Du som är föräldraledig får inte missgynnas

Vad betyder att missgynnas?

Att missgynnas innebär enkelt uttryckt att skadas eller få en nackdel.
Ett missgynnande på jobbet kan handla om att du genom arbetsgivarens behandling kommer i ett sämre läge än någon annan, att du inte får ta del av en förbättring eller förmån eller att du utsätts för obehag.

Det spelar inte någon roll om arbetsgivaren missgynnar någon med avsikt eller inte. Det är själva effekten eller resultatet av en handling som avgör om det är ett missgynnande.

Exempel på missgynnande på grund av föräldraledighet

• Du får sämre arbetsuppgifter eller omplaceras till ett sämre jobb efter föräldraledighet.
• En provanställning avbryts eller ett jobberbjudande dras tillbaka för att du vill vara föräldraledig.
• Du som anställd får sämre löneutveckling under föräldraledigheten än vad du annars skulle fått.
• Du får sämre arbetsvillkor för att du har varit ledig för att vårda sjukt barn, att du vabbat.
  

Du har rätt att inte missgynnas vid all föräldraledighet

Det finns många former av föräldraledighet. Att vara hemma med ett barn på heltid är en form, att vårda ett sjukt barn i hemmet (VAB) en annan. Förbudet för arbetsgivaren att missgynna dig som anställd eller jobbsökande gäller vid all föräldraledighet.

Hel- eller deltid spelar ingen roll

Det har ingen betydelse om du är föräldraledig på hel- eller deltid. Det spelar inte heller någon roll hur lång eller kort din föräldraledighet är, har varit, eller kan tänkas bli.

Kan vara tidigare, pågående eller planerad

Du har rätt att inte missgynnas – oavsett om det handlar om en tidigare, pågående eller planerad föräldraledighet. Det gäller också om föräldra­ledigheten är förmodad, exempelvis när en arbetsgivare får veta om en graviditet och förmodar att en person avser att ta ut föräldraledighet i framtiden.

Oavsett föräldrapenning eller inte

Det gäller oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte.

Vid vilka situationer gäller rätten att inte missgynnas?

Förbudet mot missgynnande gäller i nästan samtliga situationer som kan uppstå för dig som anställd, också som anställd chef eller arbetsledare. Detsamma gäller dig som söker jobb.

När du söker jobb

Det kan handla om att du väljs bort vid någon tidpunkt under rekryterings-processen. Kanske blir du inte kallad till intervju trots att du har likvärdiga eller jämförbara meriter jämfört med dem som kom till intervju? Eller om du får ett erbjudande om jobb som dras tillbaka när det kommer fram att du är gravid eller har barn.

När du har ett arbete

Samma möjligheter till kompetensutveckling och befordran
När du är föräldraledig ska du ha samma möjligheter till utbildning, yrkespraktik och befordran som dina kollegor.

Din lön och dina anställningsvillkor ska inte påverkas

Föräldraledighet ska inte påverka lönesättning eller löneutveckling – du ska alltså inte halka efter i lön i förhållande till dina kollegor. Det gäller oavsett om förmånerna eller villkoren är reglerade i kollektivavtal, anställningsavtal eller är sådana som arbetsgivaren ensidigt bestämmer sig för att dela ut.

Dina ansvarsområden och uppgifter ska inte påverkas

Att du är föräldraledig ska inte göra att du inte har kvar samma ansvarsområden som tidigare. Föräldraledigheten ska inte bidra till att du får andra arbetsuppgifter eller omplaceras.

Du ska få tillbaka samma eller likvärdigt arbete

När du varit föräldraledig har du rätt att återgå till ditt arbete, eller likvärdigt arbete, med samma omfattning, innehåll och rättigheter som du hade före föräldraledigheten. Om du varit föräldraledig under större delen av en provanställning kan din provanställning förlängas i motsvarande omfattning.

Föräldraledigheten får inte leda till att du blir uppsagd, avskedad eller att din provanställning avbryts

Att du blir uppsagd eller avskedad kan strida mot lagen om det finns ett samband med föräldraledighet. Det gäller också när du är provanställd.

Om du är gravid och mammaledig

Om du är gravid och/eller mammaledig har du ett särskilt skydd, eftersom du då också omfattas av diskrimineringslagen. Det kan vara frågan om diskriminering som har samband med kön.

Mammaledighet är den ledighet som en kvinna har rätt till i samband med barnets födelse och amning.

Om din anställning avslutas helt eller delvis på grund av graviditet eller mammaledighet strider det både mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.

Om du ber om eller har flexibla arbetsformer för att vårda barn

Du får inte på något sätt missgynnas som anställd om du begär eller använder flexibla arbetsformer för att vårda ett barn under åtta år.

Vad kan du göra om du missgynnats?

Läs om hur du kan ta till vara dina rättigheter:
Vad kan du göra om du missgynnats på grund av föräldraledighet?