A-Ö

a

• About the Equality Ombudsman
• AD avhandlar mål med kvinna som ansågs för gammal för jobb hos Arbetsförmedlingen
• AD friar Hertz
• AD friar Härryda kommun
• AD: 62-åring blev diskriminerad när hon sökte tjänst på Arbetsförmedlingen
• AD-dom friar företag från att ha missgynnat föräldralediga
• AD-dom: 30 000 till kvinna som fick sluta jobbet för att hon kunde få barn
• AD-dom: Vårdföretag diskriminerade inte man med synnedsättning
• Administration
• AF diskriminerade mannen som inte ville skaka hand med kvinnlig chef
• Agneta Broberg ny Diskrimineringsombudsman
• Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman
• Agneta Broberg, liggande bilder
• Agneta Broberg, stående bilder 1
• Agneta Broberg, stående bilder 2
• Agneta Broberg, stående bilder 3
• Aktiva åtgärder
• Aktiva åtgärder i arbetslivet
• Aktiva åtgärder i arbetslivet
• Aktuell plan, anstånd och kompletteringar
• Alla människor har lika värde - TEST
• Alla människor har lika värde (JämO, EtnO, HomO och HO)
• Alla ska må bra i skolan
• Alla vinner på rekrytering utan diskriminering
• Allmänt
• Analys lönelots
• Andra samhällsområden, Diskriminerad?
• Andra samhällsområden, Diskriminerar du?
• Anmälan
• Anmälningar
• Anmälningar från kränkta elever ökar
• Anmälningar om otillgänglighet utanför arbetslivet och högskolan inkomna under år 2009
• Anmälningsblanketter
• Anna Theodóra Gunnarsdóttir, enhetschef
• Anna Theodóra Gunnarsdóttir, stående bilder
• Anpassa
• Anställda i barnvagnsaffär blev av med jobbet när de blev gravida
• Använda "Excelark" eller "Aktuell arbetsvärdering" under lönekartläggning
• Apoteket: ANM 2011/312
• Arbeten att värdera
• Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen?
• Arbetsförhållanden
• Arbetsförhållanden
• Arbetsförmedlingen: ANM 2009/825
• Arbetsförmedlingen: ANM 2010/1436
• Arbetsförmedlingen: ANM 2010/2151
• Arbetsförmedlingen: Omed 2006/761
• Arbetsgivare och fack ska motverka diskriminering i arbetslivet
• Arbetsgivarens ansvar om personal diskriminerar
• Arbetslivet, Förebygg diskriminering
• Arbetslivet, Diskriminerar du?
• Arbetslivet, Diskriminerad?
• Arbetsvärdering
• Arbetsvärderingssystem i Sverige (JämO)
• Arboga kommun: ANM 2009/1337
• Arriva Sverige: ANM 2009/1599
• Att arbeta fram en jämställdhetsplan (JämO)
• Att färgas av Sverige (EtnO)
• Att inkludera sexuell läggning i mångfaldsplanen (HomO)
• Att korrigera sitt kön är inte ett fritt val
• Auktoritet Inkasso: ANM 2011/1939
• Avrapportering: Ojämställdhetens pris
• Avrapportering: Ålder - dom eller möjlighet
• Avskaffande av steriliseringskrav som villkor för ändrad könstillhörighet (Ds 2012:46)
• Avslag om vitesföreläggande: Holmen Paper
• A-Ö

b

• Barnvagnsaffär i Örebro: ANM 2009/1528
• Barnvagnsaffär: ANM 2009/1527
• Barnvagnsbutik betalar ersättning till uppsagd gravid kvinna
• Bašo DO (Om DO på arli romani chib)
• Begrepp DO använder
• Begränsa inte rätten till gymnasial vuxenutbildning
• Begränsad service
• Begränsad sfi slår mot kvinnor och personer med funktionsnedsättning
• Begränsade öppettider
• Begränsade öppettider
• Begränsade öppettider
• Behöver du stöd i jämställdhetsarbetet?
• Bengt Westerberg har lämnat utredning om effektivare arbete mot främlingsfientlighet
• Bensinmack: ANM 2009/2287
• Beslut om yttrande med anledning av Vägledning för socialt ansvarstagande; SIS-remiss 7391
• Beställ diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
• Beställ DO:s material
• Beställ DO:s material
• Beställ material från DO
• Betyg från årskurs 6 i grundskolan Ds 2010:15
• Betänkandet ”Brist på brådska” – en översyn av aktivitetsersättningen, SOU 2008:102
• Betänkandet Självständiga lärosäten (SOU 2008:104)
• Bilföretag i Stockholm: Omed 2008/435
• Blankett för redovisning av resultatet av lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner
• Boende för äldre
• Bohusläningens AB och Annonsfyren AB: Jämo 2007/781, 2007/817, 2007/826
• Bokbinderi: Jämo 2008/622
• Borås kommun: Ho 2008/1796
• Borås stad: ANM 2013/293
• Bostadsbolag lovar utbilda personalen i diskrimineringsfrågor
• Bostadsbolag: ANM 2009/1634
• Bostadsföretag får betala skadestånd till flyktingfamilj för överhyra
• Bostadsrättsförening ber familj om ursäkt för etnisk diskriminering
• Bostadsrättsförening: Omed 2007/1096
• Bostadssökande rom får 40 000 kronor i skadestånd av privat hyresvärd
• Bred förankring en förutsättning för insamling av statistik
• Bring Citymail: ANM 2011/50
• Bristande tillgänglighet uppmärksammas – igen
• Bristande tillgänglighet är diskriminering
• Brister i skolors arbete mot trakasserier och kränkande behandling
• Bromölla kommun: Ho 2007/50
• Bussbolag i Göteborg: Jämo 2008/1239
• Busschaufför trakasserade passagerare
• Bussförarutbildning: ANM 2009/300, Omed 2008/613
• Bussförarutbildning: Omed 2007/683
• Bussföretag diskriminerade inte kvinna med rullstol
• Bussföretag: ANM 2009/42
• Bussföretag: ANM 2010/770, 771
• Busslink: Homo 2008/511
• Butik betalar romska kvinnor 30 000 kronor
• Butik i Linköping: Omed 2008/845
• Butik i Skara: Omed 2008/895
• Byggvaruföretag ersätter man med 30 000 för religiös diskriminering
• Byggvaruhus: Omed 2008/1063
• Bättre flyt med jämställda löner den 16 april
• Bättre flyt med jämställda löner den 21 februari (fullbokad)

c

• Cecilia Landolf Hjort, chefsjurist
• Cecilia Landolf Hjort, liggande bilder
• Cecilia Landolf Hjort, stående bilder
• Charkföretag betalar 70 000 till jobbsökande kvinna och ber om ursäkt
• Charkföretag i Stockholm: ANM 2009/449
• Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet
• Checklista för arbetsgivare: Plan för lika rättigheter och möjligheter
• Checklista för facket: Plan för lika rättigheter och möjligheter
• Checklista: konsulter i lönekartläggningsarbetet
• Chefen utsatte två kvinnor för religiösa trakasserier
• Christine Gilljam, liggande bilder
• Christine Gilljam, stående bilder
• Christine Gilljam, utvecklingssamordnare
• Civila samhället visar vägar till rättigheter
• Civila samhällets arbete mot diskriminering

