Arbetsgivare
Här får du veta vilka krav diskrimineringslagen ställer på arbetsgivare. Det handlar både om förbudet mot diskriminering och krav på främjande och förebyggande arbete i form av så kallade aktiva åtgärder.
Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
En överblick och sammanfattning av lagens krav på aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.
Kontinuerligt arbete med aktiva åtgärder i fyra steg
En viktig del av aktiva åtgärder är att arbetsgivaren ska arbeta kontinuerligt i fyra steg inom fem utpekade områden.
Främja jämn könsfördelning
Arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.
Förebygg sexuella trakasserier med hjälp av två lagar
Ta hjälp av diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen i arbetet mot trakasserier och sexuella trakasserier.
Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer i sin verksamhet för att tydliggöra nolltolerans. Rutinerna ska finnas för att ge praktisk vägledning om hur man hanterar uppkomna situationer.
Dokumentera arbetet med aktiva åtgärder
Arbetsgivare ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Detta krav har ersatt kravet på jämställdhetsplan.
Granskning av arbetsgivares aktiva åtgärder
DO inleder tillsyn genom att begära in uppgifter om arbetsgivarens aktiva åtgärder för att motverka diskriminering.