Trakasserier är ett uppträdande som kränker en person. Trakasserier är förbjudna och är en form av diskriminering om de har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Trakasserierna kan bland annat bestå i att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar om till exempel kvinnor, homosexuella eller romer. Det kan också handla om att någon blir kallad ”blatte”, ”mongo”, ”fjolla”, ”hora”, eller liknande. Det kan även vara fråga om osynliggörande eller utfrysning.

Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad.

Trakasserier kan också vara av sexuell natur, till exempel beröringar, skämt, förslag, jargong eller bilder som är sexuellt anspelande. De kallas då för sexuella trakasserier.

Arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren är den som är ytterst ansvarig för att trakasserier inte förekommer på arbetsplatsen eller på utbildningen. Om en arbetsgivare utsätter en arbetstagare, arbetssökande eller yrkespraktikant för trakasserier är det diskriminering och räknas som extra allvarligt. Det innebär att arbetstagaren kan få diskrimineringsersättning. Detsamma gäller om en lärare eller personal på skolan utsätter en elev för trakasserier.

Men arbetsgivaren och utbildningsanordnare har också ett ansvar för att trakasserier mellan arbetstagare eller elever inte förekommer.

– Du ska inte behöva bli utsatt för trakasserier från någon person på din arbetsplats eller på din utbildning. Det är din arbetsgivare eller utbildningsanordnare som har ansvar för att det inte förekommer trakasserier på arbetsplatsen eller skolan. Därför ska du berätta för till exempel din chef eller en lärare om du blir utsatt, säger Caroline Mitt Holm, utredare på DO.

Caroline Mitt-Holm, utredare på DO

Om arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren får reda på att någon på arbetsplatsen eller utbildningen känner sig trakasserad, är de skyldiga att skyndsamt utreda omständigheterna kring anmälda trakasserier och sätta stopp för dem. Detta ska göras på ett noggrant vis och helst också dokumenteras. Om arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren inte utreder trakasserier, kan man anmäla till DO.

Enligt lagen ska den som trakasserar vara medveten om att beteendet upplevs som trakasserande. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad hon eller han anser vara kränkande.

– Det är därför viktigt att den som är trakasserad klargör för den som trakasserar att beteendet är obehagligt och ovälkommet och att det måste få ett slut. Det kan vara svårt och ibland kan man behöva hjälp från någon utomstående. I vissa, allvarliga fall, ska man inte behöva säga ifrån för att det ska räknas som trakasserier i lagens mening. Detta gäller kanske speciellt i förhållandet mellan en elev och en lärare, där maktojämlikheten är extra stor, säger Caroline Mitt Holm.

Trakasserier förekommer i arbetslivet och inom utbildningsområdet. Det är ofta ett dolt problem och mörkertalet är stort. Få anmäler trakasserier till facket eller DO. De som blivit utsatta kan få skuldkänslor, inte vilja ”förstöra stämningen” på jobbet eller i skolan eller vara rädda för att trakasserierna ska bli värre eller att de inte ska bli trodda.

– Därför är det viktigt att arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren tydligt visar att det inte är den som har blivit trakasserad som har gjort fel utan den som har trakasserat. En eventuell omflyttning bör alltså inte ske av den som har blivit trakasserad, säger Caroline Mitt Holm.

Observera också att arbetsgivare och högskolor, universitet och skollagsreglerad verksamhet måste arbeta förebyggande för att trakasserier inte ska förekomma. Om de inte gör det kan man anmäla det till DO. 

Vad kan jag göra?

• Du som har blivit utsatt för trakasserier ska i första hand vända dig till arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren för att få hjälp.
• Om det är arbetsgivaren som utsatt dig eller om din arbetsgivare inte gör någonting för att utreda eller stoppa trakasserierna, kan du anmäla det till i första hand ditt fack. Om du inte är med i ett fack kan du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen.
• Motsvarande gäller om det är utbildningsanordnaren som utsatt dig eller om utbildningsanordnaren inte gör någonting för att utreda eller stoppa trakasserierna – anmäl till DO.
• Du kan också prata med ditt skyddsombud på arbetsplatsen eller ditt elevråd på utbildningen. Om arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren har en plan för sitt likabehandlingsarbete bör det stå i den vilka kontaktpersoner som finns om man blir utsatt för trakasserier.
• Du kan alltid ringa och få råd av en av DO:s utredare. Länk till Kontakta oss