d

• Dags att anmäla sig till vårens kurser
• Dals-Eds kommun: Omed 2007/1060
• Datorprogram
• Debatt: Skapa möjlighet för fler att driva diskrimineringsmål
• Debattartikel: Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
• Debattartiklar och krönikor
• Debattartiklar och krönikor från DO
• Dela med sig av arbetsvärderingen eller lönekartläggningen
• Det syns inte utanpå men känns inuti (HomO)
• Discrimination against Romanies in Sweden (EtnO)
• Discrimination of national minorities in the education system (EtnO)
• Discrimination of the Sami (EtnO)
• Diskriminerad?
• Diskriminering
• Diskriminering – en del av europeiska muslimers vardag!
• Diskriminering – ett hot mot folkhälsan (HomO, EtnO, HO och Statens Folkhälsoinstitut)
• Diskriminering att skriva fördomsfulla läkarutlåtanden
• Diskriminering av etniska minoriteter i Europa är omfattande
• Diskriminering av nationella minoriteter inom utbildningsväsendet (EtnO)
• Diskriminering av romer i Sverige (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv – lulesamiska (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv – nordsamiska (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv (EtnO)
• Diskriminering av transpersoner och intersexuella
• Diskriminering mot romer tar sig tydliga uttryck
• Diskriminering måste bekämpas lokalt
• Diskriminering måste bekämpas lokalt
• Diskriminering när gravid nekades löneökning
• Diskriminering när kommun tvångsomhändertog barn
• Diskriminering och tillgänglighet (HO)
• Diskriminering på bostadsmarknaden
• Diskriminering på den svenska bostadsmarknaden (EtnO)
• Diskriminering påverkar hälsa hos nationella minoriteter
• Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet
• Diskriminering var inte arbetsgivarens ansvar
• Diskriminering är ett problem för hela samhället
• Diskrimineringsdagen på Stockholms universitet
• Diskrimineringsgrunderna
• Diskrimineringsgrunderna
• Diskrimineringslagen
• Diskrimineringslagen om ålder
• Diskrimineringsombudsmannen deltar vid manifestation för Förintelsens offer
• Diskrimineringstester som bevismedel (EtnO)
• Diskrimineringsvecka i Umeå
• Ditt fackförbund kan hjälpa dig!
• DO anser att gravid kvinna diskriminerades vid rekrytering
• DO arbetar för alla människors lika värde och rättigheter
• DO avstyrker förslaget om försörjningskrav
• DO besöker Hallands sjukhus
• DO birra (Om DO på lulesamiska)
• DO bjöd in ideella organisationer för jämställdhet
• DO bjöd in ideella organisationer mot etnisk diskriminering
• DO bör vara kunskapskälla för mänskliga rättigheter
• DO driver bred verksamhet
• DO driver fler ärenden från kvinnor
• DO driver första åldersdiskrimineringsfallet till domstol
• DO driver tre ärenden om diskriminering i sjukvården
• DO efterlyser tydligare MR-perspektiv i ny skollag
• DO felaktigt sammanblandat med tidigare Ombudsmannen mot etnisk diskriminering
• DO firade internationella kvinnodagen
• DO firar 8 mars!
• DO firar romernas nationaldag
• DO får prövningstillstånd i Högsta domstolen
• DO får regeringsuppdrag om statistik
• DO får uppdrag att utöka tillsyn och främjande av aktiva åtgärder
• DO följer upp arbetsgivares arbete för jämställda löner
• DO förlikas med Umeå kommun
• DO förlikas om kockutbildning: ”Positivt att Arbetsförmedlingen ser över avsmakningskrav”
• DO förliks med pensionat som valde bort ung
• DO förliks med restaurang som nekade man med rullstol äta lunch
• DO förliks med Stockholms universitet
• DO granskar arbetsgivare
• DO granskar jämställdhetsarbetet i Karlskrona kommun
• DO granskar läkar- och sjuksköterskeutbildningar
• DO granskar skola i Linköping efter Facebook-omröstning
• DO granskar tio landsting
• DO granskar trakasserier mot kör på skola i Malmö
• DO granskar utbildningsanordnare
• DO gratulerar alla som ska gifta sig!
• DO gratulerar RFSL på 60-årsdagen
• DO har fokus på trakasserier i skolan
• DO har ingen laglig möjlighet att granska Polishögskolan
• DO i Almedalen 2011
• DO i Almedalen 2011: Mångfald och jämställdhet i arbetslivet leder till ökad lönsamhet
• DO i Almedalen 2012
• DO i Eskilstuna: Högt i tak i Skiftinge
• DO i Göteborg för att diskutera romers rättigheter
• DO i Göteborg: Paneldebatt summerar temavecka om sjukvård på lika villkor
• DO i Helsingborg för att diskutera romers rättigheter
• DO i hovrätten om assisterad befruktning
• DO i Malmö för att diskutera romers rättigheter
• DO i möte med handikapprörelsen
• DO i möte med handikapprörelsen
• DO i Stockholm för att diskutera romers rättigheter
• DO i världen
• DO ingår förlikning med Holmen skog
• DO ingår förlikning med hotell som diskriminerade
• DO inleder bred granskning av arbetsgivare och grundskolor
• DO inleder granskning av 20 högskolor
• DO Katri Linna invald i Equinets styrelse
• DO Katri Linna ny styrelsemedlem i Equinet
• DO kontaktar Rikspolisstyrelsen om antagning till Polishögskolan
• DO kräver högre skadestånd till diskriminerade gravida
• DO kräver svar mot vite
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskrimineringen i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att motverka diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar nytt webbverktyg för förskolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling
• DO lämnar studie till regeringen om bostadsdiskriminering
• DO marscherade för tillgänglighet
• DO marscherar för tillgänglighet
• DO medverkar på 3rd Transgender Council
• DO medverkar på Romer i centrum
• DO medverkar på Romer i centrum
• DO medverkar under "Världens mest jämställda land?"
• DO medverkar under Förintelsens minnesdag
• DO möter butiksägare i Skaraborgs tingsrätt
• DO möter Försäkringskassan i domstol om en pappa som nekats vårdbidrag
• DO möter Försäkringskassan i hovrätten
• DO möter Helsingborg i AD om trakasserade mentalskötare
• DO möter hyresvärd i hovrätten om diskriminering av flyktingfamilj
• DO möter SAS i Arbetsdomstolen
• DO möter skånskt vårdföretag i arbetsdomstolen
• DO möter Stena Fastigheter i Nacka tingsrätt efter olika behandling vid besiktning av lägenhet
• DO möter Stockholmspub i tingsrätten
• DO möter Western Union i rätten
• DO och barnvagnsföretag möts i AD
• DO och bussföretag möts i Stockholms tingsrätt
• DO och Håbo kommun förliks i fall där pojke nekades plats i skola
• DO och Uppsala kommun träffar förlikning i fall med föräldraledig förskollärare
• DO och Vetlanda kommun i domstol om romska barn som trakasserats i skola
• DO ordnar temavecka i Göteborg om diskriminering i sjukvården
• DO positiv till att diskrimineringstesta Stockholms krogar
• DO positiv till att övervaka FN-konvention
• DO positiv till ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering
• DO positiv till förslag för att stärka nationella minoritetsspråken
• DO pratar opinionsbildning med civila samhället
• DO presenterar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO på HBTQ-festivalen
• DO på HBTQ-festivalen
• DO på MR-dagarna 2011
• DO på MR-dagarna i Örebro
• DO på MR-dagarna i Örebro
• DO på Mänskliga Rättighetsdagarna 2012
• DO på möte med SSR
• DO på nordiskt ombudsmannamöte
• DO på Pride 2011
• DO på Pride 2012
• DO på Pride: Hur kan sjukvårdens sjuka inseminationsregler botas?
• DO på Regnbågsdagarna 2011
• DO på Regnbågsdagarna i Malmö
• DO på RFSL:s transtemadag
• DO på Stockholm Pride 2010
• DO på stor transkonferens
• DO skriver till alla förskolor, skolor och högskolor
• DO stämmer affär som diskriminerat romska kvinnor
• DO stämmer Arbetsförmedlingen för köns- och åldersdiskriminering
• DO stämmer badrumsföretag till AD
• DO stämmer bilföretag för diskriminering
• DO stämmer Borås Stad för könsdiskriminering och missgynnande enligt föräldraledighetslagen
• DO stämmer bostadsrättsförening som nekade romsk kvinna köpa lägenhet
• DO stämmer bussförarutbildning för religiösa trakasserier
• DO stämmer bussföretag som nekade kvinna med rullstol komma på bussen
• DO stämmer charkföretag som inte vill anställa kvinnor
• DO stämmer företag för att ha nekat gravid kvinna löneökning
• DO stämmer Försäkringskassan för diskriminering av sex gravida kvinnor
• DO stämmer Göteborgs fotbollsförbund för åldersdiskriminering
• DO stämmer hotell för diskriminerande klädkod
• DO stämmer hyresvärd i Linköping
• DO stämmer hyresvärd som nekat romsk familj bostad trots påskrivet hyreskontrakt
• DO stämmer kommun som tvångsomhändertog barn utan att ha utrett mammans föräldraförmåga
• DO stämmer kommuner för diskriminering på grund av ålder, kön och etnicitet
• DO stämmer konferenscenter för sexuella trakasserier
• DO stämmer krog som förolämpade gäst
• DO stämmer Landstinget i Värmland för att läkare diskriminerat patient
• DO stämmer mataffär i Skara som körde ut romsk mamma och son
• DO stämmer mjölkbonde som inte anställde kvinna
• DO stämmer pensionat för åldersdiskriminering
• DO stämmer pizzeria som nekade servera öl till man med funktionsnedsättning
• DO stämmer pub som vägrade servera öl till man med funktionsnedsättning
• DO stämmer restaurang för att ha nekat MS-sjuk äta lunch
• DO stämmer restaurang som nekat romska kvinnor inträde
• DO stämmer ridcenter i Haninge för diskriminering av gravid
• DO stämmer SAS för uppsägning av 25 personer över 60 år
• DO stämmer skogsbolag för könstrakasserier
• DO stämmer Stockholms universitet för repressalier
• DO stämmer Stockholms universitet för åldersdiskriminering
• DO stämmer taxibolag för etniska trakasserier av kvinna
• DO stämmer Trygg Hansa för diskriminering
• DO stämmer Uppsala kommun för brott mot föräldraledighetslagen
• DO stämmer UPS för diskriminerande skäggförbud
• DO stämmer Veolia för diskriminering av busschaufför
• DO stämmer verkstadsföretag för åldersdiskriminering
• DO stämmer vårdcentral för diskriminering av lesbiskt par
• DO stämmer vårdföretag för diskriminering av en man med synnedsättning
• DO stämmer ägare till trafikskola för sexuella trakasserier
• DO stämmer Örebro kommun för diskriminering
• DO stäms för diskriminering
• DO stöder fack och arbetsgivare
• DO söker chefer
• DO söker HR-handläggare, vikariat
• DO tar första fallet till nämnden mot diskriminering
• DO tar krafttag mot diskriminering i arbetslivet
• DO träffar facken
• DO träffar förlikning i fall där taxichaufför trakasserat kvinna
• DO uppmanar Reinfeldt att stärka likabehandlingen inom EU
• DO uppmärksammar internationella Romadagen
• DO uppmärksammar kränkningar av samers mänskliga rättigheter
• DO utbildar arbetsgivare och fack om aktiva åtgärder
• DO utbildar arbetsgivare och fack om jämställda löner
• DO utbildar handledare i icke-diskriminering på länsstyrelserna
• DO utbildar i jämställda löner och lika rättigheter
• DO utbildar i lika rättigheter i förskola och skola
• DO utbildar parterna om jämställda löner
• DO utbildar skolpersonal i arbetet för lika rättigheter i skolan
• DO utvecklar rutiner för effektivare ärendehantering
• DO vill granska arbetet mot sexuella trakasserier i högskolan
• DO vill ha förhandsbesked från EU-domstolen i SAS-målet
• DO vill öka skyddet för personer med funktionsnedsättning
• DO välkomnar att SKTF anmäler Borås kommun till Nämnden mot diskriminering
• DO välkomnar högt förlikningsbelopp åt diskriminerad romsk man
• DO välkomnar Kammarrättens namndom
• DO välkomnar ny utredning om aktiva åtgärder
• DO välkomnar regeringsrättens dom
• DO välkomnar Skolverkets vägledning om religiös klädsel i skolan
• DO välkomnar Socialstyrelsens utredning om lag om fastställande av könstillhörighet i vissa fall
• DO välkomnar systematiskt arbete för mänskliga rättigheter i Sverige
• DO yttrar sig om betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125)
• DO överklagar dom mot försäkringsbolag
• DO överklagar dom mot Skarets Fastigheter
• DO överklagar dom till Högsta domstolen
• DO överklagar domen mot Veolia
• DO överklagar friande dom mot Skinnmäster
• DO överklagar tingsrättens dom i Krokomfallet
• DO överklagar tingsrättens dom om pappan som nekats vårdbidrag för sin son
• DO överklagar tingsrättens dom om pojke med funktionsnedsättning som inte fick välja förskola
• DO: Erbjudande om lägre lön till pensionär är åldersdiskriminering
• DO: Icke-diskriminering viktig för MR-arbetet
• DO: Otillgänglighet måste bli en del av diskrimineringsskyddet
• DO: Otillgänglighet måste bli en del av diskrimineringsskyddet
• DO: Stärk diskrimineringsskyddet!
• DO: Tillåt man med funktionshinder åka Vasaloppet
• DO: Utredningen om aktiva åtgärder missar parternas ansvar
• DO:s arbete med att motverka diskriminering av romer
• DO:s arbete med skolan under sitt första år
• DO:s förlikningar och domstolsärenden
• DO:s första utbildning för chefer
• DO:s halvårsstatistik
• DO:s remissvar
• DO:s replik på Hanne Kjöllers artikel i DN
• DO:s råd
• DO:s seminarium om hetero- och tvåkönsnormer inom sjukvården
• DO:s verktyg för att arbeta med jämställdhet på jobbet
• DO:s öppettider i helgerna
• DO:sta (Om DO på finska)
• DO:sta (Om DO på meänkieli)
• DO`n bijre (Om DO på sydsamiska)
• DO-brev till arbetsgivare om deras ansvar att motverka diskriminering
• Dom i Arbetsdomstolen: Inte diskriminering när Försäkringskassan nekade kvinna med synskada arbete
• Dom i Stockholms tingsrätt: Vårdcentral diskriminerade lesbisk kvinna
• Dom om könsdiskriminering i högskolan
• DO-mottagning inleder EU-möte om samarbete för allas lika rättigheter
• DOs arbete med att främja romers rättigheter
• DO-seminarium i Göteborg: Ett delat rum – kan vi klara av det?
• Dottern nekades förskoleplats med hänvisning till mammans funktionsnedsättning
• Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldradirektivet
• Du har rätt att inte bli diskriminerad för att du har en funktionsnedsättning
• Du har rätt att inte bli diskriminerad på sommarjobbet
• Du har rätt att inte bli könsdiskriminerad
• Du har rätt att inte bli utsatt för etnisk diskriminering
• Du har rätt att inte bli utsatt för åldersdiskriminering
• Du ska inte behöva bli utsatt för trakasserier
• Du som är föräldraledig ska inte bli orättvist behandlad
• Du vet väl om att du är skyddad mot diskriminering när du handlar en vara eller hyr en bostad?
• Du är skyddad mot diskriminering
• Du är skyddad mot diskriminering som har samband med sexuell läggning
• Döv kvinna nekades försäkring

e

• Effektivare DO gynnar arbetet mot diskriminering
• EG-dom slår vakt om diskrimineringsförbud mot kön
• Electrolux: ANM 2010/812
• Elev fick inte servera iförd huvudduk
• Elev får 100 000 kronor och en ursäkt efter flera års trakasserier
• Elev som utsattes för rasistiska trakasserier får 75 000 kronor
• Elgiganten: Ho 2008/1384
• Elite Hotell fälld för krogdiskriminering
• Elite Hotell: Omed 2005/436, 2005/437, 2005/449, 2005/457, 2005/466 och 2005/492
• En av fyra tillhörande etniska minoriteter upplever multipel diskriminering
• En av tre anger att diskriminering förekommer på deras arbetsplats
• En inspirationsbok i lokalt antidiskrimineringsarbete
• En mer samlad myndighetsstruktur inom folkhälsoområdet (Ds 2012:49)
• En nationell cancerstrategi för framtiden (SOU 2009:11)
• En nationell institution för mänskliga rättigheter?
• En pappa som nekats vårdbidrag blev inte diskriminerad
• En tydlig organisation för Säkerhetspolisen (SOU 2012:77) och En tydlig sammanhållen svensk polis - följdändringar i författningar (SOU 2012:78)
• Equinet har förnyat sin webbplats
• Eslövs kommun: Omed 2008/722
• Etnisk diskriminering och rasism i vardagen
• Etnisk diskriminering omfattande i Europa
• Ett steg i rätt riktning – otillgänglighet måste ingå i diskrimineringsskyddet
• EU-ländernas rättighetsarbete i ny rapport
• Europarådet antar historisk hbt-rekommendation
• Europeisk rättspraxis gäller även i svenska domstolar
• Europeiska jämställdhetsinstitutet EIGE söker ny chef
• EU-undersökning om judars erfarenhet av antisemitism
• Eva Nikell, liggande bilder
• Eva Nikell, projektledare för Vägar till rättigheter
• Examensmål och programstrukturer för Gy 2011 m.m.

