Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Як повідомити про дискримінацію

(Anmäl diskriminering)

Тут ви знайдете інформацію про те, як заявити про дискримінацію, що відбувається після подання заяви, і якими способами можна повідомити про дискримінацію DO.

Про що можна подати заяву?

Ви можете подати заяву у наступних випадках:

  • Якщо ви зіткнулися з дискримінацією
  • Якщо до вас застосували санкції (покарання)
  • Якщо ви опинилися в несприятливому становищі у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною
  • Якщо роботодавець або навчальний заклад не справляються зі своєю роботою щодо запобігання дискримінації (активні заходи)

Зверніть увагу, що ви можете подати заяву, навіть якщо дискримінують когось іншого, наприклад, вашу дитину.

Онлайн-форма складена шведською, але ви можете заповнити її будь-якою мовою.

Що відбувається після подання заяви?

(Vad händer när jag anmält?)

Ми переглядаємо всі заяви, що надходять до DO. В першу чергу ми перевіряємо, чи підпадає ваша заява під дію закону. Тобто, чи стосується ваша заява дискримінації, сексуальних домагань, санкцій або утисків через відпустку по догляду за дитиною. Якщо ваша заява не підпадає під дію положень Закону «Про дискримінацію», ми не можемо проводити подальше розслідування. У такому разі ми вам про це повідомимо.

Ми прагнемо розглянути якомога більше заяв, тому що хочемо відновити справедливість для тих, хто зазнав дискримінації. Але навіть заяви, що підпадають під дію закону про дискримінацію, потім проходять відбір. Справа у тому, що DO отримує дуже багато заяв щороку (понад 3500 у 2020 році), і ми не маємо можливості проводити розслідування щодо кожної. Якщо ми не будемо проводити розслідування у вашій справі, ми повідомимо вам про це.

Під час розгляду заяви ми оцінюємо, чи інцидент, якого стосується заява, стосується того, що забороняє закон, наприклад дискримінації, сексуальних домагань, санкцій або дискримінації відповідно до закону про відпустку по догляду за дитиною. Після такої оцінки ми визначаємо, чи можна вимагати компенсації від організації (наприклад, роботодавця, навчального закладу або магазину), яка порушила Закон «Про дискримінацію». При необхідності ми також можемо передати деякі справи до суду. Суд проводить незалежну оцінку того, чи підпадає інцидент під дію закону, і приймає рішення про розмір можливої компенсації за дискримінацію або іншої компенсації.

Важливо

У заяві опишіть інцидент якомога докладніше — що і коли сталося.

  • Поясніть, яким чином інцидент пов'язаний з підставами для дискримінації.
  • Якщо заява стосується ринку праці, то діяти потрібно швидко. Деякі справи суд приймає на розгляд протягом чотирьох місяців після інциденту, але у певних випадках цей термін становить лише два тижні.
  • Якщо ви є членом профспілки, зв'яжіться зі своєю профспілкою. Профспілки першими надають допомогу своїм членам у випадках дискримінації.
  • Ваша заява буде загальнодоступним документом, як і всі додатки до заяви. Це означає, що будь-яка особа може зв'язатися з DO, щоб отримати доступ до документів. Однак, перш ніж надати доступ до документів, DO проводить перевірку того, чи вважається інформація, що міститься в документах, конфіденційною відповідно до Закону «Про публічність і конфіденційність».
  • Якщо DO вирішить проводити розслідування вашої заяви, особа або організація, якої стосується заява, отримає відповідне повідомлення.

(Så behandlar vi dina personuppgifter)

Під час заповнення форми заяви указувати персональні дані не обов’язково. Вам не потрібно надавати свою контактну інформацію або інші персональні дані для того, щоб ми могли переглянути, прочитати і зареєструвати вашу заяву.

Персональні дані збираються для того, щоб DO міг виконувати свою роботу по боротьбі з дискримінацією і забезпеченню рівних прав і можливостей.

Персональні дані будуть оброблятися тільки в тому випадку, якщо це необхідно для виконання роботи DO. Вони також можуть бути використані в наглядовій справі, і в такому разі будуть передані суб'єктам, які беруть участь у розгляді такої справи.

Персональні дані також можуть бути розкриті відповідно до принципу публічності як засобам масової інформації, так і приватним особам. Перш ніж надати доступ до документів, ми завжди перевіряємо, чи містять вони конфіденційну інформацію.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 14 april 2022