Startsida

Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.

En pappa hjälper sitt lilla barn upp för en rutschkana.

Förebygg sexuella trakasserier!

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att aktivt förebygga och motverka sexuella trakasserier. Vi har samlat tips och råd om vad du behöver göra för att uppfylla kraven i både diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.

Använd lagarna och arbeta aktivt mot sexuella trakasserier

Förebygg sexuella trakasserier!

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att aktivt förebygga och motverka sexuella trakasserier. Vi har samlat tips och råd om vad du behöver göra för att uppfylla kraven i både diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.

Använd lagarna och arbeta aktivt mot sexuella trakasserier

Ingen avsikt behövs för diskriminering

Det krävs inte vilja eller önskan att diskriminera. Om ett agerande leder till att en person missgynnas och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kan det ändå vara diskriminering.

Lär dig mer om diskriminering

Sju diskrimineringsgrunder

Det finns följande sju diskrimineringeringsgrunder i lagen kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vad är en diskrimineringsgrund?
Tillbaka till toppen