f

• Fack och arbetsgivare måste stoppa diskrimineringen av gravida i arbetslivet
• Fagra löften
• Fakta
• Faktafel och fördomar från Lena Andersson
• Faktorbeskrivningar
• Faktorplan
• Falköpings kommun slopar övre åldersgräns för lärares träningskort
• Falköpings kommun: ANM 2009/166
• Farsta Hygien AB: ANM 2012/935
• Fel neka gravid kvinna utbildning på grund av kommande föräldraledighet
• Felmeddelande när excelfilen skapas
• Felmeddelande vid installation
• Fick inte träna i huvudduk
• Finland, Norge och Sverige måste säkerställa samers rättigheter
• Finland, Norge och Sverige måste säkerställa samers rättigheter
• Finns det någon deadline för när en arbetsgivare måste vara klar med sin jämställdhetsplan?
• Fler exempel och tips
• Fler hittar till nya DO
• Fler kvinnor än män anmäler diskriminering i arbetslivet
• Fler semesterdagar för äldre inte diskriminering
• Fläktmontör: ANM 2009/452
• Fokus på sjukvård
• Formulär arbetsbeskrivning
• Forskningsöversikt om diskriminering vid rekryteringsprocessen
• Forskningsöversikt om trakasserier inom utbildning och arbetsliv
• FRA ledigförklarar platser i sin vetenskapliga kommitté
• FRA om diskriminerande bemötande från polisen
• FRA släpper ny rapport: Romers situation i 11 EU-länder
• Frakttabell
• Framgångsrikt första halvår för nya DO
• Fri rörlighet bara för somliga
• Friends kartlägger kränkningar och mobbning i skolan
• Frisersalong: ANM 2009/1618
• Friskis och svettis: Omed 2008/176
• Friskola i Göteborg: ANM 2013/550
• Friskola i Västerås: ANM 2011/390
• Friskvårdsföretag: Jämo 2008/777
• Frisör: ANM 2009/164
• Fritidspedagogers, speciallärare och specialpedagogers behörighet att undervisa m.m (U2012/6626/S)
• Frågor och svar
• Frågor och svar
• Frågor och svar om niqab-ärendet
• Frågor om kunskaper i svenska var inte diskriminering
• Från slavhandel till arbete mot rasism
• Främst män i läromedel i historia
• Fyra romska kvinnor får 20 000 kronor var i skadestånd av pälsaffär
• Får en arbetsgivare kartlägga medarbetarnas etniska och religiösa tillhörighet? Vad är viktigt att tänka på i så fall?
• Får en arbetsgivare rekrytera personal i en viss åldersgrupp?
• Får en frisör ta olika betalt för herrklippning och damklippning?
• Får ett företag i Sverige ha olika villkor beroende på medborgarskap?
• Får man skriva i en platsannons att man bara vill ha manliga eller kvinnliga sökanden?
• Får man skriva i en platsannons att man bara vill ha manliga eller kvinnliga sökanden?
• För arbetsgivare
• För elever
• För ett sommarjobb fritt från diskriminering
• För facket
• För gammal för att räkna röster – nu får han 50 000 kronor av Nyköpings kommun
• Förbud att träna i huvudduk var diskriminering
• Förbud mot missgynnande av föräldralediga
• Förbudet mot åldersdiskriminering utvidgas
• Förebygg diskriminering
• Förebygg diskriminering på jobbet den 14 maj
• Förebygg diskriminering på jobbet den 7 februari
• Förebygg trakasserier i skolan genom att identifiera risker
• Förebygga diskriminering – främja likabehandling i högskolan
• Förebygga diskriminering och kränkande behandling i förskolan och skolan
• Förenta Nationerna firar födelsedag
• Förhandling i AD: Elev nekades sommarpraktik på frisersalong för att hon bar huvudduk
• Förintelsens minnesdag
• Förintelsens minnesdag
• Förlikning DO – Försäkringskassan gällande gravida kvinnors sjukpenning
• Förlikning efter att en gravid kvinna förlorade jobbet
• Förlikning efter att en gravid kvinna nekats anställning
• Förlikning efter att hyresvärd förbjudit hyresgäst att bära romska kläder
• Förlikning ger anmälare i Göteborg 40 000 efter rasistisk kränkning
• Förlikning i stället för rättegång i Skara
• Förlikning med landstinget i Värmland
• Förlikning med Primärvården i Södra Bohuslän ger kvinna 25 000
• Förlikning med ridcenter i Haninge ger kvinna 35 000 kronor i ersättning
• Förlikning mellan DO och Krokoms kommun
• Förlikning mellan DO och Migrationsverket i löneärende
• Förlikning mellan DO och vårdföretag i Skåne ger anmälare 40 000 kronor
• Förlikning sedan gravid kvinna nekades anställningsintervju hos Göteborgs stad
• Förlikning: Kommun betalar ersättning till homosexuell man som upplevt sig trakasserad på arbetsplatsen
• Förlikning: Man får 15 000 i förlikningsbelopp av Stockholmsrestaurang
• Förlikningar och domstolsärenden
• Förslag för att stärka romers språk och kultur
• Första fallen i domstol om gravida som inte får sjukpenning
• Försäkringsbolag diskriminerade inte
• Försäkringsbolag: ANM 2009/699
• Försäkringskassan
• Försäkringskassan Jämo 2007/992, 2007/1079, 2008/930, 2008/935, 2008/1008 och 2008/1197
• Försäkringskassan överklagar domen om könsdiskriminering
• Försäkringskassan: Ho 2006/1167
• Försäkringskassan: Jämo 2006/587, 2006/1031, 2006/1062, 2006/1860
• Försäkringskassan: Jämo 2007/325
• Förvärvsarbete och föräldraskap
• Föräldraledig lärare missgynnades vid lönerevisionen
• Föräldraledig?
• Föräldraledighetslagen
• Föräldraskap
• Föräldraskap – Kunskaps och nulägesrapport (JämO)
• Förändringar i diskrimineringslagen

g

• Gender Identity and Gender Expression
• Genmäle: DO om vems frågorna egentligen var
• George Svéd, expert/rådgivare
• George Svéd, stående bilder
• Goda exempel
• Godkännande av ett irländskt protokoll som ska fogas till EU-fördraget och EUF-fördraget (Ds 2012:48)
• Granskade landsting lever inte upp till lagens krav
• Granskning av 20 högskolor
• Granskning av Tunaskolan, Luleå kommun
• Granskningar
• Granskningsärenden
• Gravid blev sjuk – förlorade jobbet
• Gravid blev uppsagd – företaget betalar 100 000 efter förlikning
• Gravid fick inte chefstjänst hos Apoteket – får 85 000 efter förlikning
• Gravid frisör nekades gå kurs – får ersättning av arbetsgivaren
• Gravid konsult blev av med uppdraget – DO stämmer företaget
• Gravid kvinna blev sextrakasserad och uppsagd
• Gravid kvinna får 85 000 för utebliven provanställning
• Gravid kvinna förlorade jobbet på bensinmack
• Gravid kvinna med diabetes fick sluta hos Elgiganten. Får ersättning på 65 000 kronor
• Gravid nekades chefsjobb
• Gravid nekas sommarjobb på omsorgsboende. Får nu 80 000 kronor
• Gravida och föräldralediga kvinnor diskrimineras i arbetslivet
• Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön (Ds 2012:57 )
• Grundläggande om aktiva åtgärder
• Guide till datorprogrammet för lönekartläggning
• Guide till facket vid diskrimineringsärenden
• Gym i Borås: Ho 1962/2007
• Gymnasieskola gjorde för lite mot trakasserier
• Gävle kommun: ANM 2009/969
• Göteborgs fotbollsförbund: ANM 2011/1106
• Göteborgs stad: ANM 2011/1717
• Göteborgs stad: Jämo 2008/682

