Diskrimineringslagen skyddar dig mot diskriminering på många samhällsområden, bland annat jobbet – tillfälligt eller fast. För att kunna betraktas som diskriminering måste de upplevda trakasserierna eller missgynnandet ha samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
Diskrimineringsskyddet gäller redan när du söker jobbet och kan handla om huruvida du har blivit särbehandlad vid själva tillsättningen av en tjänst.
– När man söker ett jobb och blir nekad har man rätt att ta del av de meriter som de andra personerna hade. På det sättet kan man jämföra sina meriter med de andras och avgöra om man har blivit diskriminerad, säger Ola Sundström, jurist på arbetslivsenheten på diskrimineringsombudsmannen, DO.
Därefter ska du försöka få en motivering till varför du inte fick jobbet. Ibland är det sakliga skäl, men i andra fall kan det handla om diskriminering.
DO drev under 2009 ett fall där en kvinna nekades ett sommarjobb på ett omsorgshem för att hon var gravid. DO ansåg att det var könsdiskriminering. Tvisten löstes genom en förlikning med arbetsgivaren som gav kvinnan 80 000 kronor.
När du väl har börjat på ditt sommarjobb kan diskriminering handla om trakasserier, kränkande särbehandling och mobbning. Trakasserier är förbjudna oavsett om det är din chef eller en kollega som trakasserar.
Chefen kanske särbehandlar dig genom att låta dig bära de tyngsta lådorna eller genom att inte låta dig få ut ersättning för övertid, när andra har fått det. Du kan också ha hamnat på en plats med rasistisk eller sexistisk jargong.
Om din chef trakasserar dig och du tror att det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck eller någon annan av diskrimineringsgrunderna ovan kan du vända dig till DO för att få hjälp. Det kostar ingenting.
– Det kan vara bra att föra dagbok eller minnesanteckningar som kan användas som bevisning i utredningen sedan, säger Ola Sundström.
Om det är dina kollegor som trakasserar eller mobbar dig ska du tala om det för din chef, det fackliga ombudet eller skyddsombudet på arbetsplatsen. Kännedomen gör arbetsgivaren skyldig att utreda vad som har hänt och se till att trakasserierna upphör.
Berätta för facket eller skyddsombudet även om du har pratat med din chef. Då kan inte arbetsgivaren säga att hon eller han inte visste. Om du inte får gehör hos din arbetsgivare kan du vända dig till DO.