Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
För arbetsgivare
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
För högskolor
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
Skolor och förskolor
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
Sexuella trakasserier är diskriminering. Vad behöver du göra om det händer på din arbetsplats?
Lönekartläggning? Stöd och tips för att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
Underlätta för anställda som har barn genom exempelvis flexibla arbetstider och möjlighet att jobba hemma ibland.
Ingen avsikt behövs för diskriminering
Det krävs inte vilja eller önskan att diskriminera. Om ett agerande leder till att en person missgynnas och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kan det ändå vara diskriminering.
Sju diskrimineringsgrunder
Det finns följande sju diskrimineringeringsgrunder i lagen kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Frågor och svar
- Mitt barn har blivit diskriminerad när det gäller rätt till förskoleplats. Kan jag anmäla det till DO?
- Får en krog ha olika åldersgränser för kvinnor och män?
- Vad måste arbetsgivare göra för att förbättra tillgängligheten?
- Vad kan jag göra om jag blir utsatt för sexuella trakasserier av en kollega?