h

• Handbok för aktiva åtgärder i arbetslivet - För lika rättigheter och möjligheter (EtnO)
• Handbok om europeisk diskrimineringslagstiftning – nu även på svenska
• Handbok om europeisk diskrimineringslagstiftning lanseras
• Handbok om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet (JämO)
• Handikappförbunden firade 70 år på FN:s internationella handikappdag
• Handledare i växthusmetoden
• Handlingsplan och analys
• Hantera arbetsvärdering
• Har fackliga representanter rätt att ta del av alla anställdas löner i samband med arbetet med lönekartläggningen och analysen?
• Hatbrott är ett stort problem i många länder
• HBTQ-undersökning för hela EU
• HD ger samebyar rätt
• HD prövar inte fällande dom mot Försäkringskassan i graviditetsmål
• HD slår fast att Uppsala kommuns bristande utredning ledde till diskriminering
• Helsingborgs kommun: ANM 2009/2143, ANM 2009/2247
• Helsingborgskrog: Omed 2006/181
• Hemelektronikaffär i västsverige: ANM 2010/1191
• Hemtjänstföretag: ANM 2010/2277
• Hertz: Omed 2007/816
• Hjälpguide
• HO-anmälare får pris
• Holmen Skog AB: ANM 2011/1319, ANM 2011/1599
• Hotell i Norrköping dömt att betala skadestånd till romsk kvinna
• Hotell i Norrköping: Omed 2007/72
• Hotell: ANM 2013/235
• Hovrätten fäller krogägare för etnisk diskriminering
• Hovrätten fäller Sveriges lantbruksuniversitet för könsdiskriminering
• Hovrätten prövar diskrimineringsdom mot Grand Hotel i Norrköping
• Hovrätten river upp diskrimineringsdom mot pälsaffär
• Hovrätten slår fast: Försäkringskassan utsatte gravida för könsdiskriminering
• Hovrätten tar upp mål mot Krokoms kommun
• Hovrätten ändrar inte dom för diskriminering av hiv-positiv man
• Hovrättsdom i dag: romsk kvinna blev diskriminerad av hotell i Norrköping
• Hovrättsdom: Landsting gjorde inte fel när lesbisk nekades insemination
• HSB: ANM 2009/69
• HSB-förening får betala 60 000 i ersättning för diskriminering
• Hur anmäler jag?, Andra samhällsområden
• Hur anmäler jag?, Utbildning
• Hur anmäler jag?, Arbetsliv
• Hur arbetar DO?
• Hur bestämmer DO vilka arbetsgivare som ska granskas?
• Hur får jag en webb som är enkel att använda för många?
• Hur går man bäst vidare efter kartläggningen för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering?
• Hur går utvärderingen av den skriftlig rådgivningen till?
• Hur går utvärderingen av telefonrådgivningen till?
• Hur gör jag om jag själv vill driva mitt ärende i domstol? Kostar det pengar?
• Hur hanteras och redovisas mina svar?
• Hur hanteras personuppgifter för de som deltar i telefonintervjun?
• Hur hanteras personuppgifter för de som deltar i webbenkäten?
• Hur hänger jämställdhetsplanen, lönekartläggningen och handlingsplanen för jämställda löner ihop?
• Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå?
• Hur kan förskolan involvera föräldrarna?
• Hur kommer granskningen gå till, går ni tillväga på samma sätt som tidigare JämO gjorde vid Miljongranskningen?
• Hur lång tid i efterhand kan diskriminering anmälas?
• Hur man överklagar
• Hur omfattande är utvärderingen och vilka metoder ska användas?
• Hur prövas sekretessen för de handlingar som kommer in till DO?
• Hur ska analysen av löneskillnader genomföras?
• Hur ska arbetsgivare göra för att få ”godkänt” av DO?
• Hur ska arbetsgivare redovisa arbetet för DO?
• Hur ska en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner genomföras?
• Hur ska föräldralediga behandlas i lönerevisionen?
• Hur stora ska löneskillnaderna mellan kvinnor och män vara för att de ska analyseras och förklaras?
• Husmodellen – förskolan
• Husmodellen – skolan
• Huvudförhandling i Göta hovrätt: Fyra romska kvinnor blev inte insläppta i pälsaffär
• Huvudförhandling: DO driver ärende om kommuns diskriminering mot sameby
• Huvudförhandlingen mot Krokoms kommun uppskjuten
• Huvudförhandlingen mot Krokoms kommun uppskjuten till 6 september
• Hyresgästen hos Stena fastigheter inte missgynnad
• Hyresvärd i Avesta: ANM 2009/519
• Hyresvärd i Filipstad: ANM 2011/981
• Hyresvärd i Finspång: Omed 2008/551
• Hyresvärd i Linköping: ANM 2009/1049
• Hyresvärd i Ulricehamn: Omed 2006/331
• Hyresvärd i Örebro: Omed 2008/669
• Härryda kommun: Omed 2006/564
• Hässleholm kommun: Omed 2006/1165
• Hässleholms kommun betalar 80 000 kronor i förlikning till två bröder
• Högarna med ärenden minskar på DO
• Högsta domstolen ändrar inte fällande diskrimineringsdom
• Höra hemma om transpersoner
• Höra hemma om transpersoner
• Hörselskadat barn nekades försäkring hos Trygg-Hansa

i

• I räkneexemplet som finns i redovisningsblanketten är lönejusteringen uppdelad på två år,men vi har väl tre år på oss att göra justeringar?
• ICA och Adecco: Omed 2006/1342
• ICA-butik: ANM 2009/1815
• Ideella organisationer mot åldersdiskriminering träffade DO
• Identifierade hatbrott ökade under 2011
• Idrottsförening: Omed 2006/519
• If Skadeförsäkring AB: ANM 2011/192
• If Skadeförsäkringar: Ho 2008/946
• Ikea betalar 60 000 till romska kvinnor som förföljdes av ordningsvakt
• Ikea: Omed 2008/960
• Importera arbetsvärdering
• Indikatorer för mänskliga rättigheter - Modell för systematiskt arbete på kommunal nivå
• Inget chefsjobb till gravid kvinna
• Inom vilka områden gäller diskrimineringslagen?
• Inte diskriminering av krog neka cp-skadad kvinna inträde på grund av felbedömning
• Inte okej
• Internationell medverkan
• Internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering
• Internationella dagen för mänskliga rättigheter
• Internationella dagen mot homofobi och transfobi
• Internationella kvinnodagen 8 mars
• Internationella kvinnodagen 8 mars
• Invigning av Diskrimineringsombudsmannen

j

• Jag har upplevt mig diskriminerad, kan jag anmäla det till DO?
• Jenny Olausson, stående bilder
• Jenny Olausson, verksamhetschef
• JK: Inget brott mot efterforskningsförbudet
• Jobba hos DO
• Jobba hos oss
• Juridisk information
• Jämlik vård - nationell konferens den 11 juni 2012
• Jämlikhet, kön och makt på finska
• Jämställda löner - steg för steg den 11 oktober
• Jämställda löner – steg för steg den 4 december
• Jämställdhetsanalys av löner – steg för steg
• Jönköpings kommun: Omed 2007/1355

k

• Kafé i Uppsala län: ANM 2011/1738-1739
• Kallades ”blatte” på postavin – nu får han ersättning av Posten
• Kampsportsförening öppnar för träning med huvudduk
• Kampsportsförening: Omed 2007/395
• Kan en artikel i en tidning eller på webben anmälas till DO?
• Kan en blogg anmälas till DO?
• Kan en grupp anmäla diskriminering?
• Kan ett agerande från polisen anmälas till DO?
• Kan ett beslut från en myndighet anmälas som diskriminerande?
• Kan inte installera programmet
• Kan inte öppna fil backup.alx
• Kan jag anmäla barnböcker, tidningsartiklar eller TV-program med stereotypt innehåll som diskriminering?
• Kan jag anmäla diskriminerande reklam?
• Kan jag anmäla diskriminering för någon annans räkning?
• Kan jag anmäla min granne för trakasserier eller diskriminering?
• Kan jag fråga? (HomO)
• Kan jag fråga? Att fråga om sexuell läggning i samband med högskolans likabehandlingsarbete (HomO)
• Kartläggning och analys av nuläget
• Katarina Rouane, liggande bilder
• Katarina Rouane, samordnare
• Katarina Rouane, stående bilder
• Katri Linna deltar i EuroPride i Warzawa
• Katri Linna deltar i internationell MR-konferens
• Katri Linna i debattartikel: ”Rekrytera utan att diskriminera”
• Katri Linna inleder seminarieserie om likabehandling i skolan
• Katri Linna inviger fototävling i Gallerian
• Katri Linna lyfter roma-frågan med europeiska kollegor
• Katri Linna medverkar i juristseminarium i Lahti
• Katri Linna på konferens om genuskompetens i asyl- och integrationsprocessen
• Katri Linna på Rikskonferensen för mångfald och tillväxt
• Katri Linna på seminarium om fackets arbete mot diskriminering
• Katri Linna till ny tjänst på regeringskansliet
• Katri Linna välkomnar förbud mot bristande tillgänglighet
• Katri Linna välkomnar förslag om utvidgat skydd mot åldersdiskriminering
• Kommun betalar 60 000 kronor till trakasserad skolflicka
• Kommun i södra Sverige: Homo 2007/672
• Kommun/gymnasieskola: ANM 2010/1421
• Kommun: ANM 2009/1550
• Kommun: Jämo 2008/511
• Kommuner: Jämo 2008/880
• Kommunerna måste göra mer för att bekämpa diskriminering
• Kommunerna måste göra mer för att bekämpa diskriminering
• Kommunhandbok för arbete med nyanlända (HomO)
• Kommunhandbok för brottsförebyggande verksamhet (HomO)
• Kommunhandbok för förskolans område (HomO)
• Kommunhandbok för området fritid/idrott (HomO)
• Kommunhandbok för området vård/omsorg (HomO)
• Kommunhandbok för skolans område (HomO)
• Kommunhandbok för socialtjänsten (HomO)
• Kommunikationsföretag: ANM 2010/1419
• Kommuninfo: ANM 2009/1994
• Konferensvärdinna fick 100 000 kronor efter utredning om sexuella trakasserier
• Konsultbolag: ANM 2009/2480
• Kontakta oss
• Kraftsamling för jämlik vård
• Kriminalvården i Stockholm: ANM 2010/1031
• Krog betalar ersättning till sex män som nekats inträde.
• Krog i Helsingborg betalar 30 000 kronor till tre män som nekades inträde
• Krogdiskrimineringsfall upp i Svea Hovrätt
• Krogägare får betala 50 000 kronor till ratad servitris
• Krokoms kommun: Omed 2005/733
• Kränkande kurslitteratur i högskolans undervisning (HomO)
• Kräver lagen att arbetsgivare gör en kartläggning och analys av nuläget av arbetsplatsen inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder?
• Kurser för skolan och förskolan
• Kurser, utbildningar och arrangemang från DO
• Kvinna diskriminerades under graviditet och föräldraledighet
• Kvinna fick inte likvärdigt jobb efter föräldraledigheten
• Kvinna i Värmland får 50 000 kronor efter förlikning med skokedja
• Kvinna med CP-skada nekades köpa ny telefon
• Kvinna med funktionsnedsättning fick inte fortsätta arbeta
• Kvinna med kronisk sjukdom fick inte komma på anställningsintervju. Får 50 000 i ersättning av Borås kommun
• Kvinna med MS fick 15 000 kronor av restaurang
• Kvinna nekades anställning på grund av makens religion
• Kvinna nekades hyreskontrakt – får 40 000 kronor efter förlikning
• Kvinna som fick sluta när hon blev gravid får 70 000 av företaget
• Kvinna som nekades jobb för att hon kunde bli gravid får 150000
• Kvinna som nekats bära huvudduk på jobbet får upprättelse
• Kvinnlig busschaufför får 95 000 kronor efter förlikning
• Kvinnor i huvudduk utestängs från arbetsmarknaden
• Känner du till dina nya rättigheter?
• Känner du till dina rättigheter i skolan?
• Könsdiskriminering och graviditet
• Könsidentitet och könsuttryck

l

• Lagen om DO, diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
• Lagregel diskriminerar vårdande pappor
• Laine Nõu Strömgren, liggande bilder
• Laine Nõu Strömgren, processförare
• Laine Nõu Strömgren, stående bilder
• Landsting har rätt att ta betalt för insemination av lesbiskt par
• Landstinget i Kalmar: Ärende ANM 2009/1877
• Landstinget i Värmland: ANM 2009/337
• Ledningen nyckeln till levande jämställdhetsarbete
• Legitimation för lärare U2010/2818/S
• Legitimation för lärare U2010/2818/S
• Lessebo kommun: ANM 2009/234
• Lika rättigheter i förskolan
• Lika rättigheter i skolan
• Lika rättigheter och möjligheter i förskolan den 28 maj
• Lika rättigheter och möjligheter i förskolan den 31 januari
• Lika rättigheter och möjligheter i skolan 12 mars
• Lika rättigheter och möjligheter i skolan 23 april
• Lika rättigheter och möjligheter i skolan 5 februari
• Lika rättigheter och möjligheter på jobbet
• Lika rättigheter och möjligheter på jobbet – utbildningsstöd
• Likabehandling i förskolan
• Likabehandlingsarbete i förskolan
• Likabehandlingsarbete i skolan
• Likabehandlingsarbete vid universitet och högskolor
• Likabehandlingsplaner förebygger trakasserier och mobbning
• Likvärdiga arbeten
• Lunds kommun betalar 40 000 kronor till mattelärare som inte fick komma på anställningsintervju
• Lunds kommun: Omed 2008/1082
• Låt barnen komma till tals på sina villkor
• Läkare kränkte patienter - första fallen om etnisk diskriminering i sjukvården prövas i domstol
• Länsförsäkringar ändrar information efter DO- anmälan
• Länsförsäkringar: ANM 2009/1814
• Lögnernas förbannelse eller hur man motar Olle i grind (HomO)
• Lönejusteringar
• Lönekartläggning
• Lönekartläggning
• Lönekartläggning är en välgrundad metod
• Lönekartläggning är en välgrundad metod
• Lönekartläggningar minskar
• Löner

