Den unga kvinnan började ett nytt jobb på en restaurang i Göteborg. Men när hon berättade att hon var gravid blev hon uppsagd. Nu har DO och arbetsgivaren ingått en förlikning som ger kvinnan 75 000 kronor.

Kvinnan började arbeta som servitris på restaurangen i slutet av sommaren förra året. Hon fick reda på att hon var gravid strax efteråt, men planerade att fortsätta arbeta året ut. En tid efter det att kvinnans arbetsledare fått reda på graviditeten var hon dock tvungen att sluta ”på grund av hög graviditet”. Hennes arbetsledare hade under tiden hon arbetat nästan dagligen sextrakasserat henne med frågor om hennes sexliv.

DO har utrett kvinnans anmälan och gjort bedömningen att arbetsgivaren utsatt henne för könsdiskriminering och sexuella trakasserier. Under utredningen har arbetsgivaren förnekat diskriminering.

DO och arbetsgivaren har träffat en överenskommelse som ge kvinnan 75 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.

– Många unga kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

– Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv.