Sexuell läggning - en diskrimineringsgrund
Du har rätt att inte bli diskriminerad på grund av din sexuella läggning. Diskriminering som har samband med sexuell läggning är förbjuden inom arbetslivet, utbildningsområdet, varor och tjänster, hälso- och sjukvården, socialtjänsten och flera andra samhällsområden.
Vad betyder diskrimineringsgrunden sexuell läggning?
Sexuell läggning handlar om vem du blir attraherad av eller blir kär i. Enligt lagen definieras sexuell läggning som homosexuell, heterosexuell eller bisexuell läggning. Förbudet mot diskriminering gäller alla dessa tre sexuella läggningar.
Skyddet mot diskriminering gäller för situationer och förutsättningar som har ett nära samband med din sexuella läggning, som att du har sexuellt umgänge eller bor och lever med någon av samma eller annat kön.
Lagen omfattar däremot inte beteenden och sexuella variationer som finns hos såväl hetero- som homo- och bisexuella. Det kan handla om sexuella uttryckssätt, till exempel exhibitionism.
Sexuell läggning är en av sju diskrimineringsgrunder.
Hur kan diskriminering på grund av sexuell läggning se ut?
Inom arbetslivet kan diskriminering på grund av sexuell läggning betyda att du kanske sorteras bort i en rekrytering och inte får jobb, eller att du inte befordras på det jobb du har. Diskrimineringen kan se ut så att du blir trakasserad på din arbetsplats på grund av din sexuella läggning.
Inom utbildningsområdet kan diskriminering som har samband med sexuell läggning bestå av att bli missgynnad av skolan eller universitetet, till exempel genom att du blir nekad studieplats. Det kan också handla om att du blir trakasserad av andra elever och att skolan inte gör tillräckligt för att få stopp på kränkningarna.
Inom vården kan det handla om att du bemöts kränkande av vårdpersonal.
När är det förbjudet att diskriminera i samband med sexuell läggning?
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med sexuell läggning. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden. Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några få undantag.
Olika diskrimineringsgrunder kan samverka - intersektionalitet
Diskriminering kan ofta ha samband med fler än en diskrimineringsgrund. Det gäller både när du som individ blir diskriminerad och på samhällsnivå. Om du är kvinna och homosexuell kan du därför ha andra erfarenheter av diskriminering än om du är man och homosexuell.
På samma sätt kan föreställningar om sexuell läggning i kombination med etnisk tillhörighet, ålder och så vidare ha betydelse för hur en du blir behandlad eller vilka hinder du stöter på.
Diskriminering är inte hatbrott
Hatbrott är ett samlingsnamn för olika brott som begås på grund av gärningspersonens negativa inställning till exempelvis sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, etnisk bakgrund eller religionstillhörighet. Den som döms för ett brott med hatbrottsmotiv kan få en straffskärpning i samband med att hen döms för den brottsliga gärningen. Vänd dig alltid till Polisen om du blivit utsatt för ett hatbrott. Hatbrott kan till exempel förekomma vid misshandel, hot, trakasserier och liknande.
DO har inte uppdraget att arbeta mot hatbrott, men vi bevakar utvecklingen inom området, bland annat via de ansvariga myndigheterna Polisen och BRÅ.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.
Film – hur kan diskriminering upplevas?
I den här filmen får du möta två kvinnor som berättar om sina upplevelser av diskriminering på grund av deras sexuella läggning. Berättelsen i filmen grundar sig på riktiga händelser men spelas av skådespelare.
Varför är det viktigt att anmäla diskriminering?
Det är bara en liten del av den upplevda diskrimineringen som anmäls och det gör att mörkertalet är stort. Anmälningarna till DO kan bara synliggöra en del av de problem som är kopplade till diskriminering. Samtidigt är anmälningarna om upplevd diskriminering en viktig och unik kunskapskälla som bidrar till att identifiera olika former av diskriminering.
Det kommer relativt få anmälningar om diskriminering som har samband med sexuell läggning till DO. Samtidigt har antalet anmälningar om diskriminering ökat för samtliga sju diskrimineringsgrunder mellan åren 2023 och 2024. År 2024 kom det in totalt 5 182 anmälningar. Av dessa anmälningar rörde 148 diskriminering som har samband med sexuell läggning. Anmälningarna som rör sexuell läggning har främst handlat om upplevd diskriminering inom arbetslivet, utbildningsområdet samt hälso- och sjukvården.
