Prijavite diskriminaciju

Ovdje ćete naći informacije o podnošenju prijave o diskriminaciji, šta time možete postići i na koji sve način Ombudsmenu za ljudska prava (DO) prijavu možete podnijeti.

Šta možete prijaviti?

Prijaviti možete:

• Ako ste bili predmet diskriminacije (diskriminering)
• Ako ste bili predmet represalija (repressalier) (kažnjavanja)
• Ako ste bili predmet nejednakog postupanja u kontekstu roditeljskog dopusta (missgynnad i samband med föräldraledighet)
• Kada poslodavac ili obrazovna ustanova ne poduzimaju potrebne mjere radi prevencije diskriminacije (aktivne mjere) (aktiva åtgärder)

Trebate znati da prijavu možete podnijeti i u ime neke druge osobe. Tako na primjer, kao roditelj možete podnijeti prijavu u ime vašeg djeteta.

Podnesite prijavu putem online obrasca

Online obrazac je na švedskom, ali ga možete popuniti i na bilo kojem drugom jeziku

Šta se dešava s vašom prijavom?

(Vad händer när jag anmält?)

Mi razmatramo sve prijave podnijete DO-u. Prije svega, cijenimo da li je prijavljeni slučaj predviđen zakonom, to jest da li se radi o diskriminaciji, seksualnom maltretiranju, represalijama ili nejednakom postupanju u kontekstu roditeljskog dopusta. Ukoliko se vaša prijava ne može podvesti pod odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, dalji rad na takvoj prijavi se obustavlja, o čemu bivate obaviješteni.

Cilj nam je da razmotrimo što veći broj prijava, kako bi žrtve diskriminacije dobile zasluženu satisfakciju. Prinuđeni smo, međutim, napraviti selekciju i kada sve prijave ispunjavaju kriterije predviđene Zakonom o zabrani diskriminacije. Ovo iz razloga što DO-u svake godine stigne veliki broj prijava (više od 3 500 prijava u toku 2020. godine), a mi nismo u

mogućnosti sve rješavati. Ukoliko neku prijavu nismo u mogućnosti uzeti u razmatranje, obavještavamo podnosioca o tome.

U postupku razmatranja zaprimljene prijave, DO cijeni da li je prijavljeni slučaj objekt zakonske zabrane, to jest diskriminacija, seksualno maltretiranje, represlija ili nejednako postupanje u smislu Zakona o roditeljskom dopustu. Nakon što smo zauzeli stav o tome, također cijenimo da li postoji osnov za potraživanje naknade od aktera (na primjer, poslodavca, škole ili prodavnice) koji je postupio protivno zabrani predviđenoj Zakonom o zabrani diskriminacije. Imamo i mogućnost da, kada je to potrebno, određene slučajev procesuiramo i na sudu. Tada će sud samostalno cijeniti da li se radi o slučaju predviđenom zakonom i odrediti visinu eventualne naknade zbog diskriminacije ili neke druge naknade.

Važno je imati na umu

• Popunite zahtjev i opišite što iscrpnije i detaljnije šta se i kada dogodilo
• Navedite kakva je veza između aktuelnog događaja i nekog od osnova diskriminacije (diskrimineringsgrunderna).
• Važno je brzo djelovati kada se prijava odnosi na slučaj iz radnog odnosa. Rok za pokretanje sudskog postupka je u određenim slučajevima četiri mjeseca, ali ponekad i kraći, samo dvije sedmice, od prijavljenog događaja.
• Ukoliko ste član sindikata, obratite se vašoj sindikalnoj organizaciji. Sindikati su akteri koji su najpozvaniji da pomognu svojim članovima u predmetima o diskriminaciji.
• Vaša prijava, kao i eventualni prilozi, imaju svojstvo javne isprave. To znači da svatko ima pravo obratiti se DO-u i upoznati se s tim ispravama. Međutim, prije njihovog dostavljanja, DO je dužan cijeniti da li podaci iz tih isprava, u smislu Zakona o principu javnosti odnosno zaštiti tajnosti podataka, podliježu zaštiti tajnosti podataka.
• Ukoliko DO odluči da se vaša prijava ima uzeti u razmatranje, prijavljeni će biti obaviješten o podnesenoj prijavi.