Заявите о дискриминации

Ниже приводится информация о том, как подать заявление о дискриминации, о том, что происходит после подачи заявления и о том, какими способами можно подать заявление омбудсмену по борьбе с дискриминацией (DO).

О чем я могу заявить?

Вы можете заявить:

• Если вы испытали дискриминацию
• Если вас подвергли ответным штрафным мерам (наказанию)
• Если к вам проявили неравноценное отношение в связи с отпуском по уходу за ребенком
• Если работодатель или образовательное учреждение проводит недостаточную работу в целях предотвращения дискриминации (т. е. работу по осуществлению активных мер)

Имейте в виду, что вы можете подать заявление за другого человека. Например, как родитель вы можете подать заявление за своего ребенка.

Подайте заявление с помощью веб-формуляра

Веб-формуляр составлен на шведском языке, но вы можете заполнить его на том языке, на котором хотите.

Что произойдет после того, как вы подали заявление?

(Vad händer när jag anmält?)

Мы изучаем все заявления, поступившие к омбудсмену по борьбе с дискриминацией (DO). Сначала мы оценим, подпадает ли под действие закона то, о чем вы заявили. То есть, может ли это быть дискриминацией, сексуальными домогательствами, ответными штрафными мерами или неравноценным отношением в связи с отпуском по уходу за ребенком. Если ваше заявление не подпадает под положения Закона «О запрете дискриминации», мы можем провести дальнейшее изучение ситуации. В таком случае вас поставят в известность.

Мы хотели бы рассмотреть как можно больше заявлений, поскольку мы хотим, чтобы те, кто был подвергнут дискриминации, добились справедливости. Однако мы вынуждены проводить отсев заявлений, даже если они подпадают под действие Закона «О запрете дискриминации». Это связано с тем, что каждый год DO получает большое количество заявлений (в 2020 году число заявлений было более 3 500), и у нас нет возможности изучить все заявления. Если ваше заявление не будет рассмотрено, то вы получите соответствующее уведомление.

При рассмотрении заявления DO оценивает, противоречит ли случившееся тому, что запрещено законом, а именно: дискриминация, сексуальные домогательства, ответные штрафные меры и неравноценное отношение по Закону «Об отпуске по уходу за ребенком». После вынесения оценки, мы также определяем, возможно ли затребовать компенсацию от организации, совершившей действия, запрещенные Законом «О запрете дискриминации» (например, компенсацию от работодателя, школы или магазина). Мы можем также оценить, требуется ли передать это дело в суд. В таком случае суд проведет независимую оценку того, подпадает ли случившееся под действие закона, и примет решение о выплате компенсации по причине дискриминации или иной компенсации.

Важная информация к сведению

Заполните заявление и максимально подробно и детально опишите случившееся, и когда это произошло.

• Опишите каким образом (какими способами) случившееся может быть связано с основаниями для дискриминации.
• Если заявление касается трудовой деятельности, важно чтобы вы среагировали быстро. Сроки рассмотрения дела в суде в некоторых случаях составляют четыре месяца, а иногда – всего лишь две недели после случившегося.
• Если вы состоите в профсоюзе, свяжитесь с объединением профсоюзов (fackförbund). Объединения профсоюзов должны быть первичной инстанцией, оказывающей помощь своим членам по делам, касающимся дискриминации.
• Ваше заявление станет открытым публичным документом. То же касается и приложений к заявлению. Это значит, что любой человек может обратиться в DO чтобы ознакомиться с документами. Однако перед выдачей документов будет произведена оценка секретности документов в соответствии с Законом «О гласности и секретности».
• Если DO придет к заключению, что заявление должно быть рассмотрено, то та сторона, в отношении которой было подано заявление, будет уведомлена о его подаче.