När kvinnan var tillbaka från sin föräldraledighet fick hon reda på att lönerevisionen för 2010 närmade sig slutet utan att arbetsgivaren hade kontaktat henne. Hon kontaktade då själv arbetsgivaren på telefon och fick höra att hon var svår att lönesätta eftersom hon varit föräldraledig och ”borta på annat sätt”, vilket hon tolkade som borta för vård av barn.
Under föräldraledigheten fick kvinnan det lägsta lönepåslaget på sin enhet. I tidigare lönerevisioner har hon haft en löneutveckling likvärdig med genomsnittet för jämförbara arbeten. Kvinnan anmälde sin arbetsgivare till DO.
DO har utrett anmälan med stöd av föräldraledighetslagen (1995:584) och bedömt att Migrationsverket har missgynnat kvinnan av skäl som har samband med föräldraledighet.
DO och Migrationsverket har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 40 000 kronor och en viss justering av hennes lön. Genom förlikningen är tvisten löst.
– Många arbetsgivare vet inte vilka krav föräldraledighetslagen ställer. Stora arbetsgivare som Migrationsverket borde kunna detta, men tyvärr är det fortfarande många chefer som inte vet att föräldralediga ska behandlas som om de hade arbetat och presterat på samma sätt som innan föräldraledigheten, säger DO: s processförande jurist Anders Wilhelmsson och tillägger:
– Så länge kvinnor fortfarande tar ut det mesta av föräldraledigheten kommer detta vara en viktig jämställdhetsfråga.
Sedan 2009 har DO tagit emot närmare 200 anmälningar som handlar om missgynnande i samband med föräldraledighet. År 2009 tog DO emot 69 anmälningar och 2010 inkom 72 anmälningar. I år, till och med 1 december 2011, har DO fått in 58 anmälningar som handlar om missgynnande av föräldralediga.
Sedan 2009 har DO drivit 14 ärenden, som rör 16 individer, vidare till förlikning eller domstolsavgörande.
ANM 2011/885