare inte får bestraffa dig för detta.
Om du utsatts för repressalier kan DO dock inte agera när det gäller denna del.
Rätten att vara ledig från jobbet om en familjemedlem råkar ut för en olycka eller hastigt blir allvarligt sjuk regleras i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.