Vad kan du göra om du missgynnats på grund av föräldraledighet?
Medlem i ett fackförbund?
Är du med i ett fackförbund, ska du i första hand kontakta dem.
Fackförbund har enligt lagen så kallad företrädesrätt för sina medlemmar. Det betyder att ditt fackförbund har förtur att företräda dig.
Inte facklig medlem - eller agerar inte ditt fackförbund?
Om du inte är medlem i ett fackförbund, eller om ditt fackförbund inte agerar, kan du göra en anmälan till DO.
Agera snabbt!
Det är viktigt att du agerar snabbt. Det finns tidsgränser för inom vilken tid ett ärende kan tas upp i domstol. Det betyder att det inte går att driva ditt ärende om det gått för lång tid. Tidsgränsen är oftast fyra månader, men den kan variera mellan två veckor och två år.
Det alltid viktigt att agera snabbt, och det är särskilt bråttom om du blivit uppsagd eller avskedad.
Vad kan DO göra?
Om DO bedömer att du missgynnats av din arbetsgivare och att det har samband med din föräldraledighet kan DO företräda dig.
Läs om vad som händer när vi tagit emot din anmälan:
När vi tar din anmälan vidare enligt någon av familjeledighetslagarna
Vad behöver man kunna bevisa?
Det kan vara svårt att bevisa att missgynnandet beror på föräldraledighet, helt eller delvis. I en juridisk process är det avgörande att kunna lägga fram bevis som styrker ens sak.
Men för dig som anser att du missgynnats på grund av föräldraledighet räcker det att kunna visa upp ”omständigheter som ger anledning att anta” att du missgynnats på grund av föräldraledighet. Då måste i stället din arbetsgivare eller arbetsgivaren där du sökt jobb kunna bevisa att sambandet saknas.
En sådan omständighet kan vara när det är nära i tid mellan det att arbetsgivaren fick reda på föräldraledigheten och själva missgynnandet. Konkret kan det till exempel handla om att en anställd sägs upp kort efter att ha ansökt om föräldraledighet.
Ett annat exempel kan vara om arbetsgivaren ger en anställd som varit föräldraledig en sämre löneökning med hänvisning till att det därför inte gått att bedöma hens prestationen.
Vad kan din anmälan leda till?
Om din arbetsgivare har missgynnat dig och brutit mot lagen kan du ha rätt till skadestånd, en ekonomisk ersättning. Du kan få ersättning för både den inkomst du förlorat och den kränkning du varit med om.