Активные меры по предотвращению дискриминации
(Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering)
Закон «О запрете дискриминации» содержит запрет дискриминации в отдельных случаях, а также требует, чтобы работодатели и образовательные учреждения принимали так называемые активные меры с целью предотвращения дискриминации и содействия обеспечению равенства в правах и возможностях.
Предотвращение дискриминации и содействие равенству в правах и возможностях
Назначение активных мер заключается в предотвращении и противодействии дискриминации, имеющей отношение к одному из оснований дискриминации: пол, гендерная идентичность или гендерное самовыражение, этническая принадлежность, религия или иные верования, функциональные нарушения, сексуальная ориентация и возраст. Помимо этого, цель активных мер заключается в содействии обеспечению равных прав и возможностей независимо от основания дискриминации.
Четыре этапа непрерывной работы против дискриминации
Все работодатели и образовательные учреждения должны проводить непрерывную работу по борьбе с дискриминацией, состоящую из следующих четырех шагов:
- Шаг 1 Выясните, существуют ли риски дискриминации, включая притеснения и сексуальные домогательства, ответные штрафные меры (наказания) или другие препятствия для обеспечения равных прав и возможностей.
- Шаг 2 Проанализируйте причины обнаруженных рисков и препятствий.
- Шаг 3 Примите меры – осуществите действия по борьбе с дискриминацией и по содействию обеспечения равных прав и возможностей.
- Шаг 4 Отследите последствия и проведите оценку выполненной работы.
Подобная работа должна вестись непрерывно. Организации-работодатели и образовательные учреждения, в которых заняты от 25 сотрудников и больше, также обязаны документировать проводимую работу.
Ответственность работодателя
(Arbetsgivarens ansvar)
Работодатель должен вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) в следующих пяти областях:
- Условия труда
- Существующие положения и принятая практика касательно заработных плат и иных условий труда
- Наем на работу и продвижение по службе
- Обучение и иные формы развития профессиональных навыков
- Возможности сочетания работы и родительства
В указанные активные меры также входят следующие обязанности работодателя:
- содействие гендерному балансу как на обычных, так и на руководящих должностях
- разработка, отслеживание и оценка правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания)
- ежегодный анализ заработных плат с точки зрения гендерного равноправия.
Ответственность детских садов и средних школ
(Förskolans och skolans ansvar)
Детские сады и школы должны вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) во всей организации.
В указанные активные меры также входит обязанность детского сада и школы по разработке, отслеживанию и оценке правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания).
Ответственность вузов
(Högskolans ansvar)
Вузы должны вести непрерывную работу в четыре этапа (выяснение, анализ, принятие мер и отслеживание последствий) в следующих пяти областях:
- зачисление на учебу и наем на работу
- формы обучения и его организация
- экзамены и выставление оценок
- условия учебы
- учеба и родительство.
В указанные активные меры также входит обязанность вуза по разработке, отслеживанию и оценке правил и процедур по недопущению притеснений, сексуальных домогательств, ответных штрафных мер (наказания).