– Mänskliga rättigheter är de mest grundläggande rättigheterna vi har. Att få bli behandlad och bedömd som individ och inte utifrån en norm är centralt i ett samhälle.
Som myndighet är DO:s roll att vara en stark och självständig aktör. Samtidigt tycker hon att det är viktigt med samarbete och dialog med regering och andra myndigheter.
Sin roll som ombudsman ser hon som att samla in och fånga upp all kunskap hos medarbetarna på DO.
– Experterna på diskrimineringsfrågor finns redan och det är DO:s medarbetare. Det är inte jag som behöver vara specialist på exakt alla frågor. Jag måste däremot kunna mala ihop kunskapen så att vi talar med en röst!
– Jag vill bidra till att diskrimineringslagstiftningen får ett större genomslag och blir något som genomsyrar hela samhället. Jag vill att det ska vara lika välkänt hos allmänheten att det finns ett förbud mot diskriminering och vad diskriminering är som att det finns ett förbud att köra mot rött ljus och vad det är.
När hon fick jobbet som diskrimineringsombudsman ville hon dock läsa på så mycket hon kunde. Hon bad därför arbetsmarknadsdepartementet om att få lite litteratur över sommaren.
– De skickade mig det mest väsentliga – 10,3 kilo litteratur – med en önskan om en trevlig sommar! Det säger rätt mycket om hur stort detta fält är, skrattar hon.
Hon tror att hennes erfarenhet av ledarskap, process och strategiskt arbete, närmast i sitt arbete som avdelningschef på Konsumentverket, kan bidra till myndighetens organisation och ledning.
– Jag är en prestigelös person. Jag lyssnar på vad folk säger. Sedan är det min uppgift att göra en analys och fatta beslut utifrån det. Jag har inga problem med att fatta beslut men jag har inte heller några problem med att ändra det om nya fakta tillkommer.