Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
För arbetsgivare
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
För högskolor
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
Skolor och förskolor
Förebygg diskriminering med aktiva åtgärder? Här får du råd om hur du uppfyller lagens krav.
Öka tillgängligheten i din butik genom att till exempel hjälpa till med att packa varor och flytta på starka dofter.
Studenters rätt i högskolan - en e-utbildning för alla som vill motverka diskriminering i högskolan.
Underlätta för anställda som har barn genom exempelvis flexibla arbetstider och möjlighet att jobba hemma ibland.
Ingen avsikt behövs för diskriminering
Det krävs inte vilja eller önskan att diskriminera. Om ett agerande leder till att en person missgynnas och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kan det ändå vara diskriminering.
Sju diskrimineringsgrunder
Det finns följande sju diskrimineringeringsgrunder i lagen kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Frågor och svar
- Jag ska ha löneförhandling med en anställd som är föräldraledig – vad ska jag tänka på?
- Jag har en anställd medarbetare som vill vara föräldraledig – kan jag säga upp honom?
- Jag har blivit kränkt av en granne, är det diskriminering?
- Vilka krav kan jag ställa på tillgänglighet när jag ska resa?