Den unga kvinnan erbjöds en sex månaders provanställning som säljare hos Babyproffsen, en av företagets butiker i Örebro, våren 2009. En kort tid efter att hon skrivit på anställningsavtalet fick kvinnan reda på att hon var gravid. Hon berättade om graviditeten för sin arbetsgivare efter någon månad.

I maj förklarade arbetsgivaren att hon var uppsagd från sin provanställning från och med slutet av maj. Skälet var att ägaren till företaget och dennes fru skulle arbeta mer i butiken. Senare framkom att detta inte stämde, utan att butiken anställt en ny kvinna.

Kvinnan har anmält sin arbetsgivare till DO, som utrett fallet och stämt företaget till AD för direkt könsdiskriminering. DO kräver 300 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

För ytterligare upplysningar ring DO:s presstjänst tfn 08- 120 20 710.

Ärendenummer: ANM 2009/1527

Bakgrund

DO hade förra året ett ärende där en annan anställd anmälde samma arbetsgivare för könsdiskriminering. Den kvinnan hade ett vikariat i barnvagnsaffären under ett drygt år. Hennes vikariat avbröts när hon berättade att hon var gravid. DO och arbetsgivaren nådde en förlikning som gav kvinnan 105 000 kronor.