Ålder - en diskrimineringsgrund
Du har rätt att inte bli diskriminerad på grund av din ålder. Vad innebär diskrimineringsgrunden ålder? Här får du svar på frågan, exempel på vad som kan vara diskriminering och var du är skyddad.
Vad betyder diskrimineringsgrunden ålder?
Med ålder menas din uppnådda levnadslängd i tid räknat. Alla omfattas av skyddet eftersom alla har en uppnådd levnadslängd.
Ålder är en av de sju diskrimineringsgrunderna.
Exempel på diskriminering på grund av ålder
Vad som är diskriminering eller inte beror på situationen. Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering som har samband med ålder.
- En 57-årig kvinna sökte arbete hos ett städföretag och fick beskedet att hon inte var aktuell för en intervju, eftersom företaget ville ha yngre kvinnor.
- En 34-årig man ansökte om ett traineeprogram hos ett företag och fick sin ansökan avvisad. Företaget meddelade att programmet var avsett för yngre personer.
- En äldre man ansökte om en hyreslägenhet vid flera tillfället utan att bli erbjuden någon. Det berodde på att yngre fick företräde till de utannonserade lägenheterna.
Var är du skyddad mot diskriminering som har samband med ålder?
Diskriminering som har samband med ålder är förbjuden inom flera olika delar av samhället exempelvis på jobbet, i skolan och inom sjukvården.
Diskriminering inom olika områden i samhället
Diskriminering kan ha samband till fler än en diskrimineringsgrund
Diskriminering har många gånger samband med fler än en diskrimineringsgrund. Om du är kvinna och har en viss ålder kan du därför ha helt andra erfarenheter av diskriminering än en man med samma ålder.
På samma sätt kan andra människors uppfattningar om en viss ålder – ihop med deras föreställningar om exempelvis etnisk tillhörighet eller religion – ha betydelse för hur du blir behandlad.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.
Film - hur kan åldersdiskriminering upplevas?
Diskriminering kan upplevas på många olika sätt. I den här filmen berättar en man om sina upplevelser av diskriminering på grund av sin ålder. Berättelsen bygger på flera olika verkliga händelser och framförs av skådespelare.
Vad visar anmälningarna till DO om diskriminering?
Anmälningarna som vi tar emot på DO ger oss kunskap om diskriminering som vi kan använda för att motverka och förebygga diskriminering. På så sätt kan anmälningarna också leda till att förändra samhället. Vi vet samtidigt att många inte anmäler diskriminering. DO:s rapport "Förekomst av diskriminering” visar att mellan 600 000 och 1 miljon människor upplever sig utsatta för diskriminering varje år.
Människor som vänder sig till DO berättar ofta om att
- de har varit med om flera händelser som sammantaget ger upplevelsen av att ha blivit diskriminerad
- de blivit utsatta för andra människors negativa uppfattningar om dem utifrån förutfattade meningar om en viss ålder
- liknande händelser även har drabbat andra
- de på olika sätt har försökt att anpassa sig för att undkomma diskrimineringen.
Anmälningarna till DO har ökat
År 2024 kom det in över 4 500 anmälningar. Av dessa anmälningar rörde närmare 700 diskriminering som har samband med ålder.
De flesta av anmälningarna om åldersdiskriminering rör arbetslivet. Åldersdiskriminering som rör varor, tjänster och bostäder är också vanlig.
Exempel på diskriminering i samband med ålder
Här ger vi några exempel på vad vi i dag vet utifrån olika kunskapskällor såsom forskning, anmälningar och erfarenheter från det civila samhället:
Yngre och äldres upplevelser
Ålder är en diskrimineringsgrund som till sin natur är föränderlig. De av oss som får möjligheten att leva många år får också uppleva många faser under ett liv.
DO:s rapport "Upplevelser av diskriminering" (2010) pekar på att upplevelser av diskriminering som har samband med ålder kan skilja sig åt mellan äldre och yngre personer. Rapporten bygger på djupintervjuer och fokusgruppsdiskussioner.
De äldre deltagarna i studien upplevde att diskrimineringen främst sker inom arbetslivets område. De äldre menade att många ger upp att söka jobb när de fyllt 60 år för att ingen anställer dem, ens för kortare uppdrag.
De yngre personerna i just denna studie var inte lika etablerade på arbetsmarknaden och därför omfattade deras erfarenheter främst andra samhällsområden. Det handlade exempelvis om upplevelser om diskriminering inom föreningslivet och vid besök på restaurang och nattklubb.
