Polski (polska)
Witamy na stronie internetowej Rzecznika ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji
Dyskryminacja jest zabroniona przez prawo
(Diskriminering är förbjudet enligt lagen)
Ustawa o przeciwdziałaniu dyskryminacji chroni poszczególne osoby przed dyskryminacją. Oznacza to na przykład, że pracodawca nie może dyskryminować pracowników, uczelnia nie może dyskryminować studentów, a pracownicy sklepu nie mogą dyskryminować klientów. Osoba kierująca daną placówką odpowiada również za to, aby pracownicy nie dyskryminowali innych osób.
DO czuwa nad przestrzeganiem ustawy o przeciwdziałaniu dyskryminacji. Czuwamy również nad przestrzeganiem ustawy o urlopach wychowawczych. Ustawa ta zabrania na przykład mniej korzystnego traktowania osób przechodzących na urlop wychowawczy. Nasze zadania zostały określone w ustawie o Rzeczniku ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji.
Siedem powodów dyskryminacji
(De sju diskrimineringsgrunderna)
Zgodnie z ustawą o przeciwdziałaniu dyskryminacji istnieje siedem powodów dyskryminacji:
- płeć
- tożsamość płciowa i ekspresja płciowa
- przynależność etnicz
- religia lub inny światopogląd
- niepełnosprawność
- orientacja seksualna
- wiek.
Rzecznik ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji – DO
Pdf, 1.1 MB. (Faktablad om DO)
W razie pytań
(Har du frågor?)
W razie pytań dotyczących dyskryminacji, ustawy o przeciwdziałaniu dyskryminacji czy skargi, prosimy o kontakt telefoniczny lub przesłanie wiadomości e-mail. Przyjmujemy również skargi dotyczące dyskryminacji, które później wykorzystujemy na przykład w prowadzonej przez nas procedurze nadzoru i przy wywieraniu wpływu na organy decyzyjne.
08-120 20 700
do@do.se