– Många kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb. Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

Den unga kvinnan hade via Arbetsförmedlingen fått en praktik på företaget.  Arbetsgivaren var nöjd med kvinnans arbete och lovade henne sommarvikariat under juni och juli. Kvinnan talade tidigt om att hon var gravid och arbetsgivaren sa att det inte var något hinder då kvinnan väntade barn först i augusti. Kvinnan hade även sökt en tillsvidareanställning på företaget. Men arbetsgivaren valde att anställa en annan och motiverade sitt beslut med att företaget var litet och inte kunde anställa kvinnan eftersom hon skulle vara föräldraledig.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har utrett anmälan och gjort bedömningen att kvinnan har blivit missgynnad och att missgynnandet har samband med graviditet och föräldraledighet. Under utredningen har arbetsgivaren förnekat diskriminering.

DO har beslutat stämma företaget i domstol men har först erbjudit arbetsgivaren att ingå en förlikning för att lösa tvisten. DO och arbetsgivaren har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 100 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.

För ytterligare information, ring DO:s presstjänst på 08-120 20 710.

Ärendenr: ANM 2010/1191