Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Orättvisa är inte alltid diskriminering
För att vara diskriminering enligt lagens mening krävs ett samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Straffa inte den som anmäler
Den som påtalar eller anmäler diskriminering på sin arbetsplats, högskola eller skola ska kunna göra det utan att behöva oroa sig för negativa konsekvenser. Därför innehåller diskrimineringslagen ett så kallat repressalieförbud.
Planerar ni läsårets aktiva åtgärder? Ta hjälp av vår checklista i arbetet med att förebygga diskriminering i skolan.
Ingen får diskriminera dig i skolan. Det finns en lag som förbjuder det.
Vet du vad skolan ska göra om ett barn eller elev känner sig trakasserad? Läs vårt faktablad för att ta reda på mer.
Diskriminering kan till exempel innebära att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier.
Den som vill berätta om att diskriminering skett ska kunna göra det utan att bli bestraffad.
Att utsättas för trakasserier på jobbet kan vara diskriminering. Ingen ska behöva uppleva det
Frågor och svar
- Vilka regler gäller om sexuella trakasserier sker mellan två kollegor?
- Jag har en anställd medarbetare som vill vara föräldraledig – kan jag säga upp honom?
- Kan jag lämna in tips och klagomål till DO utan att mina föräldrar får veta?
- Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?