Kvinnan började arbeta som förskollärare i Uppsala kommun 2005. Sedan augusti 2007 har hon varit föräldraledig och fött tre barn.
Mellan åren 2005 och 2009 fick kvinnan 500-600 i löneökning vid lönerevisionerna. Men vid lönerevisionen 2010 fick hon ingen höjning alls. Den nya chefen förklarade att hon valt att prioritera de som arbetade och att hon inte sett kvinnan arbeta eftersom kvinnan varit föräldraledig i tre år.
Först efter upprepade telefonsamtal och mejl till närmaste chefen och förskolechefen i södra Uppsala fick kvinnan det generella lönepåslaget på 1 000 kronor. Och först sedan hon anmält till DO att hon blivit missgynnad fick hon i augusti 2011 ett procentuellt påslag på lönen med 850 kronor. Lönepåslaget har också betalats ut retroaktivt.
DO stämmer nu Uppsala kommun till Arbetsdomstolen och kräver skadestånd på 40 000 kronor för den kränkning som kvinnan lidit.
– Många arbetsgivare vet inte vilka krav föräldraledighetslagen ställer. Lönesättande chefer borde veta att föräldralediga ska behandlas precis som om de hade arbetat och presterat på samma sätt som innan föräldraledigheten, säger Marie Nordström, jurist på DO.
Sedan 2009 har DO tagit emot närmare 200 anmälningar som handlar om missgynnande i samband med föräldraledighet. År 2009 tog DO emot 69 anmälningar och 2010 inkom 72 anmälningar. I år, till och med 1 december 2011, har DO fått in 58 anmälningar som handlar om missgynnande av föräldralediga.Sedan 2009 har DO drivit 16 ärenden, som rör 18 individer, vidare till förlikning eller domstolsavgörande.
Ärende 2011/323