m

• Malmö stad: Jämo 2008/885
• Man i rullstol nekades åka buss – nu får han upprättelse
• Man med funktionshinder får åka Vasaloppet och får 30 000 i ersättning
• Man som inte fick ha rullstolen på bussen får 50 000 kronor av bussbolaget
• Marie Nordström, liggande bilder
• Marie Nordström, processförare
• Marie Nordström, stående bilder
• Material
• Material 2009
• Material fd ombudsmännen
• Material från DO
• Material och verktyg för förskolan och skolan
• Material på engelska
• Matställe i Habo: ANM 2010/946
• Mattelärare får 40 000 kronor genom förlikning
• Med lagen som verktyg 20-21 maj
• Medarbetare
• MediaMarkt: Omed 2006/1241
• MedVerkan
• Mentalskötare trakasserade av sin chef
• Meritförteckning för Agneta Broberg
• Meze kök och bar: ANM 2009/1936
• Migrationsverket sållade bort gravid kvinna i rekrytering
• Migrationsverket: ANM 2011/885
• Migrationsverket: Jämo 2008/1189
• Miljongranskningen 1 (JämO)
• Miljongranskningen 2 (JämO)
• Mingel med transtema på DO
• Minnesceremoni för ”Zigenarnattens” offer
• Minnesceremoni för ”Zigenarnattens” offer
• Minnesceremoni för offren under "Zigenarnatten"
• Mjölkbonde: ANM 2009/1140
• Mora kommun: Homo 2008/258
• Motell i Linköping: ANM 2009/1300
• MR-dagarna: Ny EU-rapport om patienters syn på diskriminering inom svenska sjukvården
• MR-dagarna: Romers rättigheter
• Många har fördomar om personer med psykisk funktionsnedsättning
• Mångfald – en framgångsfaktor
• Mångfaldsarbete ger mervärde
• Mälarsalen AB och Münchenbryggeriet AB: ANM 2013/306
• Mänskliga rättigheter får konkret innebörd i vardagen
• Möt Agneta Broberg
• Möt Håkan Sandesjö – t.f. DO

n

• Nationell strategi för romer i Sverige
• Nationella handlingsplanen för mänskliga rättigheter utvärderas
• Nationella minoriteter
• Nattklubb: Ärende OMED 2004/1131
• Nekades bostad på grund av sin utländska bakgrund
• Nekades öl på puben – får 35 000 kronor
• Netto: ANM 2009/2449
• Niqabförbud strider mot diskrimineringslagen
• Nu kan du anmäla åldersdiskriminering!
• Nu är det lätt att göra rätt - DO lanserar planforskolan.se
• Ny bok: Så skapar du förändring
• Ny Diskrimineringsombudsman från den 1 januari!
• Ny dom: Pussande kvinnor blev diskriminerade
• Ny handledning för likabehandling
• Ny jämställdhetsminister sätter ojämlika löner överst på agendan
• Ny modell för systematisk MR-arbete på kommunal nivå
• Ny rapport från DO: Diskriminering skapar utanförskap
• Ny rapport om romers rättigheter
• Ny rapport: svensk sjukvård inte jämlik
• Ny webbplats om jämställdhetsintegrering
• Ny webbplats om nationella minoriteter
• Ny version av programmet Lönelots
• Nya DO:n tillträder
• Nya handledningar från DO
• Nya ingångar för fack och arbetsgivare
• Nya jämställdhetssatsningar för nationella minoriteter
• Nya kurser från DO
• Nya rapporter om rättigheter för människor med funktionsnedsättning
• Nya rutiner ger snabbare ärendehantering hos DO
• Nybliven mamma nekades arbete – får ersättning av kommunen
• Nyckeln till ett friskare arbetsklimat
• Nyköpings kommun: ANM 2009/237
• Nytt i lagen
• Nytt skydd för transpersoner
• Nytt år ny plan
• Nytt år, ny plan för lika rättigheter och möjligheter
• Nämnden avslår DO:s begäran om att vitesförelägga Holmen Paper
• Nästan varannan HBT-person känner sig diskriminerad
• Nätverket för jämställdhet och likabehandling i högskolan träffas hos DO

o

• Olika priser för tjejer och killar
• Olika priser för äldre och yngre
• Olika åldersgränser för tjejer och killar
• Olikbehandling är ibland rättvist
• Om DO
• Om DO
• Om DO
• Om DO Daisy
• Om DO Kassett
• Om DO Punktskrift
• Om DO på lättläst svenska
• Om inte DO utreder min anmälan, kan jag vända mig till någon annan för att få upprättelse?
• Om JO:s beslut om niqab-ärendet
• Om programmet
• Om RSS
• Om sexuell läggning och funktionshinder. Tillägg till ett nationellt program för att öka kompetensen om bemötande (HomO)
• Om webbplatsen
• Ombudsmännens år 2008
• Omfattning och undantag
• Omsorgshem Urshult: ANM 2009/788
• Onödigt krav på fysisk styrka drabbade kvinnlig bokbindare. Nu ersätts hon med 35 000
• Ordlista
• Organisation
• Oriola AB: ANM 2012/860

p

• Pa DO (Om DO på kalderaš romani chib)
• Pa DO (Om DO på kale romani chib)
• Pa o DO (Om DO på lovara romani chib)
• Parterna måste ta sitt ansvar
• Patienter med annat modersmål än svenska mindre nöjda med sjukvårdens bemötande
• Paul Lappalainen, liggande bilder
• Paul Lappalainen, Senior expert/rådgivare
• Paul Lappalainen, stående bilder
• Pay surveys – provisions and outcomes
• Pensionat: ANM 2012/695
• Peter Tai Christensen, enhetschef
• Peter Tai Christensen, stående bilder
• Pizzeria: ANM 2010/2154
• Plan för skolan och förskolan
• Pojke med funktionsnedsättning blev inte diskriminerad då han nekades välja förskola
• Pojke med funktionsnedsättning nekades välja förskola
• Pojke med hörselnedsättning blev inte diskriminerad
• Positiv särbehandling
• Positiv särbehandling i högskolan
• Positiv särbehandling kan vara tillåtet
• Positiva effekter för hela arbetsplatsen
• Positivt att regeringen utreder Barnkonventionens ställning
• Positivt om kravet på sterilisering vid könskorrigering upphör
• Posten: Omed 2008/959
• Praktikprövning – ett verktyg för att uppmärksamma diskriminering
• Prenumerera med RSS
• Prenumerera på nyheter från DO med RSS
• Presentation
• Press
• Pressbilder
• Pressinbjudan: Kraftsamling för jämlik vård
• Pressmeddelanden och aktuellt
• Pressmeddelanden och aktuellt från DO
• Pressträffen inställd: DO presenterar nytt verktyg för att få stopp på diskriminering och mobbning i skolan
• Prestationsmått
• Primärvården i Södra Bohuslän: ANM 2009/720
• Processrättsliga konsekvenser av Påföljdsutredningens förslag (Ds 2012:54) (Ju2013/356/L5)
• Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen (IJ2009/1878/DISK)
• Psykiatrisk mottagning: Omed 2004/1189 och Omed 2006/172
• På vilka sätt kan barnen involveras i likabehandlingsarbetet?
• Pälsaffär i Örebro: Omed 2007/261, Omed 2007/262, Omed 2007/263, Omed 2007/264
• Pälsaffär utestängde romer - nu avgörs fallet i Örebro tingsrätt

r

• Rapport om islamofobi och antisemitism
• Rapport om skyddet för de nationella minoriteterna
• Rapport om Sveriges arbete mot rasism
• Rapport: Dörrarna stängs innan alla fått plats
• Rapporten ”Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen”
• Regeringen drar tillbaka förslag till ny samepolitik
• Regeringen har rapporterat till FN:s råd för mänskliga rättigheter
• Regeringen kränker samers mänskliga rättigheter
• Regeringen måste besluta sig om tillgänglighet och oberoende granskning
• Regeringsrätten ger gravid kvinna rätt till sjukpenning
• Rekrytera utan att diskriminera
• Rekrytering
• Rekrytering
• Release av rapporten ”Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv”
• Religionsfriheten är en del av det öppna och demokratiska samhället
• Remissvar
• Remissvar – betänkande Sanktionsavgifter på trygghetsområdet SOU 2011:3
• Remissvar - Delbetänkandet Några förslag för att stärka patientens ställning. (SOU 2008:127)
• Remissvar - Departementspromemorian Konsumenttjänster m.m. (Ds 2009:13)
• Remissvar - Departementspromemorian Produktsäkerhet vid offentliga tjänster (Ds 2009:16)
• Remissvar – Förslag till allmänna råd till 5 kap. 17 § lagen (2003:280) om elektronisk kommunikation
• Remissvar – Förslag till ny plan- och bygglag samt förslag till ändring i anläggningslagen (1973:1149)
• Remissvar – Kommissionens meddelande Hållbara framtida transporter: Ett integrerat, teknikstyrt och användarvänligt transportsystem – KOM (2009) 279 slutlig
• Remissvar – lagrådsremiss Ju 2005/4619 Ett förstärkt integritetsskydd i försäkringssammanhang
• Remissvar – Remiss av 2008-års postlagsutrednings delbetänkande En ny postlag (SOU 2008:82)
• Remissvar – Remiss av departementspromemorian Uppehållstillstånd för skyddspersoner (Ds 2009:52)
• Remissvar – Remiss inför länsstyrelsens redogörelse enligt 4 kap PBL inför kommunernas i Dalarnas län aktualitetsförklring av översuktsplanen
• Remissvar - slutbetänkandet av Äldreboendedelegationen: Bo bra hela livet (SOU 2008:113)
• Remissvar Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44)
• Remissvar på Ds 2011:131, Vissa förenklingar i det arbetsmarknadspolitiska regelverket m.m., (A2011/3459/A)
• Remissvar på Ds 2012:19, Kroatiens anslutning till Europeiska unionen
• Remissvar på motion i Stockholms stadsfullmäktige (2011:50) om tester för att mäta förekomsten av krogdiskriminering, Dnr: 334-1348/2011
• Remissyttrande över förslag till EG-direktiv om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av direktiv 86/613/EEG (IJ2008/2231/DISK)
• Remissyttrande över promemoria med anledning av genomförande av tjänstedirektiv
• Remissyttrande över Socialstyrelsens förslag till föreskrifter om blodverksamhet m.m. (SoS dnr 44-3935/08)
• Replik från DO: lördag den 30 mars i DN
• Replik på debattartikel i Aftonbladet om avstängningsdomen
• Replik på kritiken från Centrum för rättvisa
• Replik på ledare i SvD om skolärendet i Strömsund
• Replik: Konsten att kontrollera sina källor
• Respekt
• RESPEKT
• Respekt Daisy
• Restaurang i Jönköping: ANM 2010/1872
• Restaurang i Stockholm: Ho 2008/1395
• Restaurang Örebro: ANM 2010/1102
• Restaurang: ANM 2010/1755
• Resultat
• Ridcenter i Haninge: ANM 2009/753
• Riktiga betyg är bättre än höga betyg SOU 2010:96
• Riskerar du att diskriminera?
• Roma rights
• Romer diskrimineras på bostadsmarknaden
• Romer får inte tillgång till bostäder
• Romernas nationaldag den 8 april
• Romers rättigheter
• Romers rättigheter: DO i Göteborg
• Romers rättigheter: DO i Helsingborg
• Romers rättigheter: DO i Malmö
• Romers rättigheter: DO i Stockholm
• Romsk familj får ersättning efter förlikning med HSB-förening
• Romsk kvinna fick inte ha lång kjol på jobbet
• Romsk kvinna får upprättelse efter förlikning med ICA-butik
• Romsk kvinna ifrågasatt som hotellgäst
• Romsk kvinna nekades bostad
• Romska skolbarn trakasserades – DO stämmer Vetlanda kommun
• RSMH: Homo 2008/654
• rss
• Rådgivning för facket
• Räcker det att en stor arbetsgivare har en jämställdhetsplan eller behövs delplaner? Vad menas med arbetsgivare?
• Räcker det att vi skriver att lönen för de två kvinnliga juristerna justeras inom tre år (alltså om tre år)?
• Rätt till gymnasial vuxenutbildning och gymnasial särvux (Ds 2009:20)
• Rättegång mot restaurang som avvisade MS-sjuk
• Rättegång mot restaurang som ratade gravid servitris
• Rättegång om diskriminering av lesbiska i vården
• Rätten till sjukvård på lika villkor

