Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
"Anmäla" har blivit "tips och klagomål"
Vi har gjort begreppsändringen för att "tips och klagomål" tydligare återspeglar vårt arbetssätt. Vi vill också tydliggöra att tips och klagomål både kan handla om diskriminering, risker för diskriminering samt brister i det förebyggande arbetet.
Straffa inte den som uppmärksammar diskriminering
Den som påtalar eller berättar att diskriminering förekommer på sin arbetsplats, högskola eller skola ska kunna göra det utan att behöva oroa sig för negativa konsekvenser. Därför innehåller diskrimineringslagen ett så kallat repressalieförbud.
Åldersdiskriminering kan drabba både äldre och yngre. Men hur kan den yttra sig och vad kan den innebära för individen?
Rekrytera utan att diskriminera? Här får du 100 tips som kan vara en hjälp på vägen.
Första dagen på jobbet är en utmaning. Ibland finns det hinder i omgivningen som försvårar. Hur är det hos er?
Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga
Den som är föräldraledig eller tar ut VAB ska inte behandlas negativt till exempel genom att få sämre löneutveckling eller gå miste om en befodran.
Sex former av diskriminering
Diskriminering kan vara direkt eller indirekt. Även bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är former av diskriminering.
Frågor och svar
- Vad innebär att ett sexuellt beteende är "ovälkommet"?
- Vilka krav ställer lagen på att förbättra tillgängligheten i en skola eller högskola?
- Jag har blivit diskriminerad i samband med min graviditet – vad är det som gäller?
- Jag ska ha löneförhandling med en anställd som varit föräldraledig under hela perioden som ska lönesättas – vad ska jag tänka på?