Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Активные меры по предотвращению дискриминации

(Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering)

Закон «О запрете дискриминации» содержит запрет дискриминации в отдельных случаях, а также требует, чтобы работодатели и образовательные учреждения принимали так называемые активные меры с целью предотвращения дискриминации и содействия обеспечению равенства в правах и возможностях.

Предотвращение дискриминации и содействие равенству в правах и возможностях

Назначение активных мер заключается в предотвращении и противодействии дискриминации, имеющей отношение к одному из оснований дискриминации: пол, гендерная идентичность или гендерное самовыражение, этническая принадлежность, религия или иные верования, функциональные нарушения, сексуальная ориентация и возраст. Помимо этого, цель активных мер заключается в содействии обеспечению равных прав и возможностей независимо от основания дискриминации.

Четыре этапа непрерывной работы против дискриминации

Все работодатели и образовательные учреждения должны проводить непрерывную работу по борьбе с дискриминацией, состоящую из следующих четырех шагов:

  • Шаг 1 Выясните, существуют ли риски дискриминации, включая притеснения и сексуальные домогательства, ответные штрафные меры (наказания) или другие препятствия для обеспечения равных прав и возможностей.
  • Шаг 2 Проанализируйте причины обнаруженных рисков и препятствий.
  • Шаг 3 Примите меры – осуществите действия по борьбе с дискриминацией и по содействию обеспечения равных прав и возможностей.
  • Шаг 4 Отследите последствия и проведите оценку выполненной работы.

Подобная работа должна вестись непрерывно. Организации-работодатели и образовательные учреждения, в которых заняты от 25 сотрудников и больше, также обязаны документировать проводимую работу.

Ответственность работодателя

(Arbetsgivarens ansvar)

Работодатель должен вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) в следующих пяти областях:

  • Условия труда
  • Существующие положения и принятая практика касательно заработных плат и иных условий труда
  • Наем на работу и продвижение по службе
  • Обучение и иные формы развития профессиональных навыков
  • Возможности сочетания работы и родительства

В указанные активные меры также входят следующие обязанности работодателя:

  • содействие гендерному балансу как на обычных, так и на руководящих должностях
  • разработка, отслеживание и оценка правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания)
  • ежегодный анализ заработных плат с точки зрения гендерного равноправия.

Ответственность детских садов и средних школ

(Förskolans och skolans ansvar)

Детские сады и школы должны вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) во всей организации.

В указанные активные меры также входит обязанность детского сада и школы по разработке, отслеживанию и оценке правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания).

Ответственность вузов

(Högskolans ansvar)

Вузы должны вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) в следующих пяти областях:

  • зачисление на учебу и наем на работу
  • формы обучения и его организация
  • экзамены и выставление оценок
  • условия учебы
  • учеба и родительство.

В указанные активные меры также входит обязанность вуза по разработке, отслеживанию и оценке правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания).

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 13 april 2022