Diskrimineringsgrunder

Vad är diskrimineringsgrunder?

Om någon diskrimineras (missgynnas eller kränks) måste det finnas ett samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna för att det ska ska vara diskriminering enligt lagen.

Det finns sju diskrimineringsgrunder som är skyddade i lagen. De är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Hur definieras de sju diskrimineringsgrunderna?

Så här definieras de olika diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen och dess förarbeten (regeringens proposition 2007/08:95).

I några fall har vi även kommenterat lagens definition.

Kön

Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man. Förbudet mot könsdiskriminering omfattar också personer som planerar att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet.

Begreppet kön omfattar också den som vill ändra så kallat juridiskt kön, alltså det kön som framgår av folkbokföringen.

Diskriminering som har samband med kön och hur det kan yttra sig

Könsöverskridande identitet eller uttryck

I lagen betyder könsidentitet och könsuttryck att någon inte definierar sig som kvinna eller man. Det kan också betyda att någon genom sin klädsel (eller på annat sätt) ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födseln. Begreppen könsidentitet och könsuttryck omfattar dels din mentala eller självupplevda könsbild, dels hur du uttrycker det som kan kallas ditt sociala kön, till exempel genom kläder, kroppsspråk, smink eller frisyr.

Diskrimineringsgrunden avser vad som ofta brukar kallas transpersoner. Transpersoner är ett paraplybegrepp för de människor vars könsidentitet eller könsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats för dem när de föddes.

Personer med intersexvariation omfattas också av skyddet mot diskriminering som avser könsidentitet eller könsuttryck.

De som planerar att korrigera eller har korrigerat sin könstillhörighet omfattas av skyddet mot diskriminering som avser diskrimineringsgrunden kön.

DO använder ofta begreppen könsidentitet eller könsuttryck. Det beror på att vi anser att lagens begrepp ("könsöverskridande") riskerar att bidra till bilden av att personer som omfattas av skyddet mot diskriminering är avvikare i ett samhälle där det finns starka normer och föreställningar om kön.

Diskriminering som har samband med könsöverskridande identitet och hur det kan yttra sig

Etnisk tillhörighet

Lagen definierar etnisk tillhörighet som en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Nationellt ursprung betyder att personer har samma nationstillhörighet, som till exempel finländare, polacker eller svenskar. Etniskt ursprung innebär att personer har ett relativt enhetligt kulturmönster. Till exempel personer som tillhör någon av de nationella minoriteterna, som samer och romer.

Alla människor har en eller flera etniska tillhörigheter. Alla kan därför bli utsatta för etnisk diskriminering.

Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet och hur det kan yttra sig

Religion eller annan trosuppfattning

Begreppet religion innebär religiösa åskådningar som till exempel hinduism, judendom, kristendom och islam. Annan trosuppfattning kan vara övertygelser som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning, till exempel buddism, ateism och agnosticism.

Politiska åskådningar och etiska eller filosofiska värderingar som inte har samband med religion omfattas inte av diskrimineringslagens skydd.

Diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och hur det kan yttra sig

Funktionsnedsättning

Med funktionsnedsättning menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga. Funktionsnedsättningen kan vara till följd av en skada eller en sjukdom som fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Tillfälliga begränsningar av en persons funktionsförmåga är inte en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen.

Funktionsnedsättning innebär en nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Det är alltså något som en person har, inte något som en person är. En funktionsnedsättning kan märkas mer eller mindre i olika situationer som till exempel allergier, dyslexi, hörsel- och synskador med mera.

Diskriminering som har samband med funktionsnedsättning och hur det kan yttra sig

Sexuell läggning

Lagen definierar sexuell läggning som homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning.

Diskriminering som har samband med sexuell läggning och hur det kan yttra sig

Ålder

Ålder innebär uppnådd levnadslängd. Alla människor, oavsett ålder omfattas av lagens skydd mot diskriminering.

Diskriminering som har samband med ålder och hur det kan yttra sig