بلّغ عن التمييز

هنا تحصل على معلومات حول كيفية إعداد تقرير عن التمييز، وما يمكن أن يعنيه التقرير وما هي الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها تقديم تقرير إلى الآمين عن مظالم التمييز (DO).

ما الذي يمكنني الإبلاغ عنه؟

يمكنك الإبلاغ:

• إذا كنت قد تعرضت للتمييز
• إذا كنت قد تعرضت للانتقام (عقاب)
• إذا كنت قد تعرضت للحرمان فيما يتعلق بإجازة الوالدين
• إذا فشل صاحب العمل ومقدم التدريب في عملهم لمنع التمييز (تدابير فعالة)

يرجى ملاحظة أنه بإمكانك تقديم تقرير لشخص آخر. على سبيل المثال ، بصفتك كأحد الوالدين ، يمكنك تقديم تقرير لطفلك.

قم بالإبلاغ باستعمال أ نموذج الواب

نموذج الواب متوفر باللغة السويدية ، ولكن يمكنك ملء النموذج بأي لغة تريدها.

ماذا يحدث عند قيامي بالتبليغ؟

(Vad händer när jag anmält)

نقوم بمراجعة جميع الطلبات التي ترد إلى الآمين عن مظالم التمييز (DO). هذا و نقوم أولا بتقييم ما إذا كان ما أبلغت عنه مشمولاً بالقانون. أي ما إذا كان هناك تمييز أو تحرش جنسي أو انتقام أو حرمان فيما يتعلق بإجازة الوالدين. إذا لم يكن تقريرك مشمولاً بأحكام قانون التمييز، فلا يمكننا إجراء مزيد من التحقيق و تقع إحاطتك علما بذلك.

نريد التحقيق في أكبر عدد ممكن من التقارير لأننا نريد إعادة تأهيل من تعرضوا للتمييز. لكن يجب علينا القيام بعملية الاختيار بين التقارير التي تصلنا حتى و إن كانت مشمولة بقانون التمييز. ويرجع ذلك إلى تلقي الأمين عن مظالم التمييز (DO) العديد من التقارير كل عام (ما يزيد عن 3500 تقرير خلال عام 2020) وليس لدينا الوقت الكافي للتحقيق في جميعها. هذا و سيتم إخطارك في حالة عدم التحقيق في تقريرك.

عندما يُحقق الأمين عن مظالم التمييز (DO) في تقرير ما، نقوم بتقييم ما إذا كان الحادث المبلغ عنه يتعارض مع ما يحظره القانون - أي التمييز أو التحرش الجنسي أو الانتقام أو الحرمان بموجب قانون إجازة الوالدين. عندما نتخذ موقفًا ، نقوم أيضًا بتقييم ما إذا كان من الممكن المطالبة بتعويض من المؤسسة المعنية بالأمر (على سبيل المثال ، صاحب العمل أو المدرسة أو المتجر) التي قامت بما هو محظور بموجب قانون التمييز. بإمكاننا أيضًا ، إذا لزم الأمر ، رفع قضايا معينة إلى المحكمة. تقوم المحكمة بعد ذلك بإجراء تقييم مستقل لما إذا كان الحادث من مشمولات القانون وتقرر حجم مبلغ التعويض عن التمييز أو عن أي تعويض آخر.

من المهم التفكير فيما يلي:

• قم بملء استمارة التقرير وصف بكل دقة و بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ما حدث ومتى حدث.
• قم بشرح الطريقة أو الطرق التي قد ترتبط الحادث بأسباب التمييز.
• من المهم أن تتصرف بسرعة إذا كان التقرير يتعلق بمجال العمل. يمكن أن تكون المهلة الزمنية للمحكمة للنظر في القضية أربعة أشهر في بعض الحالات، ولكن في بعض الأحيان تكون هذه المدة أقل من أسبوعين من تاريخ الإعلام عن الحدث المبلغ عنه.
• إذا كنت عضوًا في النقابة ، فاتصل بنقابتك. النقابات هي التي يجب أن تساعد أعضائها في المقام الأول في الأمور المتعلقة بالتمييز.
• يصبح التقرير الخاص بك وثيقة عامة. ينطبق هذا أيضًا على كل المستندات الملحقة للتقرير. هذا يعني أنه بإمكان أي شخص كان الاتصال بالأمين عن مظالم التمييز (DO) لتمكينه من الإطلاع على المستندات. ولكن قبل الكشف عنها ، يقوم مكتب الأمين عن مظالم التمييز (DO) بالنظر في ما إذا كان من الواجب ان تظل المعلومات الواردة في المستندات سرية وفقًا للقانون العام إلى الوصول إلى المعلومة والسرية.
• إذا توصل الأمين عن مظالم التمييز (DO) إلى استنتاج مفاده أنه يجب علينا التحقيق في تقريرك ، فإنه سيقع إخطار الشخص الذي تقدمت بالتقرير ضده بتقريرك.