Anmälningar 2024
2024 kom det in totalt 5 182 anmälningar till DO. Av dessa rörde 148 diskrimineringsgrunden sexuell läggning.
Hbtq är ett paraplybegrepp för homosexuell, bisexuell, transpersoner. och personer med queera uttryck och identiteter. I dag används begreppet hbtqi vilket inkluderar intersexpersoner.
Exempel på diskriminering i samband med sexuell läggning
Här får du några exempel på vad vi vet utifrån olika kunskapskällor såsom forskning, anmälningar och erfarenheter från det civila samhället.
Arbetsliv
Inom arbetslivet kan diskrimineringen innebära att individer går miste om jobb eller befordran. Det kan också handla om att bli trakasserad på sin arbetsplats på grund av sin sexuella läggning.
En enkätstudie från Statistiska centralbyrån (SCB) vände sig dels till ett urval av befolkningen dels till samtliga medlemmar i de olika förbunden för homo- och bisexuella i Sverige.
Cirka 25 procent av de föreningsaktiva homo- och bisexuella angav att de inte var öppna med sin sexuella läggning på sin arbetsplats. Motsvarande siffra bland urvalet av befolkningen (som uppgett att de var homo- eller bisexuella) var hela 50 procent.
Många angav också att de upplevde att arbetskamraterna har fördomar om homo- och bisexuella kvinnor och män och att det förekom nedsättande och förlöjligande omdömen om homo- och bisexuella i allmänhet på arbetsplatsen.
Källa
Statistiska centralbyrån, SCB (2003). Arbetsvillkor och utsatthet – en studie genomförd som ett led i att motverka diskriminering eller kränkande särbehandling beroende på sexuell läggning.
Rekrytering
Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) lät undersöka om homosexuella diskriminerades vid rekrytering. Forskarna skickade ut 4 000 fiktiva ansökningshandlingar till arbetsgivare som annonserat om lediga jobb via Arbetsförmedlingen.
De påhittade sökande var antingen hetero- eller homosexuella och indikerade sexuell läggning genom att uppge att de var gifta med en person av samma eller motsatt kön. Samtliga uppgav att de var intresserade av fritidsliv, men de homosexuella sökandena angav också att de var engagerade i Pridefestivalen och RFSL medan de heterosexuella angav att de arbetat ideellt för Röda korset. I övrigt hade de samma namn, ålder och relevant erfarenhet.
Resultatet visade att de heterosexuella fick flest svar. De homosexuella sökandena fick i mindre utsträckning positiv respons i form av ett erbjudande om jobbintervju eller jobb, alternativt en uppmaning att skicka mer information. Skillnaden jämfört med de heterosexuella sökandena var 26 procent för de homosexuella kvinnorna och 15 procent för de homosexuella männen.
Studien tyder också på att diskriminering mot homosexuella arbetssökande är koncentrerad till vissa yrken. Forskarna bakom studien menar att det verkar som att homosexuella män framförallt diskrimineras då de söker anställning i mansdominerade yrken, medan homosexuella kvinnor diskrimineras då de söker anställning i kvinnodominerade yrken.
Denna studie indikerar, enligt rapportförfattarna, att diskrimineringen som har samband med sexuell läggning är mindre omfattande än vad som framkommit i liknande studier i andra europeiska länder.
Källa
Löneskillnader
Det finns även könsrelaterade skillnader när det gäller diskriminering som har samband med sexuell läggning. Flera studier visar att homosexuella män tjänar mindre än heterosexuella män. Samtidigt tjänar homosexuella kvinnor lika mycket eller mer än heterosexuella kvinnor.
En fördjupad kvantitativ studie från Linnéuniversitetet analyserade den svenska arbetsmarknaden och undersökte möjliga förklaringar till dessa löneskillnader. Enligt forskarna bakom studien indikerade resultatet att manliga homosexuella som grupp möter hinder på arbetsmarknaden som gör att de inte i samma utsträckning som heterosexuella män når högre positioner eller inkomstnivåer.