Ålder är relativt
Vilken ålder som är norm kan skilja sig åt i olika sammanhang. De flesta som blir utsatta för diskriminering som har samband med ålder är oftast antingen yngre eller äldre.
Begreppen äldre och yngre är relativa och deltagarna i studien menar att man inom en bransch kan bli diskriminerad för att man betraktas som för gammal redan vid 40, medan personer under 40 år betraktas som för unga i en annan bransch. Åldersspannet som i någon mening förskonas från diskriminering upplevdes alltså som väldigt smalt oavsett vilken kompetens eller erfarenhet man besitter.
Källa
DO (2010). Upplevelser av diskriminering. Stockholm: DO, s. 43-45
Arbetsliv
Inom arbetslivet kan diskrimineringen innebära att individer går miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran. Det kan också handla om att bli trakasserad på sin arbetsplats på grund av sin ålder.
Yngre kallades oftare till intervju
En forskningsstudie från Linnéuniversitet använde fältexperiment för att undersöka om det finns en skillnad mellan en yngre och äldre arbetssökande i sannolikheten att bli kallade till en jobbintervju eller ett få ett jobberbjudande från en arbetsgivare.
Forskarna skapade två innehållsmässigt identiska ansökningshandlingar för två fiktiva män, 31 respektive 46 år gamla. De fiktiva sökande gavs båda tio års arbetslivserfarenhet i det sökta yrket. Över 400 jobb inom restaurang- och handelsbranscherna söktes via Platsbanken på Arbetsförmedlingens webbplats. Den yngre av de två fiktiva arbetssökande fick en påtagligt högre andel erbjudanden om jobbintervju eller jobb.
Forskarna bakom studien menar att åldersdiskrimineringen är påtaglig och börjar redan i en ganska tidig ålder. Studiens resultat ligger i linje med tidigare resultat från USA, Frankrike, Spanien och Storbritannien.
Källa
Åldersdiskriminering börjar tidigt
I IFAUS rapport "Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan?" finner författarna att sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare faller kraftigt redan från 40-årsåldern. Dessutom menar forskarna att sannolikheten att bli kontaktad faller snabbare med åldern för kvinnor än för män.
Källa
IFAUS (2017). Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan?
Föreställningar om ålder påverkar
DO gav en forskare 2011 i uppdrag att studera upplevelserna av ålder och åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv. Studien bygger på fokusgruppsintervjuer.
Diskriminering är ett komplext fenomen som påverkas av flera faktorer. Rapporten beskriver hur föreställningar om yngre respektive äldre som homogena grupper kan bidra till diskriminering. Det förekommer exempelvis en myt om att yngre personal stannar kvar längre på arbetsplatsen än vad äldre (som närmar sig pensionsåldern) gör. Unga personer kan å andra sidan uppleva att de måste vänta på att få samma rättigheter på arbetsplatsen som äldre kollegor redan har och att de yngres erfarenheter och kompetenser inte tas på allvar.
Studien lyfter även fram att både äldre och yngre upplever diskriminering i samband med rekrytering. Rapporten pekar också på att äldre kan diskrimineras genom att de inte erbjuds kompetensutveckling eller andra resurser som främjar fortsatt karriär och utveckling i arbetslivet. Deltagarna i studien beskrev också åldersskämt mot både yngre och äldre som en form av vardagsdiskriminering.
Källa
Andra samhällsområden
Vi kan konstatera att vi vet alldeles för lite om hur åldersdiskrimineringen ser ut i samhället i stort, särskilt utanför arbetslivets område. DO skulle därför gärna se fler studier inom området.
Organisationer som arbetar för äldre personers rättigheter har i dialog med DO bland annat beskrivit medlemmars svårigheter att få teckna försäkringar och banklån samt problem med osakliga åldersgränser för olika typer av tjänster. De organisationer som arbetar för yngre personers rättigheter arbetar ofta för ungas rätt att få vara delaktiga och bli tagna på allvar.
DO:s rapport om åldersdiskriminering beskriver att åldersdiskriminering kan se mycket olika ut beroende på vilka utgångspunkter personen har från början (DO, 2011). För äldre heterosexuella kvinnor med etnisk svensk tillhörighet boende på landsbygden kan åldersdiskriminering vara något helt annat än för personer med delvis annan bakgrund.