s

• Samarbete ger resultat för lika rättigheter och möjligheter
• Samernas nationaldag den 6 februari
• Samsyn om svårigheter att jobba mot diskriminering inom EU
• Samtal om religion på jobbet
• Samverkan
• Samverkan
• SAS får betala 3,1 miljoner för åldersdiskriminering
• SAS: ANM 2010/1070 m. fl.
• SAS: Ärende ANM 2010/1247 mfl
• Se över plan mot diskriminering på arbetsplatsen
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Behövs en särskild MR-institution i Sverige?
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Den mångtydiga intoleransen
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Från stora ord till lokal handling
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Kommuners framgångsrika arbete med mänskliga rättigheter
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Rättighetsbaserade arbetssätt
• Seminarium om tillgänglighet i kollektivtrafiken
• Seminarium Pride House: Könsidentitet och könsuttryck – vad hände sedan?
• Seniorboende avvisade kvinna med funktionsnedsättning – får betala 90 000
• Seniorboende: ANM 2010/765
• Ser nyttan med jämställdhets- och mångfaldsarbetet
• Sextrakasserad kvinna i förlikning med Tele2
• Sextrakasserad skolflicka får ersättning av kommunen
• Sexuella trakasserier i arbetslivet
• Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet – kunskapsöversikt (JämO)
• sidfot
• sidhuvud
• Sigtuna kommun: ANM 2011/274
• SJ betalar 80 000 till man med rullstol som inte kom av tåget
• SJ: ANM 2009/2060
• Ska en stor arbetsgivare göra en övergripande lönekartläggning eller kan man göra en kartläggning för varje förvaltning eller region? Vad menas med arbetsgivare?
• Ska även löneskillnader till mäns nackdel förklaras?
• Skadestånd till kvinnor som sextrakasserades av manlig chef
• Skandiabanken ändrar betalningsrutiner för personer med arabiska namn och ersätter kund med 40 000
• Skandiabanken: Omed 2008/660
• Skapa möjlighet för fler att driva diskrimineringsmål
• Skapa möjlighet för fler att driva diskrimineringsmål
• Skapa ny arbetsvärdering
• Skaret fastighetsbolag: Omed 2006/898
• Skokedja i Värmland: Jämo 2008/1036
• Skola beklagar diskriminerande antagningsregler
• Skola diskriminerade pojke med Aspergers
• Skolflicka som inte fick spela fotboll får 15 000 kronor i ersättning
• Skolor missar trakasserier bland eleverna
• Skolverkets allmänna råd om att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
• Skolverkets förslag till allmänna råd med kommentar om systematiskt kvalitetsarbete
• Skolverkets förslag till allmänna råd med kommentarer för pedagogisk omsorg
• Skolverkets förslag till allmänna råd om bedömning och betygssättning i gymnasieskolan
• Skolverkets förslag till föreskrifter om behörighet för lärare att undervisa i vissa ämnen i gymnasieskolan som inte är yrkesämnen (Dnr 62-2011:930)
• Skolverkets förslag till föreskrifter om ändring av Skolverkets föreskrift (SKOLFS 2011:159)
• Skolverkets förslag till nya föreskrifter om betygskatalog
• Skralt med jämställdheten i statliga bolag
• Skriftlig plan för mångfaldsarbete
• Skriv ut
• Skyddet för föräldralediga fyller fem år
• Skyddet mot åldersdiskriminering utvidgas
• Skånekommun betalar 85 000 efter vårdnadsutredning
• Skäggärendet löst genom förlikning
• Skövde kommun: Omed 2009/1222
• Sms-tjänst: ANM 2011/682, ANM 2011/689
• Socialtjänstens bristfälliga utredning ledde till diskriminering
• Som arbetsgivare är DO neutral i trosfrågor
• Sonya Aho, liggande bilder
• Sonya Aho, pressekreterare
• Sonya Aho, stående bilder
• Sopa rent framför egen dörr
• Spy Bar: Homo 2005/494
• Staffanstorps kommun: ANM 2009/1067
• Statistik från lönefil
• Statistikens roll i arbetet mot diskriminering
• Statistikkod och befattning
• Stena fastigheter: Omed 2005/1456
• Stockholms hotell- och restaurangskola: ANM 2009/1224
• Stockholms läns landsting: ANM 2009/321
• Stockholms läns landsting: Jämo 2007/785
• Stockholms stad: Omed 2008/402
• Stockholms Tingsrätt: Western Union diskriminerade två män med muslimska namn
• Stockholms universitet: ANM 2009/216
• Stockholms universitet: Jämo 2008/368
• Stockholmskommun: Jämo 2008/1180
• Stockholmskrog: Omed 2004/60
• Stockholmskrog: Omed 2005/434
• Stockholmspub: ANM 2010/532
• Stockholmsrestaurang: Omed 2005/1132
• Stockholmsrestaurang: Omed 2006/1034
• Stryker AB: Jämo 2007/756
• Sturehof: Ho 2003/1830
• Städbolag: ANM 2009/1538
• Stöd och anpassningsåtgärder på arbetsplatsen
• Stöd och handledningar
• Stöd till antidiskrimineringsbyråer permanentas
• Stöd till dagstidningar på samiska och meänkieli (SOU 2012:58)
• Support
• Svea Hovrätt tar upp fall där pappa nekades vårdbidrag för sin son
• Svea Hovrätt: Pappa som nekats vårdbidrag blev inte diskriminerad
• Swebus: Ho 2007/1998
• Swedbank försäkring: ANM 2009/1382
• Sverige granskas av FN:s råd för mänskliga rättigheter
• Sveriges rasistiska historia
• Sveriges tillträde till Europarådets konvention om förebyggande och bekämpning av våld mot kvinnor och av våld i hemmet samt vissa frågor om kontaktförbud avseende gemensam bostad (Ds 2012:52)
• Så här tyckte vi om kursen
• Så här tyckte vi om kursen
• Så här tyckte vi om kursen
• Så här tyckte vi om kursen
• Så här tyckte vi om kursen
• Särbehandlad och kränkt (HomO, EtnO, HO, JämO och Statens Folkhälsoinstitut)
• Sätt fokus på jämställdhet i årets avtalsrörelse
• Sätt stopp för trakasserier i skolan!
• Sök EU-medel för projekt om mänskliga rättigheter och medborgarskap
• Sök medel för projekt om multipel diskriminering och tillgång till hälsa
• Sök på do.se
• Söktips

t

• Ta hänsyn till barns ålder och mognad
• Ta hänsyn till barns ålder och mognad
• Tabell
• Tack för din anmälan till DO:s kurs!
• Tack för din beställning
• Taxi 020 och Åkeriföretag: ANM 2010/1289
• Tele2: Homo 2008/480
• Telefonföretag ber om ursäkt för att ha kränkt två kvinnor som använder rullstol
• Telemarketingföretag: ANM 2011/11
• Telenor betalar rekordbelopp till kvinna som förlorade jobbet när hon blev gravid
• Telenor: ANM 2009/1053
• Telenor: ANM 2009/1640
• Thomas Hammarberg kritiserar politiker
• Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
• Tillgänglighet
• Tillämpning av 67-årsregeln var inte diskriminering
• Tingsrätten friar Krokom från diskriminering
• Tingsrätten friar Vetlanda kommun
• Tingsrättens dom idag: Försäkringskassan utsatte gravida för könsdiskriminering
• Tio år med starkare diskrimineringsskydd i EU
• Torsås kommun: Omed 2006/1420
• Trafikskola: ANM 2011/1182
• Trakasserade bussförarelever får upprättelse
• Trakasserade systrar får en ursäkt och en kvarts miljon
• Trakasserier
• Trakasserier
• Trakasserier i skolan
• Tredje eurobarometern om allmänhetens inställning till diskriminering
• Truckföretag i Göteborg: ANM 2010/1795
• Trygg Hansa: Ho 2007/371
• Två kvinnor som arbetade på Friskis och svettis blev inte diskriminerade
• Tydligare uppdrag – istället för sektoransvar, SOU 2008:128
• Tygaffär i förlikning med rullstolsburen kvinna
• Tygaffär: ANM 2009/1479

u

• Ulricehamns kommun ersätter bostadsspekulant med 60 000 kronor
• Ulricehamns kommun: Omed 2007/1389
• Ulrika Dietersson, enhetschef
• Ulrika Dietersson, liggande bilder
• Ulrika Dietersson, stående bilder
• Undersökning om upplevelsen av diskriminering
• Ung man tvingades av bussen får 20 000 kronor i en förlikning med Busslink
• Unga hbt-personer utsatta för ohälsa
• Uppföljning av JämO:s Miljongranskning
• Uppföljning av JämO:s Miljongranskning: Granskning av arbetsgivares handlingsplaner
• Upphandling
• Upplevelser av diskriminering
• Upplever man att man blir diskriminerad? (HomO, EtnO och HO)
• Uppsala kommun: ANM 2011/323
• Uppsala kommun: Omed 2006/800
• Uppsala läns landsting: Homo 2006/465
• Uppsägningstvister – en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
• UPS: ANM 2010/1600
• Urval till högskoleutbildning med hänsyn till kön U2020/832/UH
• Utbildning, Diskriminerar du?
• Utbildning, Diskriminerad?
• Utbildning, Förebygg diskriminering
• Utbildning för elever i samhällsvård och fjärr- och distansundervisning (SOU 2012:76)
• Utbildning och kompetensutveckling
• Utbildning och kompetensutveckling
• Utbildningsdepartementets förslag om regler för behörighet och legitimation för lärare och förskolelärare (U2013/2230/S)
• Utbildningsföretag: ANM 2011/66
• Utredning om åldersdiskriminering
• Utredningsskyldighet
• Utvärdering av DO:s rådgivning
• Utvärdering av lagen om grupprättegång (Ds 2008: 74)

