Guiden till aktiva åtgärder är laddad med praktiska tips på hur du förebygger diskriminering och skapar en inkluderande arbetsplats.
Vi arbetar för ett
samhälle fritt från
diskriminering.
Är orättvis behandling alltid diskriminering?
Diskriminering kan till exempel vara något som händer på en arbetsplats, en skola eller på en buss. För att det ska handla om diskriminering enligt lagen måste en individ ha blivit missgynnad eller kränkt. Och det måste finnas ett samband med en diskrimineringsgrund. Sexuella trakasserier är också diskriminering.
Lär dig göra en lönekartläggning idag
Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Därför ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön.
Frågor och svar
Aktuellt
Regiontrafiken diskriminerade man med rullstol enligt hovrätten
NyhetIMY inleder tillsyn mot DO
NyhetNy struktur och navigering på vår webbplats
NyhetDO:s remissvar på promemorian om vaccinationsbevis som smittskyddsåtgärd
NyhetDO stämmer region för missgynnande av föräldraledig
PressmeddelandeDO stänger ner webbformuläret för tips och klagomål
Nyhet
Ärenden
Sjuksköterska fick sämre löneutveckling på grund av föräldraledighet
DO stämmerKrav på lön hindrade pensionär från att få bostad
DO:s tillsynsbeslutLäkare upplevde repressalier efter att han anmält arbetsgivaren för trakasserier
DO:s tillsynsbeslutPersoner med ADHD och autism nekades möjlighet att prövas för militärtjänst
DO:s tillsynsbeslutFörsäkringskassan krävde att försäkrad var med på fysiska möten
DO:s tillsynsbeslut