Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

¿Qué hace el DO?

(Vad gör DO?)

El objetivo del Ombudsman contra la Discriminación de Suecia (DO, por sus siglas en sueco) es que las personas víctimas de discriminación obtengan reparación. Recibimos e investigamos denuncias por parte de particulares, podemos representar a particulares en procesos judiciales, y realizamos acciones de supervisión de los actores en diferentes sectores de la sociedad. Otra parte importante de nuestra misión es llevar a cabo distintos esfuerzos para promover nuestras ideas, como, por ejemplo, conducir diálogos y difundir conocimientos.

No ser objeto de discriminación es un derecho humano estrechamente relacionado con el principio de que todas las personas tienen el mismo valor. Este principio fundamental está consagrado en la constitución sueca y la protección contra la discriminación está regulado por la Ley contra la discriminación. La misión del DO como organismo público queda recogida en la Ley sobre el Ombudsman contra la Discriminación.

La Ley sobre el Ombudsman contra la Discriminación establece que el DO tiene la competencia de supervisión con respecto a la Ley contra la discriminación. También establece que debemos aspirar a que no haya discriminación en relacionado a sexo, identidad o expresión de transgénero, pertenencia étnica, religión u otra creencia, discapacidad, orientación sexual o edad en ningún ámbito de la vida social.

Podemos representar a individuos que hayan sufrido discriminación de acuerdo con la definición establecida en la Ley contra la discriminación, pero también a particulares que hayan sido perjudicados de acuerdo con la Ley de baja por paternidad.

También forma parte de nuestra misión prevenir la discriminación y promover la igualdad de derechos y oportunidades entre todos.

Recibimos e investigamos denuncias

(Vi tar emot och utreder anmälningar)

Investigamos si ha habido una discriminación

El DO recibe e investiga denuncias sobre discriminación, represalias y perjuicios de acuerdo con la Ley de baja por paternidad. El propósito de nuestras investigaciones es que las personas víctimas de discriminación obtengan reparación. Si el DO constata que ha habido discriminación, podemos reclamar una indemnización por discriminación de la parte culpable de la discriminación.

Podemos emitir una decisión de supervisión

El DO también puede emitir una decisión de supervisión, algo que quiere decir que el DO se pronuncia si una actividad (un objeto de supervisión) viola la Ley contra la discriminación. En esos casos, la investigación termina con una decisión dirigida al objeto de supervisión, por ejemplo, una empresa, un centro de enseñanza, un organismo público, una empresa de viviendas o un hospital.

La decisión de supervisión debe aclarar el sentido de la ley. Esto contribuye a prevenir la discriminación en el futuro.

Podemos representar a personas ante los juzgados

El DO también puede representar a particulares en los juzgados, por ejemplo, si el demandado (la parte culpable de discriminación) no paga ninguna indemnización por discriminación cuando el DO se lo reclama. Un procedimiento judicial se inicia con la presentación de una demanda al juzgado por parte del DO. Entonces será el juzgado que determinará si ha habido discriminación y, en su caso, qué indemnización deberá pagar el demandado a la persona particular (el demandante).

Promovemos la igualdad de derechos y oportunidades

(Vi främjar lika rättigheter och möjligheter)

Una parte importante de nuestra misión es promover la igualdad de derechos y oportunidades entre todos. Por ejemplo, realizamos diferentes tipos de diálogos y formaciones, desarrollamos y difundimos conocimiento sobre la discriminación, presentamos observaciones a las propuestas de ley, seguimos el desarrollo internacional en nuestra área y comunicamos de otras maneras con los portadores de derechos (las personas que deben ver satisfechos sus derechos) y los portadores de obligaciones (las partes responsables de salvaguardar los derechos de todas las personas afectadas).

Diálogo con la sociedad civil

La sociedad civil juega un papel importante en el trabajo para contrarrestar la discriminación y para promover la igualdad de derechos y oportunidades entre todos. Por este motivo realizamos reuniones de diálogo recurrentes con representantes de organizaciones de la sociedad civil. El propósito es compartir experiencias de discriminación y del trabajo contra la discriminación. El diálogo también debe contribuir a aumentar el conocimiento de la sociedad civil sobre la protección contra la discriminación.

Conocimiento sobre la discriminación en informes y material de soporte

Una parte importante de nuestro trabajo de promoción consiste en desarrollar, presentar informes y difundir conocimientos sobre la discriminación y los obstáculos para la igualdad de derechos y oportunidades. Por ejemplo, elaboramos diferentes tipos de informes con conocimientos importantes para el DO y para otros actores en el trabajo contra la discriminación en diferentes ámbitos de la sociedad.

También elaboramos distintos tipos de material de soporte que se encuentra en nuestra página web. Por ejemplo, tenemos una e-guía para medidas activas en los lugares de trabajo y una e-guía contra la discriminación en el alquiler de viviendas. Ahí también encontrará listas de verificación y fichas informativas (el material solo está disponible en sueco).

Nuestro papel independiente

(Vår självständiga roll)

Muchos organismos públicos en Suecia tienen su misión regulada por las indicaciones y cartas regulatorias anuales emitidas por el gobierno estableciendo su ámbito de actuación. En cambio, el DO tiene un papel más independiente puesto que nuestra misión está regulada por ley. Este papel independiente nos faculta para, entre otras cosas, presentar nuestras observaciones al gobierno o a otras instituciones por iniciativa propia, en cuestiones relacionadas con la discriminación, la propuesta de leyes, la elaboración de informes del estado actual, y la presentación independiente de informes a organizaciones internacionales en nuestro ámbito de trabajo.

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Senast uppdaterad: 26 september 2022