v

• VÁ birra (Om DO på nordsamiska)
• Vabbande pappa får 15 000 efter kommentarer på Facebook
• Vabbande undersköterska i Malmö får upprättelse
• Vad andra aktörer gör
• Vad anser DO om skolavslutningar i kyrkan?
• Vad DO gör
• Vad får man ställa för språkkrav i en platsannons?
• Vad gör DO för att stödja arbetsgivare i arbetet med aktiva åtgärder?
• Vad händer med min anmälan om DO inte utreder den?
• Vad händer med min anmälan?
• Vad händer om arbetsgivaren och fackliga representanter inte kommer överens?
• Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?
• Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?
• Vad innebär det att förskolan arbetar med likabehandling?
• Vad innebär diskriminering? (EtnO)
• Vad innebär granskningen för de arbetsgivare som granskas?
• Vad innebär kartläggningen som görs i likabehandlingsarbetet?
• Vad innebär lagens krav på att arbetsgivaren genom utbildning och kompetensutveckling ska främja en jämn könsfördelning?
• Vad kan jag anmäla?, Utbildning
• Vad kan jag anmäla?, Arbetslivet
• Vad kan jag anmäla?, Andra samhällsområden
• Vad kan vara diskriminering?, Utbildning
• Vad kan vara diskriminering?, Arbetslivet
• Vad kan vara diskriminering?, Andra samhällsområden
• Vad kommer ni att dra för slutsatser av den här uppföljningen, en handlingsplan säger väl inte så mycket?
• Vad kräver lagen för åtgärder mot trakasserier?
• Vad menas med att arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare?
• Vad menas med jämn könsfördelning?
• Vad menas med kvinnodominerat arbete?
• Vad menas med lika arbete?
• Vad menas med likvärdigt arbete?
• Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder?
• Vad ska en jämställdhetsplan innehålla? Måste alla arbetsgivare upprätta en jämställdhetsplan? Hur ofta?
• Vad ska handlingsplanen för jämställda löner innehålla?
• Vad ska ingå i en handlingsplan?
• Vad säger lagen om positiv särbehandling vid antagning till högskolan?
• Vad tycker DO om positiv särbehandling?
• Vad är aktiva åtgärder?
• Vad är det för skillnad på trakasserier och kränkande särbehandling/mobbning?
• Vad är diskriminering?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är skillnaden mellan diskriminering och trakasserier?
• Vad är skillnaden mellan en jämställdhetsplan, likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter?
• Vad är skillnaden mellan jämställdhetsplan, likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter?
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Arbetslivet
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Andra samhällsområden
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Arbetslivet
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Andra samhällsområden
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Utbildning
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Utbildning
• Vaktbolag i Göteborg: Omed 2006/449
• Vaktbolag: Omed 2006/630
• Vanliga brister vid redovisningen
• Vanliga brister vid redovisningen
• Vanliga frågor och svar om Försäkringskassan och sjukpenning till gravida
• Vanligt att romer utestängs från offentliga platser
• Var uppgifterna sparas
• Vardagsrasism
• Varför blir inte alla företag som ingick i Miljongranskningen granskade igen
• Varför bör barnen vara involverade i likabehandlingsarbetet?
• Varför måste man inte korrigera mansdominerade arbetens löner om de visar sig ligga lägre än kvinnodominerade sådana?
• Varför omfattar kravet på aktiva åtgärder endast vissa diskrimineringsgrunder?
• Varför ska arbetsgivare göra en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner?
• Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder?
• Varför ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter?
• Varför utvärderar DO sin rådgivning?
• Varierande skydd för hbt-personer i Europa
• Varukorg
• Vasaloppsföreningen: Ho 2007/320
• Vem ansvarar för behandlingen av personuppgifter?
• Vem kan anmäla?, Andra samhällsområden
• Vem kan anmäla?, Utbildning
• Vem kan anmäla?, Arbetslivet
• Vem kan diskriminera?, Arbetslivet
• Vem kan diskriminera?, Utbildning
• Vem kan diskriminera?, Andra samhällsområden
• Vem ska driva diskrimineringsmål?
• Vem som helst kan bli diskriminerad
• Vem är skyldig att tillgänglighetsanpassa allmänna lokaler?
• Veolia Transport Sverige AB: ANM 2011/1641
• Veolia transport: Ho 2008/1483
• Veolias busschaufför trakasserade passagerare
• Verkstadsföretag: ANM 2010/2340
• Vetlanda kommun: Omed 2007/1109
• Vi förklarar vissa löneskillnader med att vi har satt marknadsmässiga löner. Räcker det med att skriva så eller måste vi utveckla det resonemanget?
• Vi har gjort en lönekartläggning men inte funnit något behov av lönejusteringar eller andra åtgärder. Kan vi strunta i att skicka in något alls?
• Vi har inte delat upp lönejusteringarna för varje arbete i lika respektive likvärdigt arbete. Hur redovisar vi då i blanketten?
• Vi har inte gjort det arbete vi skulle ha gjort. Nu ska det bli bättring. Hur långt anstånd kan vi få?
• Vi kan inte fylla i lönejusteringarna på det sätt ni vill att vi ska redovisa, vad gör vi då?
• Vi utvärderar vår rådgivning
• Vi vill gärna skicka över hela vår lönekartläggning och analys till DO. Går det bra?
• Viking Rederi AB: ANM 2009/615
• Vilka anmälningar driver DO rättsligt?
• Vilka arbetstagare ska omfattas av jämställdhetsplanen och det planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning?
• Vilka arbetstagare ska omfattas av lönekartläggningen och analysen?
• Vilka frågor kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om arbetsförhållandena kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om föräldraskap kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om rekrytering kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om trakasserier kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka krav ställer lagen när det gäller rekrytering?
• Vilka krav ställer lagen på att man ska ha en skriftlig plan för arbetet med aktiva åtgärder? Vad menas med planmässigt arbete?
• Vilka mervärden kan ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter ge?
• Vilka metoder kan användas för ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka ärenden utreder DO?
• Ville vara föräldraledig – blev uppsagd
• Vissa frågor som rör fristående skolor
• Våga hoppa jämfota – rapport från ett jämställdhetspedagogiskt projekt (JämO)
• Vår lönekartläggning gjordes för två och ett halvt år sedan. Nu kräver ni kompletteringar. Måste vi göra en helt ny då?
• Våra kurser
• Våra läromödrar och lärofäder (JämO)
• Vårdbiträde med hörselnedsättning i förlikning med Lessebo kommun
• Vården måste sluta diskriminera patienter
• Vården måste sluta diskriminera patienter
• Vårdföretag i Skåne: ANM 2009/1600
• Vårdföretag: ANM 2009/1421
• Vägar till rättigheter
• Vägar till rättigheter: DO i Eskilstuna
• Vägar till rättigheter: DO i Malmö
• Väljare i rullstol kom inte in i vallokaler
• Välkommen till en unik konferens den 30 nov
• Välkommen till staten?
• Vänd dig till oss
• Värdering
• Värderingsarbete förbättrade kommunen
• Värderingsblad
• Värdshus: ANM 2009/1692
• Västerbotten läns landsting: Homo 2008/56
• Växjökrog: Homo 2008/516
• Växthuset
• Växthuset: Ny metod mot diskriminering

w

• Webbinarium för huvudmän
• Webbkarta
• Webbverktyg Plan för skolan och förskolan