En förklaring till att homosexuella kvinnor tjänar mer eller lika mycket som heterosexuella kvinnor, menar forskarna bakom studien, kan vara att homosexuella kvinnor som grupp ägnar mer tid åt arbete och mindre tid åt hem och barn i jämförelse med gruppen heterosexuella kvinnor.
Källa
Erfarenhet av diskriminering, våld och trakasserier
Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (European Union Fundamental Rights Agency, FRA) har undersökt erfarenheter av diskriminering, våld och trakasserier bland homo- och bisexuella och transpersoner inom EU. Undersökningen gjordes med hjälp av en webbenkät som besvarades av över 93 000 HBT-personer, varav drygt 2 400 angav att de bodde i Sverige.
HBT är ett paraplybegrepp för homosexuell, bisexuell och transpersoner. I dag används begreppet Hbtq oftare vilket inkluderar personer med queera uttryck och identiteter.
Studien visade att homo- och bisexuella upplevde diskriminering i olika delar av samhället, särskilt inom arbetslivet och utbildningssektorn. Cirka hälften av respondenterna (47 procent) svarade att de hade utsatts för diskriminering under det senaste året. Många hade också erfarenhet av våld och trakasserier på offentliga platser. Trots detta visade studien att de sällan anmälde diskriminering eller våldsbrott till polisen eller andra myndigheter.
Bland de respondenter som bodde i Sverige var upplevelserna av diskriminering, våld och trakasserier något lägre jämfört med genomsnittet i EU.
Källa
Utbildning
Inom utbildningsområdet kan diskrimineringen som har samband med sexuell läggning bestå av att bli missgynnad av skolan eller universitetet, till exempel genom att bli nekad studieplats. Det kan också handla om att bli trakasserad av andra elever och att skolan inte gör tillräckligt för att få stopp på kränkningarna.
Skolverket har genom en kvalitativ intervjustudie undersökt barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier (Skolverket, 2009).
Rapporten beskriver hur heterosexualitet utgör en stark norm inom samtliga undersökta verksamheter. Skolverket menar att elever som är öppna med sin homo- eller bisexualitet i skolan löper risk att uppfattas som avvikande vilket i sin tur ökar risken för att bli trakasserad. Detta är något som även framförs av de organisationer i civilsamhället som DO för dialog med kopplat till diskrimineringsgrunden sexuell läggning.
Annan forskning visar att barn som är utsatta för mobbning och trakasserier löper en högre risk för psykisk ohälsa, både vid tidpunkten för händelserna samt på längre sikt senare i livet (Östberg med flera, 2014) .
Källor
Andra samhällsområden
Hälso- och sjukvården
Hälso- och sjukvården är ytterligare ett område där homo- och bisexuella riskerar att råka ut för kränkande bemötande av vårdpersonal eller diskriminerande regelverk inom vårdapparaten.
I DO:s rapport Rätten till sjukvård på lika villkor beskrivs att många homo- och bisexuella personer undviker att söka vård.
I en rapport från Socialstyrelsens analyseras förekomsten av psykisk ohälsa, användningen av psykofarmaka och mortalitet utifrån registeruppgifter om personer i samkönade äktenskap.
Socialstyrelsen konstaterade att långvarig och allvarlig stress till följd av diskriminering skapar ökad psykisk ohälsa bland hbtq-personer. Studien visade att det var vanligare med bland annat depressioner, psykoser och riskbruk av alkohol. Det finns även en ökad risk för självmord.
I studien ingick totalt omkring 1,3 miljoner personer i olikkönade äktenskap och 10 000 personer i samkönade äktenskap. Både svensk och internationell forskning visar att de avstår ifrån att uppsöka vård på grund av ett kränkande och diskriminerande bemötande. Detta förefaller enligt Socialstyrelsen särskilt gälla homo- och bisexuella kvinnor inom kvinnosjukvården.
I DO:s rapport lyfts två andra exempel. En homosexuell man söker vård för nackspärr – han erbjuds att testa sig för hiv. En kvinna som vill besöka sin sjuka maka stoppas av personalen, som förutsätter att en partner inte är av samma kön.