Du kan få ersättning om du blivit diskriminerad
Om du blivit utsatt för diskriminering har du rätt att få diskrimineringsersättning från den som diskriminerat dig. Det är bara arbetsgivare, utbildningsanordnare och andra verksamhetsutövare som kan bli skyldiga att betala diskrimineringsersättning.
Diskrimineringsersättningen har två syften
- Ersättningen ska i första hand ge den enskilde upprättelse för den kränkning som personen har utsatts för.
- Men ersättningen har också till syfte att avskräcka, eller effektivt motverka, förekomsten av diskriminering i samhället.
Diskrimineringsersättningen har alltså två olika syften och brukar därför ligga på en betydligt högre nivå än de ersättningar som till exempel betalas ut vid kränkning på grund av brott.
DO kan begära diskrimineringsersättning
När vi på DO har utrett ett ärende och bedömt att det har varit fråga om diskriminering har DO möjlighet att gå till domstol och företräda den som har diskriminerats. DO fattar då ett beslut om att träda in som part för den enskilde.
I samband med det framställer vi också ett krav på (begär) att motparten (den som blivit anmäld) ska betala diskrimineringsersättning. Om motparten godtar att betala ersättning till den som diskriminerats avslutas ärendet. I annat fall går DO som regel vidare och lämnar in en formell stämningsansökan till domstol.
Du kan anmäla diskriminering
Du kan anmäla diskriminering till DO om du upplevt diskriminering, blivit utsatt för repressalier eller om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet. Men! Om du är medlem i ett fackförbund och det som hänt är kopplat till din arbetsplats ska du i första hand kontakta ditt fackförbund.