y

• Yttrande avseende betänkandet: Flickor, pojkar, individer – om betydelsen av jämställdhet för kunskap och utveckling i skolan (SOU 2010:99)
• Yttrande avseende förslagen till kursplaner i den obligatoriska särskolan
• Yttrande avseende Skolverkets förslag om ny kursplan för kompletterande undervisning för svenska elever i utlandet
• Yttrande avseende Skolverkets förslag till nya kurser och ämnen
• Yttrande avseende Skolverkets förslag till nya ämnesplaner i gymnasiet m.m.
• Yttrande gällande lag om resenärers rättigheter i lokal och regional kollektivtrafik. Slutbetänkande av utredningen on en ny kollektivtrafiklag (SOU 2009:81)
• Yttrande över ”Bättre samverkan. Några frågor kring samspelet mellan sjukvård och socialförsäkring” (SOU 2009:49)
• Yttrande över ”Förbud mot köp av sexuell tjänst. En utvärdering 1999-2008” (SOU 2010:49)
• Yttrande över ”Totalförsvarsplikt och frivillighet” (SOU 2009:63)
• Yttrande över ”Transsexuella och övriga personer med könsidentitetsstörningar – Rättsliga villkor för fastställelse av könstillhörighet samt vård och stöd” (Socialstyrelsens diarienummer 5.4-/27847/2010)
• Yttrande över Aktiv väntan- asylsökande i Sverige SOU 2009:19
• Yttrande över Allmän skyldighet att hjälpa nödställda? (SOU 2011:16)
• Yttrande över Ansvarsfördelning mellan kommuner i vissa fall (Ds 2010:21)
• Yttrande över behandling av personuppgifter vid Inspektionen för socialförsäkringen, mm, DS 2011:4
• Yttrande över betänkande – Stalking – ett allvarligt brott (SOU 2008:81)
• Yttrande över betänkandet ”Lärling – en bro mellan skola och arbetsliv” (SOU 2010:19)
• Yttrande över betänkandet Den framtida gymnasiesärskolan – en likvärdig utbildning för ungdomar med utvecklingsstörning (SOU 2011:8)
• Yttrande över betänkandet Effektivare planering av vägar och järnvägar (SOU 2010:57)
• Yttrande över betänkandet En ny biobankslag (SOU 2010:81)
• Yttrande över betänkandet En ny förvaltningslag (SOU 2010:29)
• Yttrande över betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125)
• Yttrande över betänkandet EU:s direktiv om sanktioner mot arbetsgivare (SOU 2010:63)
• Yttrande över betänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp - Möjligheter att använda månadsuppgifter i social- och arbetslöshetsförsäkringarna (SOU 2012:47)
• Yttrande över betänkandet Hjälpmedel – ökad delaktighet och valfrihet (SOU 2011:77)
• Yttrande över betänkandet Mål och medel – särskilda åtgärder för vissa måltyper i domstol (SOU 2010:44)
• Yttrande över betänkandet Nya påföljder (SOU 2012:34)
• Yttrande över betänkandet Skadestånd och Europakonventionen (SOU 2010:87)
• Yttrande över betänkandet SOU 2009:79, några begravningsfrågor
• Yttrande över betänkandet SOU 2009:89
• Yttrande över betänkandet Utökat polissamarbete i Norden och EU (SOU 2011:25)
• Yttrande över betänkandet Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning (SOU 2012:6)
• Yttrande över Bortom fagert tal – om bristande tillgänglighet som diskriminering (Ds 2010:20)
• Yttrande över De nyanlända och arbetslöshetsförsäkringen, m.m. (Ds 2010:14)
• Yttrande över delbetänkandet Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor (SOU 2009:14)
• Yttrande över delbetänkandet Ny yttrandefrihetsgrundlag? Yttrandefrihetskommittén presenterar tre modeller (SOU 2010:68)
• Yttrande över departementspromemoria om kustbevakningsdatalag, DS 2011:16.
• Yttrande över departementspromemorian Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet (ds 2009:25)
• Yttrande över departementspromemorian Hälso- och sjukvård till personer som vistas i Sverige utan tillstånd (Ds 2012:36)
• Yttrande över Departementspromemorian Preskription av rätt till försäkringsersättning m.m. (DS 2011:10)
• Yttrande över departementsskrivelsen ”En enklare ledighetslagstiftning” (Ds 2009:15)
• Yttrande över Ds 2011:33 Rätten att få åldras tillsammans- en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen
• Yttrande över DS 2012:3 – Rättssäkerhet och likabehandling i arbetslöshetsförsäkringen
• Yttrande över DS Valfrihetssystem hos Arbetsförmedlingen A2009/4012/A
• Yttrande över Effektivare regler och bättre beslutsunderlag för arbetsmarknadspolitiken (Ds2009:07)
• Yttrande över Effektivare regler och bättre beslutsunderlag för arbetsmarknadspolitiken (Ds2009:07)
• Yttrande över Effektivare transporter och samhällsbyggande
• Yttrande över En hållbar lärarutbildning SOU 2008:109
• Yttrande över Ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering (SOU 2010:60)
• Yttrande över Fritid på egna villkor: Betänkande av utredningen om vissa frågor om bidrag till ungdomsorganisationer m m, SOU 2009:29
• Yttrande över Främja, skydda och övervaka – FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (SOU 2009:36)
• Yttrande över Fusion av samebyar (DS 2009:64)
• Yttrande över Förbättringar i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 2009:26)
• Yttrande över Förbättringar inom familjepolitiken, S2011/2036 FST
• Yttrande över förslag till Eg-förordning om fartygspassagerares rättigheter
• Yttrande över Förslag till Nationell plan för transportssystemet 2010-2021 (diarienr. N2009/6374/IR) samt miljökonsekvensbeskrivning (diarienr. F09-54/SA 10)
• Yttrande över Förslag till Nationell plan för transportssystemet 2010-2021 (diarienr. N2009/6374/IR) samt miljökonsekvensbeskrivning (diarienr. F09-54/SA 10)
• Yttrande över Förslag till nya föreskrifter och allmänna råd om lex Sarah, Dnr 5.1 – 4714/2011
• Yttrande över Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen SOU 2008:123
• Yttrande över förslag till ändring av Läkemedelsverkets föreskrifter (LVFS 2006:16) om blodverksamhet, LVFS 2009:xx
• Yttrande över Förvaltningskommitténs slutbetänkande: Styra och ställa – förslag till en effektivare statsförvaltning (SOU 2008:118)
• Yttrande över Förändringar i Lex Sarah-bestämmelsen m.m. (Ds 2009:33)
• Yttrande över grundskolans kursplaner
• Yttrande över Grönbok om en modernisering av EU:s politik för en offentlig upphandling med sikte på en effektivare europeisk upphandlingsmarknad
• Yttrande över Gör det enklare (SOU 2012:33), Inspektionen för vård och omsorg – en ny effektiv tillsynsmyndighet för hälso- och sjukvård och socialtjänst (Ds 2012:20) samt Ny myndighet för infrastrukturfrågor för vård och apotek (Ds 2012:21)
• Yttrande över ILO:s rapport Decent work for domestic workers 8/2009
• Yttrande över ILO:s rapport IV (1) Decent work for domestic workers
• Yttrande över Ingen får vara Svarte Petter - Tydligare ansvarsfördelning inom socialtjänsten (SOU 2009:38)
• Yttrande över Internationella arbetskonferensens rekommendation nr 200 rörande HIV/AIDS och arbetslivet
• Yttrande över karriärvägar m.m. i fråga om lärare i skolväsendet (promemoria 2012-09-24)
• Yttrande över Kraftsamling! – museisamverkan ger resultat SOU 2009:15
• Yttrande över Kulturutredningens betänkande (SOU 2009:16)
• Yttrande över Kvinnofridsportalens framtid
• Yttrande över Likvärdig utbildning – riksrekryterande gymnasial utbildning för vissa ungdomar med funktionsnedsättning (SOU 2012:24)
• Yttrande över Längre liv – längre arbetsliv. Hinder och möjligheter för äldre att arbeta längre (SOU 2012:28)
• Yttrande över Lärarförsörjningen för de nationella minoriteterna – hur kan den tryggas? (Rapport 2011:14R)
• Yttrande över Med rätt att välja (SOU 2011:30)
• Yttrande över Moderna hyreslagar – slutbetänkande av hyreslagsutredningen (SOU 2009:35)
• Yttrande över Ny bibliotekslag (Ds 2012:13)
• Yttrande över Ny delgivningslag m.m. (Ds 2009:28)
• Yttrande över Ny lag om europeiska företagsråd Ds 2010:10
• Yttrande över Offentlig konsultation om Kommissionens standardiseringspaket (Public consultation – Standardization Package)
• Yttrande över Patientsäkerhet SOU 2008:117
• Yttrande över PM angående Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
• Yttrande över promemoria – Genomförande av blåkortsdirektivet (Ds 2012:28)
• Yttrande över promemoria ang. vissa ID-kortsfrågor
• Yttrande över Promemoria med utkast till lagrådsremiss: Skydd för enskilds identitet i domar och beslut
• Yttrande över promemoria om beräkning av vissa förmåner
• Yttrande över Promemoria: Översyn av sjukförsäkringen – förslag till förbättringar (Ds 2011:18)
• Yttrande över promemorian ”Olovlig frånvaro i skolan”, U2010/4389/G
• Yttrande över promemorian EU:s gränskodex (Ds 2011:28) (Ju2011/5696/L7)
• Yttrande över promemorian gällande Pionjärbanor för spårbilar. Analys av aktuella förutsättningar (Ds 2009:48)
• Yttrande över promemorian Skattereduktion för reparationer, underhåll samt om- och tillbyggnad av vissa bostäder
• Yttrande över Psykiatrin och lagen – tvångsansvar, straffansvar och samhällsskydd (SOU 2012:17)
• Yttrande över Rapport - Ett användbart och tillgängligt försvar – stödet till Försvarsmakten – från Stödutredningen.
• Yttrande över Regional utvecklingsplan för Stockholmsregionen – RUFS 2010; Utställningsförslag
• Yttrande över Regler för etablering av vårdgivare – Förslag för att öka mångfald och integration i specialiserad öppenvård SOU 2009:84
• Yttrande över remiss om sekretess vid anställning av myndighetschefer (SOU 2009:4). Slutbetänkande från utredningen om sekretess i ärenden om anställning som myndighetschef
• Yttrande över remiss om sekretess vid anställning av myndighetschefer (SOU 2009:4). Slutbetänkande från utredningen om sekretess i ärenden om anställning som myndighetschef
• Yttrande över Renskötselkonventionen (Ds 2010:22)
• Yttrande över Se medborgarna- för bättre offentlig service (SOU 2009:92)
• Yttrande över Se medborgarna- för bättre offentlig service (SOU 2009:92)
• Yttrande över Se, tolka och agera – allas rätt till en likvärdig utbildning (SOU 2010:95)
• Yttrande över Skatteincitament för gåvor till forskning och ideell verksamhet, SOU 2009:59
• Yttrande över Skolverkets förslag till allmänna råd med kommentarer till arbetet med åtgärdsprogram för elever i behov av särskilt stöd
• Yttrande över Skolverkets förslag till föreskrifter om vilka yrkeskunskaper som krävs för att undervisa i yrkesämnen (Dnr 62-2011:995)
• Yttrande över Skolverkets förslag till nya föreskrifter om betygsdokument
• Yttrande över Skolverkets förslag till vissa kursplaner och kunskapskrav i specialskolan
• Yttrande över Skolverkets förslag till ämnes- och ämnesområdsplaner samt ämnen och kurser i programfördjupningar i gymnasiesärskolan
• Yttrande över Skolverkets förslag till ändringsföreskrifter om vilka kurser som ska ingå i de nationella programmen i gymnasieskolan
• Yttrande över Skolverkets remiss – Kursplan och kunskapsplan i ämnet judiska studier för årskurs 7-9 i grundskolan
• Yttrande över Slutbetänkande från LSS-kommittén – Möjlighet att leva som andra, SOU 2008:77
• Yttrande över slutbetänkandet Folkbokföringen SOU 2009:75
• Yttrande över Socialstyrelsens förslag; Utredningar avseende kvinnor som har avlidit med anledning av brott begågna av närstående m. m.
• Yttrande över Socialstyrelsens reviderade föreskrifter för genomförandet av EG- direktiv om hantering av mänskliga vävnader och celler
• Yttrande över Socialtjänsten. Integritet – effektivitet (SOU 2009:32)
• Yttrande över SOU 2010:55 Romers rätt – en strategi för romer i Sverige
• Yttrande över SOU 2010:70 - Ny struktur för skydd av mänskliga rättigheter
• Yttrande över SOU 2010:71 Sexualbrottslagstiftningen – utvärdering och reformförslag
• Yttrande över SOU 2011: 52 – Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen
• Yttrande över SOU 2011:19 - Tid för snabb, flexibel inlärning
• Yttrande över SOU 2011:26 - Studiemedel för gränslös kunskap
• Yttrande över SOU 2011:51 Fortsatt föräldrar – om ansvar, ekonomi och samarbete för barnets skull
• Yttrande över SOU 2011:73 På jakt efter den goda affären - analys och erfarenheter av den offentliga upphandlingen
• Yttrande över SOU 2012:32 Upphandlingsstödets framtid
• Yttrande över Specialskolemyndighetens redovisning av uppdrag angående översyn av timplanen för specialskolan, m.m. dnr U2007/8201/S
• Yttrande över Staten och imamerna- Religion och autonomi (SOU 2009:52)
• Yttrande över Statskontorets rapport ”Kommunernas ersättning för elever i specialskolan” (2010:1)
• Yttrande över Statskontorets rapport En ny upphandlings-myndighet (2010:23)
• Yttrande över Stärkt skydd mot tvångsäktenskap och barnäktenskap (SOU 2012:35)
• Yttrande över Stärkt stöd för studier SOU 2009:106
• Yttrande över Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen – kompletterande förändringar i lagen om allmän försäkring (Ds 2009:45)
• Yttrande över Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen – temporära förändringar i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 2009:46)
• Yttrande över Svart på vitt – om jämställdhet i akademin - betänkande av delegationen för jämställdhet i högskolan (SOU 2011:1)
• Yttrande över Sverige för nyanlända – Värden, välfärdsstat, vardagsliv (SOU 2010:16)
• Yttrande över Sänkta trösklar – högt i tak (SOU 2012:31)
• Yttrande över Särskilda program och behörighet till yrkesprogram (dnr U2009/552/G)
• Yttrande över Ta klass SOU 2009:27
• Yttrande över Tjänstehundsavelsutredningen SOU 2010:21
• Yttrande över Transportstyrelsens redovisning av regeringsuppdrag om genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/96/EG av den 19 november 2008 om förvaltning av vägars säkerhet
• Yttrande över Utökad målgrupp för samhällsorientering (Ds 2012:24)
• Yttrande över Viseringsutredningens delbetänkande – EU:s Viseringskodex, SOU 2009:77
• Yttrande över Vissa samepolitiska frågor (DS 2009:40)
• Yttrande över Yrkeskunnande – en likvärdig sökväg till lärarutbildningen mot yrkesämnen, SOU 2008:112
• Yttrande över Yttrandefrihetskommitténs betänkande En översyn av tryck- och yttrandefriheten (SOU 2012:55)
• Yttrande över Åtgärder mot familjeseparation inom migrationsområdet (DS 2009:39)
• Yttrande över ändringar i Arbetsförmedlingens personuppgiftslag (DS 2010:23)

å

• Åldersdiskriminering
• Åldersdiskriminering i arbetslivet
• Åldersdiskriminering i arbetslivet
• Åldersdiskriminering i samhällslivet
• Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv
• Åldersdiskriminering inom utbildning
• Åldersdiskriminering vanligt vid rekrytering
• Åldersgräns för bostadskö
• Åldersgräns på nattklubb
• Årsredovisning 2009
• Årsredovisning 2010
• Årsredovisning 2011
• Årsredovisning 2012
• Årsredovisningar 2008 (JämO, EtnO, HomO och HO)
• Återigen får Sverige kritik från Europarådet

ä

• Ändring i diskrimineringslagen som rör kön och försäkring
• Ändringar i skollagen från den 1 juli
• Är det diskriminering att en pensionär måste betala högre skatt än de som arbetar?
• Är det felaktiga hänvisningar under punkt 6 i blanketten?
• Är det möjligt att begära anstånd från DO?
• Är det tillåtet att fråga i en anställningsintervju om den sökande planerar att bli gravid eller tänker vara föräldraledig?
• Är det tillåtet att fråga i en anställningsintervju om den sökande planerar att bli gravid eller tänker vara föräldraledig?
• Ärenden i Nämnden mot diskriminering
• Ärendet om utebliven handskakning i Stockholms tingsrätt

ö

• Ökad organisatorisk frihet för statliga universitet och högskolor U2020/222/UH
• Ökat samarbete fokus under DO:s möte med handikapprörelsen
• Öppna! – Om skolans ansvar att främja elevers lika rättigheter oavsett sexuell läggning (HomO)
• Örebro kommun: ANM 2007/114
• Örebro tingsrätt: ”Flyktingar som grupp omfattas inte av diskrimineringsskyddet”