Diskrimineringslagen skyddar dig mot diskriminering på många samhällsområden, bland annat jobbet – tillfälligt eller fast. För att kunna betraktas som diskriminering måste de upplevda trakasserierna eller missgynnandet ha samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.

Diskrimineringsskyddet gäller alla situationer mellan dig och din arbetsgivare. Redan när du söker jobbet kan du ha blivit särbehandlad.

– När man blir nekad ett jobb som man ansökt om har man rätt att ta del av de meriter som de andra sökande hade. På så vis kan man jämföra meriter för att se om man tror sig blivit diskriminerad, säger Nanna Holst, jurist på arbetslivsenheten på diskrimineringsombudsmannen, DO.

Därefter ska du försöka få en motivering till varför du inte fick jobbet. Ibland är det sakliga skäl, men i andra fall kan det handla om diskriminering.

När du väl har börjat på ditt sommarjobb kan diskriminering handla om trakasserier, kränkande särbehandling och mobbning.

Chefen kanske särbehandlar dig genom att låta dig bära de tyngsta lådorna eller genom att inte låta dig få ut ersättning för övertid, när andra har fått det. Du kan också ha hamnat på en plats med rasistisk eller sexistisk jargong.

Om din chef trakasserar dig och du tror att det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck eller någon annan av diskrimineringsgrunderna ovan kan du vända dig till DO för att få hjälp. Det kostar ingenting. Det gäller även om du upplever att du blivit diskriminerad vid rekryteringen.

– Det kan vara bra att spara exempelvis mail och sms som kan användas som bevisning, säger Nanna Holst.

Om det är dina kollegor som trakasserar eller mobbar dig ska du tala om det för din chef, det fackliga ombudet eller skyddsombudet på arbetsplatsen. När arbetsgivaren får reda på det inträffade är den skyldig att utreda vad som har hänt och se till att trakasserierna upphör.

Berätta för facket eller skyddsombudet även om du har pratat med din chef. Då kan inte arbetsgivaren säga att hon eller han inte visste. Om du inte får gehör hos din arbetsgivare kan du vända dig till DO.