Merparten av de förlikningar DO som träffade på arbetslivsområdet under 2009 rörde anmälningar om diskriminering av gravida eller föräldralediga.

Det är kvinnor som anmält att de fått sämre löneutveckling än sina kollegor, att de inte fått del av kompetensutveckling, att de inte fått jobb, att deras provanställning avbrutits eller att de blivit uppsagda.

Denna vecka har DO fattat beslut om att stämma ytterligare tre av de arbetsgivare som blivit anmälda, en i Örebro, en i Kalmar och en i Landskrona.

För att få stopp på diskrimineringen av gravida och föräldralediga måste arbetsgivare och fackliga organisationer börja ta ansvar för att förebygga och förhindra diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivare och fack måste gemensamt se till att föra in skrivningar i kollektivavtalen om konkreta åtgärder för att förebygga diskriminering, skriver Katri Linna.

– Det kan till exempel handla om att även gravida kvinnor ska ha rätt till kompetensutveckling, så att de inte hamnar längst ner på turordningslistan i samband med framtida uppsägningar.

Genom kollektivavtalen kan parterna ge diskrimineringslagens bestämmelser konkret innehåll, understryker hon.

– Det är helt enkelt otillständigt att kvinnor fortfarande år 2010 straffas för att de föder barn och sen tar hand om dem. Årets avtalsrörelse blir en möjlighet för arbetsgivare och fackliga organisationer att visa att de menar allvar med sina utfästelser om jämställdhet.

För ytterligare information, ring DO:s presstjänst, 08-120 20 710.