DO ser positivt på att en ny utredning har tillsatts om hur aktiva åtgärder kan förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

– Lagstiftningen behöver utvecklas och bli tydligare på det här området, säger Peter Tai Christensen, chef för DO:s granskningsenhet.

– Det förebyggande arbetet är viktigt. Det minskar risken för att någon utsätts för diskriminering. Diskrimineringsförbudet gör det möjligt att pröva enskilda fall i domstol. Men det räcker inte – det måste finnas ett systematiskt arbete för att lika rättigheter och möjligheter ska bli verklighet inom arbetslivet och utbildningsområdet. Här har utbildningsanordnare, liksom arbetsgivare och fack ett stort ansvar.